提供一个case作为参考
或许可以考虑看看招生理想且制度健全的私立大学，
特别是有机会约聘转正式职员的，
正式职员只要不犯法是不能随意资遣的，
而且有公保，可月退(所得替代率比公职低)，
算是满稳定的理想工作。
但每间学校约聘转正职的机会有高有低，要先打听就是了，
以我服务的学校为例，
去年就一口气把全校的约聘都转成正式，
有的学校是视绩效而定，
也有听过是除非有过人表现或关系，否则注定转不了的。
至于约聘缺应征时有没有内定，
就我所见大概是一半一半吧，
但常常听说有应征者条件很好，就把原本规划人选挤掉的。
通常学校董事会是由一个家族长期经营的，
这种内定的机会就很高，反之的就比较有机会投上，
以上仅供参考。
※ 引述《jacky9183 (fire)》之铭言：
: 我要准备考今年7月的高普考
: 但由于经济因素需要先找份工作档著先
: 考虑过之后要连请5天假+需要休假时间多一点的情况下
: 现在决定专攻学校单位
: 目前只找了市政府跟大学的部分
: 符合我的类别有：
: 休假 工作期限
: A.约聘助理 ? (?)
: B.约雇人员 ? (?)
: C.学务处学务人员 六日轮 (?)
: D.卓越计画专任助理 ? (到年底，视情况续聘)
: E.专案专员 ? (3个月试用，经考核通过后正式聘任-但有绩效压力)
: F.职务代理人(市政府) 周休 (今年高考录取人员到职日)
: G.职务代理人(大学) ? (育婴假结束，9月~11月，但如人员必须提前解约)
: 薪水我就不打了，反正都差不多
: 请问这几种类别优劣情形是不是 A>B>C>D>E>F>G ？
: 我的问题是：
: 1.应征这种工作的时候，大家会完全照它的开缺需求吗？
: 因为很多都会写 ".....尤佳" or 规定相关科系
: 但如果把他们全剔除就会变得很少了......
: 2.这种学校或市政府的开缺很常有吗？
: 因为我也无法保证今年7月一定会考上
: 所以如果选了职务代理，没考上又得在找一次
: 3.面试时间最多差了1个月
: 假如较不理想的录取了，但其他的还没通知结果或甚至还没面试该怎么答复？
: 4.未来势必离职的情况下，约聘和约雇人员感觉应该不难
: 但"卓越计画专任助理"和"专案专员"会不会比较不好离职？
: 毕竟看起来好像是一个计画or专案？
:

想知道您的学校哪一间？怎么可能全转正式？因为我朋友也在大学当专任助理，可是听他说都是约聘或是专案好像就算正式缺也都是聘雇人员之类的，没有所谓的正式员工而且遇缺都不再补人...但是工作也不轻松，要做很多事情＠＠

我听到的也是正式的都是遇缺不补，改用计划缺

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满多学校都有机会转正，只是要打听

我觉得r大是因为学校所在位置的关系,一般大都市的公私立大学要转正机会可遇不可求,至少我待过两间,身边后来转正的一个手指头数的出来,若三年没转正原则上就别再期待了

我是原po，谢谢你的分享！希望能找到一份有退路的工作