: 可以 这就是福利金 但要照规定走
: 员工提拨200 公司就要相对提拨200 而且要有帐目
哪有这样阿 福委会是要公司员工超过50人以上 依照职工福利金条例成立好吗
里面第二条就写得很清楚员工跟公司分别提拨多少 根本不是你说的!!!
要有帐目是对的 因为若员工在福委会的其他所得超过1000元 就得申报所得
福委会当然也得在年度终了 申报税 这些一定要有帐目的
至于以下你说的各项花费 我只能说错很多 因为这些都是合乎相对规定的
成立福委会是要向当地政府的劳工局申请成立 每年12月要上传新年度的预算表
3月要上传上年度的结算表 福利金的相关花费规定 随便google都有
所以别随便说是正统的福利金用法
该说你眼界小 还是不懂得先确认自己的资讯是否正确才PO上来呢
: 正常中小企业的用法是老板有照法规走 有相对提拨
: 但钱怎样花是老板决定 通常精打细算的老板 都会把钱花在刀口上
: 我前公司的老板用法我都有学起来 很好用 用法大概如下：
: 1.拿去办尾牙用 老板可以不用出钱
: 2.拿去买办公室的日常用品 例如招待客人用的茶包 咖啡
: 饮水机、马桶坏了叫工人来修 通通用福利金出 不是公司老板出
: 3.员工聚餐一律指定在老板的亲戚或朋友开的餐厅
: 肥水不落外人田 老板又能作公关
: 更妙的事还可以买餐券，餐券大家都知道一定有折扣，
: 但老板的妹妹报帐可以用票面价报
: 4.员工旅游指定给老板老婆的弟弟开的旅行社办
: 然候要等暑假 看老板家人想去哪旅游 员工跟着沾光去
: 老板的家人还能用眷属身份去 光明正大
: (合法 每位员工都能携带眷属 限父母、夫妻、儿女
: 结果员工都是22K刚毕业哪来的夫妻儿女?? 而且几乎不会带父母)
: 5.921大地震、日本海啸公司捐款用福利金去捐
: 6.买喜憨儿月饼用福利金买
: 7.朋友有在卖健身器材、画作、咖啡机，用福利金买
: 可以自己用，员工带不走又能做朋友的业绩和公关
: 8.狠一点可以违法要员工提拨2% 法定上限好像1%
: 但员工通常不会为这点小钱去检举
: 以上是正统福利金的用法