1.是底薪/30 X当月实际上班天数
2.还是底薪除/当月要上班的天数 X当月实际上班天数?
我遇过好几间公司都是第2项
其实第2巷薪水会比较多一点XD
请问正确是哪一个?
作者:
fcchen00 (DoDo桑-Evi)
2014-06-02 23:09:00正常来说要是2 但是很多没制度的小公司都是用1
作者:
petertg (TG)
2014-06-02 23:09:00看公司原本怎么算其他人的薪水，就怎么算，没有固定有的公司一个月上班22天，所以日薪就是月薪除以22...当然也有公司是用除以30的方式去算，未满一个月不给也有
月薪制 是底薪/30 再乘上 上班天数，但是包括假日薪水
作者:
gamer 2014-06-02 23:26:00看是月薪制还是日薪制，月薪制公司就是1，日薪制公司就是2至于月薪制比较好还日薪制比较好就仁见智，日薪制休假日不算工时，没有薪制，该月假放越多，钱越少。月薪制不管该月工作天数，月薪都必须照给。
作者:
fcchen00 (DoDo桑-Evi)
2014-06-02 23:40:00有很多公司是月薪制可是薪水是算2喔 至少我的公司就是gamer说的是劳基法的规则还是自己的认知?我个人的解读是工作本来就是只算工作日 法定假日不算工作所以劳工薪水应该用月薪/工作天数去计算单日薪喔如果劳基法是照1来走的话 我想就一点也不劳基了吧
就我的了解，劳基法应该是gamer的讲法。月薪制由于包含了假日，算未满一个月的薪水也应该包含假日。
作者:
fcchen00 (DoDo桑-Evi)
2014-06-03 00:01:00感谢Geogre分享 原来假日是给薪的我一直以为是单算工作日
作者:
medama ( )
2014-06-03 01:11:003.薪水/该月天数*实际到职日数(假日也算，非上班天数)
作者:
Mudders (狠心就是最好的良药)
2014-06-03 07:43:00月薪制应包含假日
月薪制有包含假日，公司投劳保，假日也要钱的实际上班假如22天，公司还要要上缴30天的劳保费...不会因为第一个月就只算上班日的薪水，但是大多公司都喜欢用你上班几天给多少薪水(试用期)一般人在试用期也是摸摸鼻子忍过去就是了...
一般大公司都是月薪制 加班费都是底薪/30/8*1.33这样算