: 属不属实要拿证据
: 若
: 1. 妳有当初原留的雇用契约
没有聘雇合约
现在手上只有非自愿离职证明书
还有竞业禁止声明以及保密协议书而已
: 2. 妳有照相存证上下班的时间，然后薪资条留着，他蓄意逃你们的加班费。
FB偶尔会有加班到凌晨的下班打卡加照片
还有假日拍工作进度的照片
不知道这样算吗
人证倒是蛮多的(同事.工读生.工班.活动场地的保全...等)
: 3. 妳有员工手册，手册上有定某些上班内规事项，他未依著进行。
因为没有什么制度也没有员工手册这样东西
所有的规范与福利都是用口头说的
唯一有依据的应该就是现在104上征才的福利吧
说来讽刺
上面的福利几乎是我当初与老板讨论出来后打上去
自己却没享有过几个
现在反而继续挂在上面征才
: 责任制? 说责就责啊?
: 有没和当地劳工单位申请?
: 你有第二条，就让她告，告完后妳再用诬告最反诉回去。
: 还有顺便以啥劳保低报，涉嫌逃漏税等其他证据，让她吃个饱。
: 公家饭呢，包吃包住包通肛门..