我建议想进"系统家具"的不要来这家公司，就算来了也不要待太久，不值得。
因为：
01.这是业务、不是设计师。
所有业务会遇到的事情，你都会遇到，例如一个月没业绩会被当狗骂
三个月没达到业绩目标会用各种羞辱人的方式赶人走，但就是不会"资遣"你，
02.未满一年要赔教育费用
公司一开始会要你签未满一年离职要赔教育费用，
事实上当你业绩很差时就会要你自请离职，
但就是不资遣你，因为要赚最后一笔23000。
而且教育训练说穿了根本没屁用，因为大部分的东西在外面看书都学的到。
只有少部分是行政和商品教学而已。不过最近教育训练改成5个月左右，
但内容多是要人做一般室内设计助理的工作，
因此所谓的教育训练根本是变相的要便宜奴隶。
把助理工作当做教育训练也真是伟哉。
03.凹奖金制度
业绩要到达40万以上才愿意给奖金,而且要含税，
因此实际上是42万以上才拿的到奖金，而且就算达到也只有2%。
另外有季奖金1%，但是要达到120万以上业绩，就算是119万也是没有，
04.没有年终奖金，
因为公司说奖金已经在平常奖金中发过了，这是我听过最诡异的理由。
05.公司的行政手续非常滥，一份新的客户资料要在四个地方建立
当然还有其他的资料，太多太多写不完了。
而且下单的系统还在用2000年的，
不只难用还很容易当机和lag，如果你想被行政作业搞死就来吧
06.放假也要回报发mail告知没有客户资料要更新，
在这里会让你怀念当兵放假后的安全回报，真的。
07.月休只能自己排4~5天
企业号称小月排休7，大月排休8，事实上只能自己排休部分天数，
剩下天数要给店长排，想排哪就排哪，非常黑暗。
而且店长常常会故意排当天要开会的休假，
只要排到了等于整天都没有了。因为开会时间都是从中午开始
短则1小时，长则3小时，而且更重要的是如果有人没到还要等全倒
换句话说放假为了开会等于整天都没了。
08.某些店长会找机会凹假，
自己没注意到就会少假
例如有次三个月一次的大开会兼运动会，就被店长凹要扣一天假
http://www.photodrop.com/galleries/6730fd1e
09.基本薪水每半年考核一次，只要有两个月没达到40万，
(就算3X万也是一样，很抱歉没达到就是没达到。)
那工资就是2万1，只比明年最低工资2万多1000!!
10.公司说未来目标要把装修做起来，
但最近内部仅存的地板和的油漆部门中，
油漆师傅很多都离职了，离职到无法承接内部油漆案子
可以想见公司内部有多少问题？？
11.公司只在意自己会不会亏钱，不在乎业务是否会赔钱。
因为流程是先完款再出货，但出货完现场有任何状况需要修改都要自己贴，
不能找客户要。
但实际上装修现场非常容易因为大小状况而有修改、追加减的状况。
平常公司会洗脑完款是为了你好，因为这样才不怕跟客户收不到钱。
事实上市面上系统家具，只有三商美福是先完款，
别无分号，难道其他家不怕收不到？何况收不到原因是因为做不好吧？
12.某些店长人品很差
常常会约定好开会时间，但却常迟到。
然后看同事迟到就说要请喝饮料，店长迟到会装不知道。
或是跟其他店的聚会，结果店长跟男朋友去吃别ㄊㄨㄚ
把其他人都放鸽子，到最后要收拾的时候才出现打招呼
13.什么钱都要员工出
a.三个月一季的大会因为办运动会且要分组，
服装为了统一另外买的钱要员工出
(公司自己想办的活动还要员工出，超诡异)
b.三个月一季大会完之后的聚餐也要员工出钱
(不去聚餐又不行，去了又要花钱，超诡异)
14.案子会被抢走
1.刚开始上线的新人接太多案子会被要求分给其他人。
2.如果业绩不好，就算客人正在接待也会被抢走。
15.每周报表要写的"心情交流"是假的。
每个礼拜的报告中有一项是"心情交流"都要写跟工作相关,不然会被电。
16.内部考试要排休
主管会指定要谁去，不去不行，去了又要被扣假。
17.公司不把劳基法当一回事
若在一年内离职，未还教育训练费用会直接扣薪
但根据劳基法第26条是明显违法的。
总结，要进来这家公司真的要三思而后行，不要随意踏进火坑，真的。