暨看到上面文章有分享到工作离职要赔教育费用
也来分享一下工作心得
我建议想进"如X护理之家"别来这家公司，想磨练18般武艺可以尝试XD
01.需要签订工作合约
公司一开始会要你签未满一年要赔教育费用2万元至3万至2个月薪水不等
不管你是护士、复健师、清洁工、行政人员、会计都要签约(除非是老板的亲戚或是股东)
教育训练说穿了根本没有，就是边做边学 (这跟一般新进人员没什么两样)
但公司官方说法就是会说，还要安排人力教你学新的东西bababa
制服未做满合约需扣钱。
02.柜台总务上班时间及休假制度
上班时间有两种 中午休息1小时 (公司电话无电话语音 要接电话根本不能休息)
(a)两个柜台同一天上班其中一个柜台早上8点到下午4点半
另一个柜台就上早上9点到下午5点
(b)单独一个柜台上班就固定早上8点到下午5点
月休7天需轮休 连休3天(含3天以上) 需请示主管
(过年多4天假，但不能一起放 需轮休，端午中秋节多一天假)
每个星期一禁休(因为要补全院病患的纸尿布约10大箱)
每个星期二星期五禁休(因为院内有门诊要帮忙挂号，及推病人)
每月5号到10号避免休假(因为家属要来缴病患的住宿费)
03.薪水及奖金
薪水底薪17000 (老板亲戚OR股东底薪另计)
全勤3000
扣劳健保678
奖金每月2000 (每3个月才发一次)
04.工作内容
http://ppt.cc/Bxar
http://ppt.cc/meSm
http://ppt.cc/AZ0H
http://ppt.cc/OeyQ
http://ppt.cc/lZen
总而言之就是
电话总机、行政人员、接待贵宾、采购、仓管、信件收发、推销
出纳、补护士医疗耗材、...全部一手包办!!
05.福利
三节奖金每节600元红包 无年终(老板会发1000红包)
过年除夕至初五无加班费(每天1000元红包)_
不定期公司聚餐每人250餐费超过需自付
不定期员工ㄧ日游南投、垦丁
06.设备
公司的行政手续及作业非常多，一个新的病患资料就要在12个地方建立 都以纸本为主
或者从2F移去住3F的，并不是把病历资料从2F的柜子移去3F的柜子这么简单
基本上不是24H有冷气，因为我们不是医院(可怜的是在1F柜台永远都吹不到冷气)
07.不把劳基法当一回事
若在一年内离职，合约上签订同意须付教育训练费用
根据劳基法第26条是明显违法的。(如果是护士的话有听说威胁扣留护士执照)
若是ㄧ年到期没有提离职则无条件续约
要离职要先让公司找到有新人签约才能走 不然会被认定不负责任(日子会很难过
08.很会赞美
认为多学是自己的 有听说同事为了公司评鉴加班加到直接睡在公司3天
当然这是应该的 不会算加班费 就看你从评鉴中学到什么 学到都是自己的别人偷不走
总结
想要练足18般武艺 可以尝试看看噢^^
一边接电话 一边收钱 还要喊欢迎光临 甚至还要边回答病患在几楼 (神人无误