提供一个case作为参考
或许可以考虑看看招生理想且制度健全的私立大学，
特别是有机会约聘转正式职员的，
正式职员只要不犯法是不能随意资遣的，
而且有公保，可月退(所得替代率比公职低)，
算是满稳定的理想工作。
但每间学校约聘转正职的机会有高有低，要先打听就是了，
以我服务的学校为例，
去年就一口气把全校的约聘都转成正式，
有的学校是视绩效而定，
也有听过是除非有过人表现或关系，否则注定转不了的。
至于约聘缺应征时有没有内定，
就我所见大概是一半一半吧，
但常常听说有应征者条件很好，就把原本规划人选挤掉的。
通常学校董事会是由一个家族长期经营的，
这种内定的机会就很高，反之的就比较有机会投上，
以上仅供参考。
※ 引述《jacky9183 (fire)》之铭言：
: 我要准备考今年7月的高普考
: 但由于经济因素需要先找份工作档著先
: 考虑过之后要连请5天假+需要休假时间多一点的情况下
: 现在决定专攻学校单位
: 目前只找了市政府跟大学的部分
: 符合我的类别有：
: 休假 工作期限
: A.约聘助理 ? (?)
: B.约雇人员 ? (?)
: C.学务处学务人员 六日轮 (?)
: D.卓越计画专任助理 ? (到年底，视情况续聘)
: E.专案专员 ? (3个月试用，经考核通过后正式聘任-但有绩效压力)
: F.职务代理人(市政府) 周休 (今年高考录取人员到职日)
: G.职务代理人(大学) ? (育婴假结束，9月~11月，但如人员必须提前解约)
: 薪水我就不打了，反正都差不多
: 请问这几种类别优劣情形是不是 A>B>C>D>E>F>G ？
: 我的问题是：
: 1.应征这种工作的时候，大家会完全照它的开缺需求吗？
: 因为很多都会写 ".....尤佳" or 规定相关科系
: 但如果把他们全剔除就会变得很少了......
: 2.这种学校或市政府的开缺很常有吗？
: 因为我也无法保证今年7月一定会考上
: 所以如果选了职务代理，没考上又得在找一次
: 3.面试时间最多差了1个月
: 假如较不理想的录取了，但其他的还没通知结果或甚至还没面试该怎么答复？
: 4.未来势必离职的情况下，约聘和约雇人员感觉应该不难
: 但"卓越计画专任助理"和"专案专员"会不会比较不好离职？
: 毕竟看起来好像是一个计画or专案？
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