第一次面试的时候，面试官一直问我，有没有问题要问他
我也有问
他说他隔天就出差了，要到下周回到台北，时间要隔一个多礼拜
他说他手上还有其他两个人选
第二次面试要约简报
竟没开口当场约!!
然后也没拿名片，最后他跟我说再联络..
我已经苦等一个礼拜，
这种到底会不会再接到电话...
现在回头想想，怎么没直接当场开口约啊!!

继续找吧

我之前面试要是时间很短，面试官一直问有没有什么问题要问，通常是gg了...

苦等干嘛??? 找工作请多投几间分散风险增加机会我现在待的公司 第一关面试一个半小时 第二关30分钟现在第二关的面试官就是我主管 我也没问他问题喔之前找某间公司 他还带我去参观机器 跟我说有兴趣和他连络结果隔天回复想要约第二次 从此无消息....命阿

~续找

很喜欢问有没有问题要问的通常不是真心找人...问那么多有没有要问的干嘛 上班时间 休假 钱三大重点有问到 其他问题真的没有重到能影响你对这份工作的兴趣偏偏每个面试官都超爱问有没有问题的 问了问题结束又是有没有什么问题 很多事没进去都不知道到底能有多少问题

楼上也太偏激了 只不过是礼貌性的问你有没有想问的这样就叫不是真心要找人 也太会扯了吧...如果一间公司连问题都不让你问 他讲完就叫你等通知 你觉得你会上的机会有多少??

maple0935说得很中肯

推maple 但应改成 太早问对方有没有问题 不容易录取太早问有没有问题 通常对方也不是真心想了解应征者通常会提问应征者 然后介绍职务 一般都过约30分钟才会抛出这问题当结尾 这比较正常点

我每次问求职者还有没有问题时? 是担心自己介绍的不够清楚，所以希望求职者有不懂可以当下就问，不要真的到职上班后，才问题一大堆。但如果介绍的很清楚，对方说没有问题了也不会怎样会被公司录取的人就是会被录取，跟提不提问 关系不大。求职者在面试时表现出来的积极度倒是比较相关有些人会傻傻的就呆坐着 有些人会作笔记 差别满大的