从文章中看来，
什么部落格网站的根本都还没弄，
感觉也没有什么规画，
看起来应该又是某个高层主管or老板一时兴起的想法，
是个可有可无的东西，
如果真的要执行、有其必要性，绝对不会是这个速度。
所以可能是 大头们没想到要实现一个一时兴起的想法居然要这么搞刚，
最后终于决定放弃了。
其实什么频繁迟到或是成效不彰没达到标准都只是借口，
他们今天若想用你这些都会自动忽略，
何况我觉得迟到虽然会让人观感不好，
但真的因为这理由而被火的少之又少，除非是真的夸张到不行，
通常都是他们想要你走人又想不出其他借口，此时迟到就很好用。
这种状况下即使你0迟到一样会有别的理由请你走路啦，
要Fire一个人还怕没理由吗???
(当然不是把迟到合理化，只是觉得并非此次被火的主因)
总之公司现在就是不想用你了，
或者是说觉得没有打算再继续这个职位，
而且公司很贱的还选在过年前，无非就是想省钱。
这招台湾公司最爱用了，行之有年..........
反正非自愿离职依劳基法要有预告时间，
未满一年好像是10天，刚好cover到过年不用上班，叫他给你钱吧。
都要走了，不用什么人情留一线日后好相见，
钱才是最实际的，十天也有一万哩~~~~
※ 引述《nosleeper (今晚吃什么)》之铭言：
: 如题，过年前，我被资遣了。
: 几个月前有上来发文，请教大家我该不该回乡工作，
: 最后是选择回彰化，进入流行产业，就算薪水比在台北少5千元也愿意。
: 但是我在过年前被资遣了。
: 六个月前，由于觉得当时在台北的工作已经到极限，
: 每天熟练地把事情做完后，就是等下班，
: 考虑到未来工作的发展性，以及转职需累积技能，
: 我毅然决然离开原本的工作，
: 离开同事相处很好、主管很照顾的地方，
: 尽管主管还按计算机给我看，告诉我以后还可以拿到分红奖金，
: 一个月至少也有四五万，并强力慰留，
: 我没有因此心动，反而觉得这些钱并不是靠我工作能力所得...
: 回到彰化，我进入流行产业，谈的薪水是三万元，
: 当时是以企划编辑的身份进入，在会议桌上，新主管期待我能撰写文章、经营内容网站，
: 曾经有三份相关工作经验的我，也提出我的作品集，确保双方都符合期待，
: 我不晓得他们认知的“编辑”，与我的“编辑”是不是同个世界，
: 因为一进去发现，公司尚未架站，所有东西都要从头弄，
: 包含和工程师沟通、规划网站动线，
: 在规划内容网站的期间，我也接了EDM、执行网站活动页、yahoo时尚专区穿搭文等等，
: 工程师一直延宕网站完成的时间，
: 当时，我和老板、同事三人成为部落格规划小组，
: 几个月后，老板与带歉意地跟我说，他很抱歉心思已不在部落格上，所以他也比较没管，
: 这个我们规划到一半的部落格因此搁置著，
: 直到新主管给了新的套版，
: 部落格似乎有一点点起死回生的迹象。
: 结果上周三，在公司的happy hour时间结束后，
: 新主管把我叫进办公室，说我没通过年底的续聘评鉴，请我只做到今天走人。
: 原因是部落格成效不张，没达到原本聘任我的标准，以及说我很常迟到及工作随性。
: 我听了很错愕，
: 在这半年间，我并非就坐在办公桌前等著部落格架好，
: 我联系部落客、做了三档的yahoo专区文章，
: 我做ＥＤＭ，几度为了EDM校稿加班到非常晚，
: 公司做特卖会时，我何不是全力支援？尽管那不是我的权责范围？
: 当老板说请全体同仁留下来包货时，
: 我依自身时间许可调整，不敢说留到最晚，但尽可能留下来帮忙，
: 而且，老板，谁是部落格小组的头？是你，
: 是谁说心思不在部落格上？是你...
: 仿佛没看到这半年做的其他事情，办公室就这么点大，你何须装瞎...
: 至于迟到，我敢拿出打卡单，只有12月份我频繁迟到和请了三次事假，
: 迟到扣薪水，加班没加班费，超过三次迟到扣一千块，
: 隔壁同事迟到情况比我严重，请假情况也非常频繁，
: 我觉得这只是想赶我走的借口之一...
: 这次公司在年前裁了两个人，其中一位是我，
: 这几天，一直觉得很不值得，
: 我的付出像被踩在地上，好像之前的努力通通都是白费，
: 唯一让我感到安慰的是，
: 同事们很挺我，支持我，无论是出于安慰或是真心，
: 我都知道自己在这间公司并不是什么都无法留下，也非什么都不能带走。
: 年前被资遣的心情真的很差，但还是要继续过生活，
: 找到更好的工作、摸索到人生方向，才是最重要的。
: *** 抱怨时间 ***
: 以下只是针对前公司（已经是前公司了）一些小抱怨
: 每周公司有一天的下午茶时间，
: 已经有两度看到，
: 中午的团膳居然有三天前的下午茶当加菜！！
: 三天前的鸡排、三天前的面线糊，
: 个人觉得那已经是喷了啦...居然还拿出来给员工吃...
: 另外一直觉得公司没赚钱，年底到了票期一直延，偷偷认为裁员也是节流的方法..