※ [本文转录自 Bioindustry 看板 #1M1v-1mS ]
前些日子再丢履历找工作时，
版上前辈分享的经验，对于准备面试很有帮助，
当时也发愿顺利找到工作的话，能够略尽棉薄之力分享 :)
背景：
药学学士，有药牌。前份工作为药师。
(基本上是业界零经验的菜鸟)
目标：
1.想进外商
2.想进medical或marketing部门
但没有高学历的优势，能进去的机率大概是0，就专投业务职缺。
过程：
基本上把所有外商药厂的业务缺都投过一轮了，
无奈大多是无声卡，连面试机会都没有..
面试机会：
禾利行、盐野义、Bayer、AstraZeneca、Boehringer Ingelheim、Janssen
1.禾利行
这间是代理商。
貌似整个面试流程只有一关，
有三位面试官，分别为地区经理 DM、全国业务经理 NSM、人资 HR
提问的重点在人格特质、经营方式
然后有情境题(怎么利用公司资源经营客户之类的)
2.盐野义
日商，大部分的药都是台湾制。
公司业务主力好像放在抗生素?
面试流程应该有2~3关
面试官有DM跟HR，
会先填公司制式的简历表，
然后有性向测验(选择题，题目类型大概是，遇到OO的销售情况，你会选择哪种方式应对)
还会考国中程度的生物题(例如:蛋白质的组成单位是胺基酸?)
接着是DM要求自我介绍，针对履历上的问题提问
整体面试过程感觉偏轻松闲聊
3.Bayer
面试有三关，第一关是DM，第二关NSM，第三关HR
4.Boehringer Ingelheim
面试有三关，第一关DM+HR，第二关NSM，第三关总经理
(有英文面试)
5.AstraZeneca
面试有三关，第一关DM，第二关NSM，第三关HR
6.Janssen
面试有三关，第一关DM，第二关HR+NSM，第三关总经理
(有英文面试)