想请问一下各位职场前辈们
社会新鲜人在找工作时
大家会比较推荐在求职季时公司释出的大量职缺
还是平常认识的人私下推荐的那种零星职缺呢?
前者的好处是
求职季释出的职缺通常好像会有比较好的教育训练?
而且同期之间感情会比较好?
但缺点就是要经过HR海选，关关难过
后者的好处就是可以跳过海选那关
履历比较容易直达主管
面试后主管觉得OK可能就可以去了
但缺点就是似乎通常不会有很完整的教育训练就要直接上战场了?
不晓得在这两种求职方式中
新鲜人比较适合用哪种呢?

有机会就要试试看啊

没经验的新人还不给教育训练那叫屎缺好吗不管你用什么方式进去都没差 不会因为有人罩你就不会被fire

今年新鲜人八月进公司，我就没有感觉到我有任何教育训练，遇到什么事直接问，希望我最好能够自己去找答案，我有机会进到这种能够学习到很多东西的小公司，真的好幸运喔Y(^_^)Y