只能先说：感谢你的分享！
台湾太多老板都搞这一套了！
女人当男人用、男人当畜生用～
劳健保可以不保就偷偷不保～
完全罔顾劳工的权益！
然后等到要发年终的时候，
才说：
这位同事，你的表现很差！
不如预期～公司跟你谈的是月薪～不是年薪～
劳基法也没说一定要付年终～
总之随便一番话，就打发你了～
最后还骗你，如果你要非自愿离职，
对你日后找工作有很大的影响～
建议你签自愿离职！
放弃预告日薪资、放弃资遣费、
放弃请领失业给付的资格！
根据我的经验：
烂公司总有自己的一套说词！
对于福利，也有自己独有的见解～
劳健保叫基本！特休是基本！这些都不是福利！
拜托！
如果不愿意守法，请不要当老板～残害年轻人好吗？
总之......原PO的文章可以放心删除了......
※ 引述《leaderabbit (小路通)》之铭言：
: 先说说工作内容
: 公司主要的产品就是举办障碍运动挑战(类似路跑的活动)
: 不是要朝活动公司发展
: 而是要创立自我的品牌(像NIKE、UA那样)
: 当初应征的职务是创意行销
: 这一年我负责的事项主要是
: 1.活动赞助以及异业合作的洽谈
: 2.媒体关系经营以及公关操作
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