因为实在太烦恼了 所以发文想询问各位该怎么做
我在一个中小企业当会计出纳兼采购
最近发现公司有一点点状况
没有标到一个大案子 很多人纷纷离职
原本以为 我应该是最不会受到影响的
但是 老板的个性让我觉得我是不是应该要提离职
1.情绪起伏很大 常常把自己的私人情绪带到工作上
最常发生的是常常凶完我以后 下一秒立马变脸装没事
跟我聊天跟我打哈哈
(他凶我的事 不是我做错的事 而是非常莫名无聊的事
例如 前几个月明明没有要发给临时工的薪资单 突然要发了
就在我下班要走出公司时 把我叫进办公室 劈头就骂)
2.觉得什么事自己都没有问题 别人的问题最大
就以这次的离职事件好了 表面上都会答应员工说给离职
却在我面前说为什么大家要背叛他 为什么不一起共挺时艰
事实上却是 他常常无故的扣大家的薪水 加班不给加班费
大家也是有自己的经济压力 长期下来被这样对待 理当是会有离职的念头。
3.职场上对女性员工不尊重
常常会对一个比较年轻的女生员工 讲话语带不尊重
有一次最严重的是 直接帮那个女性员工拔头发
还会一直摸那个女生的头 非常的不尊重
一直说那个女生他想把他留在自己身边 这样的话
4.在办公室常常语带威胁
有时会说 那些离职的人给我注意 或是在我面前一直玩美工刀
让我精神压力非常的大 每天上班都觉得精神快崩溃
还有很多夸张的事 我都看在眼里
因为跟老板同间办公室 很多小手段非常的让我无法认同
但是有一个非常尴尬的问题是 这个月离职了六个人
算一算就剩下了我和老板 和另外和老板非常亲近的三位员工
我原本是想说要帮大家算完薪水后再提离职
但是经过这些事后 觉得为了要保护自己 应该要尽早提
而不是继续待在这间公司 只是理由真的不知道该如何说
以我们老板的个性 势必是要我等到交接帐务后才能走
觉得很无助 也觉得很烦恼
希望大家能够给我一些意见 谢谢