※ 引述《leaderabbit (小路通)》之铭言：
: : 属不属实要拿证据
: : 若
: : 1. 妳有当初原留的雇用契约
: 没有聘雇合约
: 现在手上只有非自愿离职证明书
: 还有竞业禁止声明以及保密协议书而已
竞业禁止勒 :p
你是做到多大的机密内容与掌握多少的关键客户，还竞业禁止?! :p
这是妨碍你工作权的东西...
除非她有额外给钱...
: : 2. 妳有照相存证上下班的时间，然后薪资条留着，他蓄意逃你们的加班费。
: FB偶尔会有加班到凌晨的下班打卡加照片
: 还有假日拍工作进度的照片
: 不知道这样算吗
: 人证倒是蛮多的(同事.工读生.工班.活动场地的保全...等)
基本上有啦，因为现在手机照片都可以去查日期
妳举证时就以此为概括性的主张。
等对方否认再以此为推翻，想法以局部赢全部。
不要傻傻直接用证据主张，不然小心你主张多少才有多少。
挖个洞让对方跳。
: : 3. 妳有员工手册，手册上有定某些上班内规事项，他未依著进行。
: 因为没有什么制度也没有员工手册这样东西
: 所有的规范与福利都是用口头说的
: 唯一有依据的应该就是现在104上征才的福利吧
: 说来讽刺
: 上面的福利几乎是我当初与老板讨论出来后打上去
: 自己却没享有过几个
: 现在反而继续挂在上面征才
因为这种员工手册上面试回溯到所谓的员工还是啥的大会，
劳雇双方协调工作内规的项目。内含奖惩原则。
没有就算了，反正都要离了，他的惩罚你也应该不会想要再要求些啥。
除非这是关于他开除你而你无法以此领到非自愿离职证明向政府要钱。
或者他可以以此逃脱要给你该有的离职金...
真要告他
以第二项照片为主告她没给该给的加班费就够了。
: : 责任制? 说责就责啊?
: : 有没和当地劳工单位申请?
: : 你有第二条，就让她告，告完后妳再用诬告最反诉回去。
: : 还有顺便以啥劳保低报，涉嫌逃漏税等其他证据，让她吃个饱。
: : 公家饭呢，包吃包住包通肛门..