因薪水太低决定换个环境
主动跟老板提离职时
是直接表明我就做到10天后这样吗？
她可以直接叫我不用再去了吗 @@?
离职的日期 是我决定了告知她？
还是提了离职 由老板决定日期的？
先谢谢大家的回答 > <
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roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-11-07 21:59:00提前要你走那就算资遣
=.=资遣费外，还要符这十天的工资哦！符→付，除非，你也同意当天离职你都说十天后要离职了！当然是十天后，如果老问要你当天走就要另付这十天的薪水！
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roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-11-07 22:08:00如果到职未满三个月是可以当天要你滚的...
如果你要七天，老问要求十天，那就得十天了！是没错，但原po说十天，应该有满三个月了吧@@?应该吧！不然怎么知道十天=.=a
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roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-11-07 22:12:00说不定他新工作是十天后才要上班阿...
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roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-11-07 22:44:00..........提了再说好吗?
十天 @@ 如果你也同意当天离职那他就不用付你十天的薪水如果老板不付，打电话给劳工局，都有录音存证所以到时劳工局说错，可以调录音档
基本上十天就是在保障员工，那十天就是让你找工作或是缓冲期，所以他不能提早赶你走，但若是两边都希望提早离开，那就可以马上走，不需要等到十天后
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motoman (motoman)
2014-11-08 00:08:00假如你离职日压10/31号 他叫你做到10/25 然后只付到25号这是违反劳基法的 (除非你自己事后也同意提前离职)简单来说 你压离职日期(要有证据) =>他希望妳提前走算了我回文好了@@:
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pianoluke (温柔倔强勇敢都是我)
2014-11-08 00:18:00又不是资遣当然是当天马上滚蛋 还爽爽偷10天薪水勒
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kitune (狐)
2014-11-08 06:47:00双方都同意可以提早走的话 其实那些天数都可以省掉啊那些天数只是保障其中一方而已
不是都会想早点走吗??老板如果愿意让你早走，不好吗?我只知道~~通常是老板不让员工走，员工才拿劳基法出来