※ 引述《dosandonts (世界更广阔)》之铭言：
: ※ 引述《D600dust (星尘斗士)》之铭言：
: : 心理学上说，解决认知失调有三个方法
: : １改变心态
: : ２改变行为
: : ３忽略不一致
: : 三听起来不是很健康的作法，除非你确定问题会随着时间消失
: : 二的话就是你想问的，或许等我有时间再另辟文章作专门讨论
: : 至于一怎么作呢？其实我看你的描述，觉得你也不用这么烦恼
: : 就像你说的“单纯而太没有警觉心”也就是说没觉得被欺负吧
: : 既然你自己都没有觉得被欺负或者不愉快，为什么要想这些呢
: : 不用说的三十几岁就得学得老奸巨猾一样，那也不是你能走的
: : 比起勾心斗角搞到最后引火上身，不如学着趋吉避凶明哲保身
: 要学会巴结上司 排挤同事 这件事情
: 对我而言 不是很简单易懂的事情
: 因为我学政治的 常常想着“如何推翻政府”
: 如果底下人受到不民主对待 我还想革命 推翻掉现有体制呢
: 这是不是很窝囊??
: 换言之 我没有学会如何玩体制内的Thoery
: 也不会怎么去巴结上司 让长官对我很欣赏以及自己人待遇
我虚长你几岁
到目前为止在升迁上还算顺遂
所以我给的意见应该有参考价值
其实妳的心态没错
善良本来就不是活该被欺负的理由
巴结上司与排挤同事也不该是升迁的方法
但善良并不是退缩阿~~
我善良是我喜欢帮助别人 但不代表我被欺负时只能忍气吞声
若自己被欺负时都只能忍气吞声 那如何在别人被欺负时帮助他呢? 又谈何善良?
至于"巴结上司"这句话的原意应该是"如何能帮忙上司减轻负担"
上司其实不好当 除了做事还要会做人 又要做到让人心服口服
很多人觉得自己很有能力 但常常没让上司减轻负担
还常常要担心他是否有意外之举 搞砸了原本能够成功的团队合作
如果妳的主管不是那种要送礼或是喜欢听一些没用的好听话的人
请好好珍惜这个主管~~
"排挤同事"是我觉得弄错方向的一个说法
同事间是竞争关系 但也是合作伙伴
只有相互合作才能创造更好的成绩 也才能有更大的机会让上司的上司看见
虽然主管的位置少 但不是只有将对方排挤掉才能有自己的位置
我看过的例子是内斗很严重的团队 其表现的成绩都很差 反而不被大老板看重
如果妳还是觉得要挤掉同事才有机会升上去当主管
我觉得不需要去攻击同事
只要把自己的能力表现出来让上司看见
这样上司就能够清楚的判断谁优谁劣
如果上司知道妳的优点与努力却视而不见
那良禽择木而栖 也就是妳该换个上司的时间到了~~
我一直有个观念 分享给妳
与其抱怨 不如行动
唯有行动才能改变现况 也才能进步
一起加油吧^^