想问一下所谓“比较好的教育训练”
到底会做到什么的程度?
约三个月前录取出纳工作，实领26K
我没相关经验
去了之后直接上阵，告诉你这个文件丢哪、这个放哪
然后就开始自己做了，事实上不懂理由何在
这个算是教育训练吗?
※ 引述《aa011854 (AAA)》之铭言：
: 想请问一下各位职场前辈们
: 社会新鲜人在找工作时
: 大家会比较推荐在求职季时公司释出的大量职缺
: 还是平常认识的人私下推荐的那种零星职缺呢?
: 前者的好处是
: 求职季释出的职缺通常好像会有比较好的教育训练?
: 而且同期之间感情会比较好?
: 但缺点就是要经过HR海选，关关难过
: 后者的好处就是可以跳过海选那关
: 履历比较容易直达主管
: 面试后主管觉得OK可能就可以去了
: 但缺点似乎就是通常不会有很完整的教育训练就要直接上战场了?
: 不晓得在这两种求职方式中
: 新鲜人比较适合用哪种呢?