基本学经历：
大学和硕士都是台大动物科学技术学系毕业(前畜产系)
无宠物零售或是卖场经营的经验
毕业近一年
投履历的职位是“连锁卖场阶经营管理干部”
因此宠物相关算是本科系，我猜想因为这样，所以很快就被通知面谈了。
因他们全年无休所以可以在端午节下午面试 ^^"

我是好奇你没经验是要怎么管别人??

关键是基层要做多久，这才是最根本的问题吧?基层做的好不代表管理能力强，这才是你该谈的重点做基层只是让你了解每个步骤和流程，而不是让你做到好你该跟副总谈的，无非就是没经验当然去基层看，之后提流程改善或是一些专业相关的建议协助营运。不过做到店长才4万初是真的有点低，想领高薪确实该考虑

没经验为啥不能管别人 r问题很奇怪

没经验可以管别人，但别人会不服，roder的论述有一定道理只是经验分为从业经验和管理经验，有管理经验那还好说两个经验都没有，要从基层做起不意外，关键还是时间台湾现在很多企业很糟糕的是用骗的，反正先骗进来表现好的"才"给你管理职，一开始不给这个人定位，说是弹性实际上对于志在管理的人来说，这种暧昧的定位会让人不爽只能说台湾对于出力还是出脑的区隔还是没划分开来一般都是要求你要出力，他们觉得够了才给你点出脑的工作

卖场这种工作 一个干五年的基层员工比你还熟作业流程你空降下来说要管他们 结果你不熟流程还领比他们多薪水??当然不可否认有很多企业都是这样画大饼骗员工 但你总要先学一些经验 不然直接跳到管理阶层很难啦

储备干部本来就是要先从基层做起阿 没经验是能多强?学校教的 几乎都用不到啦 空降还会碰到很多资深员工挑战

问题是储备干部通常是所有职位都轮过一轮，再升干部。如果是看表现再升的话，当初应征一般店员就好了，要储备干部干麻？

george31708 所以说是先"骗"人进去做阿...给你一个储干的希望，告诉你蹲低跳高，让你变的被动不升你就是你表现还不够好，用廉价找到高素质劳力，超爽的到时候你如果说想当管理职而提辞呈，就是你工作态度不好台面上这么多"储备干部"，差不多也该醒醒别被骗了吧

所以除非是有先讲好的，像是一些有制度的公司里的训练课程，不然储干基本上都是骗人的。

要看公司大小、性质还有制度，这些都会影响储干的性质有些储干就是打杂的，有些是真的看中脑袋的东西才聘储干这跟台湾很多老人是做久了升管理职很有关系老一辈脑袋的误区总认为工作做的好就能当管理这也是为什么台湾企业在面试的时候多半都讲求实做的原因

我想可能是熟悉公司运作所有环节也做得好 是他们所期望的吧

不太懂这公司的架构，意思是储干好像很稀罕?

我也不很懂 @"@ 今天听完说明"感觉"就是管理阶层候选人吧~面谈大多在说明我不到储干的条件所以建议从基层升储干这样~没有解释很多储干的实际工作 知道会变店长或轮调的管理阶层

没经验空降来的想管别人?颗颗 有出过社会吗

颗颗~ :p

抱歉 我不是针对你 我是指某楼

简单说它要有经验的预备店长 不是白纸储干 都说要三年年资就该知道了

没有人说要没经验的管别人吧 只是一般制度完善的储备干部 应该是会在各单位基层轮掉 有的是两三个主要业务各一年或者也有全部大轮回各半年 这期间是做基层的工作没错没有管理权 但是职称是"储备干部" 然后薪水也比基层高这种的储备干部本来就会招新人阿 而且很多还会要求没经验或是限制毕业两年内才能应征