※ 引述《leaderabbit (小路通)》之铭言：
: 结果就在除夕前一天
: 我的另外一位同事在自己的FB讲类似的事情
: 除夕当天就收到了存证信函
: 内容如连结
: http://miupix.cc/pm-6L56K2
: 听说我也将会收到一张(因为前公司比较晚看到我的文章)
: 想要请问大家
: 这样的存证信函效力为何
: 又我上一篇文章的所言都属实
: 真的上法院或是要处理劳资纠纷的话
: 我有哪些需要注意的地方
: 该如何维护自己的权益
: 我觉得我的立场站得很稳
: 但是否在上一篇言论中有触及法律的地方
: 这我就不是很清楚了
: 毕竟法律是保护有钱人的
: 还有望各位提点
: 谢谢大家
属不属实要拿证据
若
1. 妳有当初原留的雇用契约
2. 妳有照相存证上下班的时间，然后薪资条留着，他蓄意逃你们的加班费。
3. 妳有员工手册，手册上有规定某些上班内规事项，他未依著进行。
责任制? 说责就责啊?
有没和当地劳工单位申请?
你有第二条，就让她告，告完后妳再用诬告最反诉回去。
还有顺便以啥劳保低报，涉嫌逃漏税等其他证据，让她吃个饱。
公家饭呢，包吃包住包通肛门....

推!~~~

劳基法有规定特定行业才可以用责任制。基本上台湾许多公司面试都说自己是责任制，实际上根本违法

责任制不代表可以不给加班费，这个满多人不知道的

推两回事。