楼主:
RAVANA (雷瓦纳)
2015-09-28 11:47:44※ 引述《leowin (leo-win)》之铭言：
: 闪光在金控内勤上班，表定是8：30～18：00
: 中午休1.5hr!
: 因为是近期才去报到，还在试用期。先前也是在金融业，但先前的主管都会希望没事就准
: 时走。
: 现在这份的工作内容他很喜欢，但是这边大家加班好像已经成为常态。因为加班费可以报
: ，所以大家平日都加到8点，甚至假日还会来。
: 询问过闪光，其实事情不是真的多到这样，而是人手不足，而且大家想说会加班，所以平
: 常做事效率就很差。甚至有些同事想说没事就赚加班费。
: 闪光自己是会在表定时间内完成，但自己准时走其他人又在忙总是会不好意思。但他自己
: 晚上还有上外语的课程，所以还是直接走。
: 结果月初直接被经理约谈，希望他重视团队，意思要他也加班。原本配合一周加个两天，
: 没想到主管还表示太少。说其他人1～5都加，周末还会来。希望她1～5也都要配合。
: 虽然公司一切都照劳基法走，该报该给的都有，但这种环境和生活都不是他想要，而且也
: 压缩到他的进修安排。
: 虽然东西是他想学的，也好不容易进入该部门，但他过的很痛苦。该建议他离开吗？
和公司文化不合 就该离开 不然待着只是痛苦
大家有志一同 想要拼升迁 混加班 赚加班费
你闪光每天准时走 是要害我们被检讨说我们效率不好 都在混加班吗???
我们部门文化就是把公司当家 表现给高层看说我们对公司很有向心力
公司也有给我们该给的pay 想多赚一点
这种客户的加班文化我看过 就是因为人手不足 高层又要求一大堆 事情根本做不完
出包就是被大头狠钉 如果有加班文化 至少高层不会批这么用力 有看到你做很晚
做很认真 然后该给的pay也有给 大家虽然加得很累 但为了家庭和收入
大家都拼了.....假日来也觉得稀松平常
大家也不是白痴做白工 那家客户很敢给 只要升到经理级百万很正常
没主管职的 年终也不少
所以 我劝你闪光 离职
因为他只是想正常上下班 领正常薪水就好了 不想搞太累
但其他人想要拼升迁 拼生活多赚一点 这会和大家格格不入
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2015-09-28 11:53:00真的必要加班是无所谓，但有不少是真的装给上面看，况且他也没有说不配合加班，不想太累，只是如果事情不赶或已做完，加班的意义是什么?台商奴隶文化
作者:
leowin (leo-win)
2015-09-28 11:55:00谢谢楼上，其实真的是做给上面看。因为他们经理爱这套所以，大家就养成表定时间就边摸边做。反正都要加
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2015-09-28 11:57:00为了家庭所以一~六都加班?等你有妻小时你再跟他们说一遍
作者:
leowin (leo-win)
2015-09-28 12:04:00感谢你的分享
R大发的文都是站在资方的角度告诉你职场的黑暗面有些人总是看不懂 算是蛮可惜的 XD
作者:
epili 2015-09-28 15:28:00R大好文
他只是在洗脑你台湾就是这样改不了，因为要是风向是检举很正常，那你不就会真的去检举真的去改正这风气，到时候资方就惨了
作者:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
2015-09-29 12:26:00不认同 为生活而工作 不是为工作而生活台奴文化超可悲我去欧洲工作过 实验室里每天几乎四点不到就走光了这才是生活与工作的平衡阿台奴只会看自己加班 别人没加 就眼红酸人 闲言闲语如果至少像中国人一样 劳工都团结一起 该下班就下班 不然就一定要给加班费如果成风气 一定会改善这个台奴文化的我也遇过狂加班的公司 结果都是做没多久 不爽不要做也有做过几间较久的 都是六点半左右就可以走的然后就算早下班 待遇也有一定的水准
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2015-09-29 12:39:00发文这么黑暗而不会想办法让自己更有价值而不要进入这
作者:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
2015-09-29 12:39:00所以我说真正的问题不在制度 而在认定就是现实这样子了的浆化的脑袋
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2015-09-29 12:40:00种公司有比较好就是了，就因为我知道普遍台商的文化，所以我才努力让自己的价值提升到不会进入这种公司