※ 引述《ring123 (铃铛)》之铭言：
: 小妹前年刚毕业～在一家小公司做产品包套企划一年多，这个team就只有我跟我主管两个人，之前我只要负责把企划面的事情处理好就好，公司有专门做网络行销的部门（不过也只有两个人）
: 但主要都是我主管跟他们讨论行销面的事（我主管也蛮懂网络行销）我都只是参与会议做一下会议纪录，偶尔发表自己的意见，在这块我比较偏向助理的感觉。
: 最近我主管提离职了 在11月底会离开，老板昨天约谈我，他希望我接下我主管的位子，可是因为我对网络行销的东西很不熟悉，无法主导跨部门讨论，所以他要我在一个月内熟悉网络行销，说先从SEO跟GA分析开始。
: 但是！他说薪水年后才会调整，因为要看我学的状况怎么样，不过倒是有提到如果很快上手的话，可以在年终的部份把12月、1月该补的补给我，其实我蛮犹豫的 感觉是一个很好的机会，可以多学东西也算是升迁（算吧？）
: 但我私底下偷偷跟主管聊过这件事，（因为老板叫我先不要讲... 我也不知道为什么）我主管平常是话很多的人，可是我觉得他在讨论这件事的时候不是很想表述太多意见，言，下之意还有点叫我不要接的意思，然后我朋友说怕老板到时候各种压榨，忙的要死却得不到应该要有的薪水
: 我也不知道该怎么办！不过我目前比较偏向先试看看～如果真的太压榨大不了年后离职（
: 这样会很坏吗？）
: 想请问大家～～如果是你们会接受老板的要求吗？
: 还有你们会用什么方式让自己在一个月内熟悉SEO操作跟GA呢？
什么都是假的.只有假跟钱是真的.
把你"升职"要你付出更多,然后说等年后再看看你学习的状况再来调薪?
这你不觉得奇怪吗?
先评估自己的状况吧.
如果大致上技能熟悉,只是欠缺机会,就顺势往上爬,也可以跟老板要求加薪.
如果不大清楚之前的主管在弄什么东西,就算给你机会,劝你还是忍一下.
如果是老板叫你硬上,能推就推,不能推就把你要资源全部跟老板说清楚.
机会是给准备好的人的,如果没准备好就硬上,下场往往很难评估.