如题
想请问一下
主管要求下班之后和休假的时候
需要有人备勤 （没补休和加班费）
这是合理的吗？
我是在网拍公司进行网站维护工作
因为他美其名是说 若有突发大事
同事之间可以相互帮忙
每个人值班时都可能会遇到不可抗力之因素
需要多的人手来帮忙 对自己也是有好处喔
所以希望被排到备勤的人 需要随时能联络上
或是当天就“乖乖待在家”作业
对没看错 就是要你待在家
而本人就这么刚好 没看到人力更动的信件
就因为在休假时间不在家，无法备勤
被惩罚说下个月多排五天备勤
中秋连假看到工作信已经够烦了！又还要被罚
完全无言
老实说有空的人帮忙一下 当然乐意
但强制手段令人不悦
人力吃紧 却要底下员工概括承受
平日下班时段无法好好休息 好...那也就算了
ㄧ个礼拜休假也才两天 又要被剥夺
而且还是美其名说帮忙的形式备勤
无法“帮到忙”却还要以多加天数当作惩罚
这根本不叫帮忙了吧？
如果据理力争 还会被认为不够共体时艰
不近人情 （大家都是这样走过来的
想拥有自己的休息时间 真的有这么难吗...

是在当兵吗??

当然是离职呀

证据都有了 可以找劳工局

劝妳不要做了，烂工作没补休没加班费都不合法，有空查一下法规吧

吃屎 没给钱还要on call 写程式缺那么多 干麻要在这间干

还不离职是在等啥？

有够白痴的 把员工当奴隶在用 下班就下班备个屁

当然是快逃阿！你为什么还留得下来?

没有备勤不算正班这种事 只要工作不管你在哪都是上班钱要给 假要补 你可以找劳工局了

备个屁！休息就休息