手机po文抱歉!!
最近在某家公司第二次面试时，
被主管问了个奇怪的问题，
他问我有没有被诬赖过，
问我进来工作时，
如果主管确定他有教我流程，
但我确定他没教，
因而造成公司损失，
公司要究责，
我会怎么办.....
(心里os：除了吞下能怎么办，反正公司一定比较相信主管)
这是面试到目前听到最诡异的问题...
感觉是否公司内部常出现这种事情，
所以现在拿到offer却无法决定要不要去...
请问大家碰到这问题会怎么回答?
这间公司该去上班吗？
大家还有碰到什么奇怪的问题吗？

都拿到offer了 是有差喔...

有经济压力一定要去这间上班吗?感觉不对就别去，相信直觉

主要是怕进去后，容易碰到被诬赖的事，听主管说严重的话要扣薪甚至开除...>"<

如果真有这种事情 那你怎么不会谨慎一点留后路况且一个新人是能造成公司多大损失 我是怀疑啦真这么容易出包却不去改善预防 那是公司制度问题另外回答你的面试问题 公司没教流程却还是让新人去执行1.谁负责监督? 2.新人是不是徦会? 从新人的角度来思考碰到一件事情不会做 1.摆烂 2.徦会 还有第三条吗?

想请问有什么好的后路建议吗？我是想过录音，但主管可以说是我没录到...另外关于在新人角度的话，我可以确定如果不会的事情，我绝对会问，所以我想到的反而是在事情的细节里，主管是否忘记交代而造成的

我猜他想问的不是问题本身 而是你会怎么(圆滑)地处理问题

他想问的不是在争到底有没有教过这件事情 而是你要如何处理如果你知道不懂就要问 那你也应该知道事情做完要回报这两件事情你都有做确实 那是能造成多大损失??实务面上 公司不可能给新人多大权力 除非你偷东西啦...

举例来说 你跟主管交代不清造成出货的规格错误，客户拿到不是他想要的东西，整个暴怒并且要喊退货(公司会亏几百万然后公司要究责下来的时候...你说:包在我身上 !然后快速地飞到客户的办公室那边安抚客户的情绪，然后说服客户收下部分订单(降低公司亏损)然后凭著三寸不烂之舌顺便拿到下一张订单...什么究责都免了拉

我相信新人权力一定不大，且我肯定会多注意，但是我担心的最主要是"诬赖"这两个字...实在很难证明是不是你的问题...而且也没千日防贼的道理...我也不过是想要找个安稳点的工作>"<所以才一直在考虑...另外我也想问问真碰到能有什么比较圆滑的处理方式...我只能想到吞下..

m大说的是面试用的答案 想办法先去补救再来做责任归属至于怎么切责任就看你从哪个角度去思考 吞下去是最烂的答案就算你真的碰到 你也不能走这条路 因为对你根本没好处阿如果照你说的 吞下去要赔钱+开除 我脑残才去选这条肯定是把责任推到别人身上 找一个不会被开除的人才是

嗯嗯!谢谢m大跟r大的建议!!吞下只是我回答的答案，但马上面试完，还在巷子口就收到录取通知，才是让我惊恐他们是不是缺个背黑锅的人最大主因，而且推给别人也要上面相信才行..

睡前最后一推 我反而觉得他是在问你愿不愿意帮他背黑锅有些主管很爱面子 你若后续事情都处理完了 然后再跳出来背这黑锅让主管有台阶下 那主管更喜欢你 (加薪加更多)会这样问也是因为很多人真的不是很爱背黑锅...

黑暗兵法只能意会 没那慧根还是别乱用 被人看破手脚会更惨要帮别人背黑锅一定要让他知道"你是帮他背黑锅" 而不是"他想让你背黑锅" 前者他会感激你 后者是要叫你吞的..当然还是要考虑这个黑锅会不会压破你的饭碗 XD

依公司规定

这问题就是看你处理态度，不会很怪。如果面试被问交往过几个对象，要怎么回她？

觉得这问题很奇怪 不管主管有没有教 身为主管，下属犯错本来就要负连带责任。 不然你当主管 领职务加给要干嘛?造成公司损失，一般顶多扣基层员工绩效奖金而以。回答的方向是不是可以考虑以 如何避免之后再犯相同的错?

主管可能想知道你是不是出事就会推给他的人吧！可能之前内部发生过，不管是哪一方，都代表这间公司管理制度有漏洞，若要进去，最好想清楚如何存证，避免被挖洞，不然制度疏失自己吞

这问题XDD 我觉得很诱导性ww