楼主:
abcd0514 (dance514)
2014-06-02 15:20:22最近刚满试用期，因为本身很内向对陌生人也很安静，因为我觉得多说多错还不如别说。
除非是跟自己很熟的人，才会主动说些什么。公司试用期访谈的时候主管说，
我给他们的印象就是很安静，上班准时下班也准时，事情都会做的好好的。
他们希望我多跟其他人交流，多到别人位子上走动。他说对他而言公司就像第二个家，
所以偶尔跟其他同事聊聊天什么的也可以培养感情，可对我来说....
公司就是公司，那不是我家，更何况我也只进公司三个月，我真的不知道
要主动跟别人说些什么...顶多打个招呼看到笑一下点个头，
毕竟我是去上班又不是去交朋友的。而且如果今天有个新人突然跑到我座位，
跟我聊天我会觉得很怪吧@_@~为什么主管看的到不是你的能力是否能准时做完工作，
是否能做的很好，而是在乎你有没有跟别人交流交际?把时间浪费在跟同事聊天，
还不如认真工作早点回家休息，这是我个人的想法。当然日子久了自然会有聊的来的人
，我也有之前同事变好朋友一直都有在联络的。真的不懂这些主管在想什么..
上班认真工作，事情做完下班，这样错了吗?而且我真的觉得工作是工作，
朋友是朋友这是两码子事~而且除非跟自己很合的来的人，不然职场上的朋友..
都只是表面功夫罢了!!
作者:
liteon 2014-06-02 15:22:00你可以问主管 那请问您在不在乎公司/团队赚不赚钱 XD
楼主:
abcd0514 (dance514)
2014-06-02 15:32:00我不敢那样问..因为我发现其他人加班加很晚都是因为动作太慢或是不知道晃去哪里聊天了..我不是难相处的人
作者:
iversonya (iversonya)
2014-06-02 15:34:00公务员吗
楼主:
abcd0514 (dance514)
2014-06-02 15:34:00如果有时间我会主动问别人有没有事情需要帮忙~
作者:
liteon 2014-06-02 15:34:00照你的描述 其实你已经得到答案了
楼主:
abcd0514 (dance514)
2014-06-02 15:35:00不是公务员就普通上班族但公司加班也没加班费.何必加班呢除非事情做不完才会加班我觉得好多问号..认真的人不会得到重视反而是.另一种人会
作者:
liteon 2014-06-02 15:41:00每个团体都有适合的人跟不适合的人在里面这就并非人际关系的问题了 而是关乎于团队(成员)的目标为何
楼主:
abcd0514 (dance514)
2014-06-02 15:43:00何谓适合的人?不适合的人?那怎么知道自己适不适合?
作者:
liteon 2014-06-02 15:43:00公司钱太多导致大家都想躺着爽的时候 "认真"就显得异类新公司大家都在拼的时候 东混西混爱乱搞的就很明显因为异类的目标跟大方向(团队成员/公司)不同这时候主管(掌舵者)显得非常重要 如果主管自己都想爽或是主管搞不清楚大方向的重要性 那..XDDDD
作者: Lepus (Lepus) 2014-06-02 16:01:00
你还很年轻吧?也许再过几年你可以体会到人际关系/公关能力远比做事能力来的重要，内向不善交际的人在现今社会非常吃亏，为了自己好想办法改变自己吧
作者:
petertg (TG)
2014-06-02 16:02:00就学日本公司那套阿，人和>事和...你就多去别人那走走吧很多时候上班就是要假掰，明明不爽却要带着笑，同理你就想客服说他们上班是为了解决你的问题，而不是对你笑然后不带笑容的帮你服务，这样你会觉得他的表现如何?有的工作不会特别要求，但你的公司需要，还是照办吧至于聊天的方法，就是故意找些蠢问题去打扰同事阿比如突然走过去：可以请教你一下吗?这个地方我不太懂...然后自然而然就能开启某些对话啦...假掰点就对了
作者:
liteon 2014-06-02 16:08:00然后就创造了台湾这十年来的黄金经济(？) XDD其实 没有对错 就是适合与不适合的问题放眼到世界 就会发现彼此前进的方向是如此清楚
作者: kizo555 (大顽家) 2014-06-02 16:55:00
说实在职场上要遇到志同道合 聊的来的真的不多做做表面功夫 薪水入袋才是最实在的..
作者:
ooxxman (踏上旅程)
2014-06-02 16:59:00不用勉强自己 但要有遭受职场潜文化的心理准备
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2014-06-02 17:12:00因为你在台商底下工作啊！讲人情为首要。
作者:
youga (妖嘎)
2014-06-02 17:15:00嘘没有恶意 但过几年你就会知道工作不只是把事情做好而已除非你拥有独一无二的能力 不然在国外也是需要跟同事相处
楼主:
abcd0514 (dance514)
2014-06-02 17:19:00蠢问题试过了，换来的就是这之前不是说过了吗…唉真难我并没有排斥跟同事相处，只是我觉得那是需要时间的
外向的人永远不会懂内向的人为什么都只坐在座位上而不跟大家互动 这样的行为甚至会被解读为新人耍大牌、高傲、孤僻 这时候就看你的工作能力够不够cover社交能力是说个性没办法说改就改 而且你也已经待三个月 形象差不多被认定为安静的人 若你觉得不互动不会影响你的工作 就顺其自然吧
楼主:
abcd0514 (dance514)
2014-06-02 18:11:00嗯我懂毕竟多一个朋友比多一个敌人好阿！谢谢大家
作者:
BaRanKa (Dummy system on)
2014-06-02 18:26:00我外向到被当荡妇 虽然我是男的
作者:
cosy (笑看人生)
2014-06-02 18:59:00主管是喜欢听话的人 能力反而不重要 能力太强他会感到威胁偶尔请请小东西给同事吃 自然而然就拉近距离了
作者:
patear (patear)
2014-06-02 19:23:00要学习演戏给老板看,不然你工作很痛苦
作者: vinita (红豆) 2014-06-02 19:33:00
应该从同样工作内容的同事友好起吧~~~或别部门有交流的人这些应该不难啊..常常接触都会说到话~
作者:
leutk (下雨天)
2014-06-02 19:44:00鬼岛老板就喜欢大家无意义的加班而不讲求效率，浪费资源
作者:
bawwen (noooooo)
2014-06-02 19:51:00红的明显 请谨记一句话"做人比做事更重要",在公家机关如此私人企业亦然,'上班不是只有把自己分内事做好而已,做人好做事差,主管会睁一只眼闭一只眼,反之,能力再好,做事再好终究会被挑毛病..
作者:
ta29 (nyo)
2014-06-02 19:53:00给楼上 那也是看上面的态度 基本上我不会要一个会做人没产能东西在我手下做事情今天你只要把我交代的事情给做对做好 老实说我根本不管你
作者:
liteon 2014-06-02 20:05:00耶 其实有些主管会养这种会做人没产能的喔 工作难免会有尴尬难处理 或摆明就是赛..这时候这类人就是负责消化这个对主管的立场 进可攻 退可守 下面吃赛的就是做好本分 orz一样 没有对错 适才适所啊 XDDD
那如果一个是事情都做得好在公司却不跟人往来的人，跟事情都做得好人际交际也不错的人，升迁的时候主管会先选谁呢
作者:
ta29 (nyo)
2014-06-02 20:11:00给楼上 你的变项根本没啥讨论意义 除非你改成人际好能力差这种才有讨论价值 不然给一个引导式的问题老实说很无聊
作者:
bawwen (noooooo)
2014-06-02 20:22:00每个主管都希望自己的手下是强兵强将,但事实呢?很多的情况是,每个单位都有烂咖,哪怕你是直属主管,除非你有权请他走人不然你还是得乖乖接受...更多的情况是,烂咖不会因为事情作不好每天被你盯而有所改善..绝大多数还是一样啦..到头来都是主管自己放弃....
作者:
liteon 2014-06-02 20:32:00不太懂耶 立场这种东西没有对错 每个人的正义都不同不就是适不适合的问题吗(笑) 团队需要什么人 那人就会高升不要小看吃赛的 一路吃上去的也是有的 至少我看过 XDDD刻意去分对错 搞对立 其实真的没有什么意义 ..
办公室交际也是工作的一部分 让沟通更顺畅 让工作不要那么痛苦跟陈闷以提升效率 犯错的时候不用动到利益关系来警告干嘛的 在类似朋友状况下的谈笑就可以解决防止某个人被排挤 变成内斗或是沟通不良让公司运作受损如果你所谓"工作做得好好的"是大部分人都可以办到的事那你的交际能力就更重要 因为这是会影响团队运作的事情虽然如此......我这方面手腕能力却不怎么高明
作者:
billchan (想念的心情)
2014-06-02 22:26:00可能是希望多融入团队，在彼此业务有来往时也好沟通吧!
作者:
wsx1983 (面对现实)
2014-06-02 22:27:00职场法则: 关系 > 运气 > 能力。 能力好最多让你保工作
作者:
poppylove (9.2吱吱大叔 罂粟爱)
2014-06-02 22:35:00说真的，我也超不喜欢交际。
作者: junnan (Adam) 2014-06-02 22:41:00
看你的文章，觉得你较适合创业(一人工作室),或单打独斗的工作，职场上，我认为工作能力非常重要，但这包含人际关系
楼主:
abcd0514 (dance514)
2014-06-02 22:42:00也不是说都不跟人交际门口遇到或是茶水间碰到还是会问候只是他们都彼此认识多年了，而我才三个月要如何马上融入这也太难了...我不是都不说话或者看到人都不会叫之类的说表面工夫还好，但要做到拍马屁我真的做不到哈哈关系>运气>能力看完了叹气..这是事实也是我搞不懂的职场生态...我只能说若我是主管我会把能力放在前面呵!!
作者:
oushiza (放空一切)
2014-06-02 22:55:00上班好同事，下班不认识
作者:
yzupj (yzupj)
2014-06-02 22:59:00刚过试用期在主管眼里叫作好本份,还撑不上能力,妳只能用时间去证明你有能力很耐操很耐用,跟大家只是比较蛮熟而已~另外是关系打得好碰到跨作业或跨部门沟通是有些帮助的~第二行打错,是"慢熟"~主管会给糖吃的通常都是人际良好容易得到很多资源的那些人
你如果不把公司当成你的家 后面你根本没动力上班还有你如果人际关系不打好 当你要麻烦人家的时候你根本无法叫他帮忙 这东西都是互相的
楼主:
abcd0514 (dance514)
2014-06-03 00:06:00并没有不打好，只是比较慢熟而已别人请我帮忙相对的，我也会请他帮忙我只是觉得内向慢热的人，是不可能马上变外向的
作者:
yzupj (yzupj)
2014-06-03 00:15:00话说主管嫌东嫌西是嫌不完的~跟主管弄熟比跟其他人熟来得更重要XDDD~确保发生问题时主管不会对你慢熟这件事太过放大~~
作者:
gses86405 (gses86405)
2014-06-03 00:23:00感觉跟我很像，宁可多做一点事也不想多交一个朋友，记得之前一次面试的经验，当时自己什么能力都没有，跟主管根本就搭不上话，事后我才了解他是在找想进这家公司的人，而我只想要一份工作，这两者当然是挂不上钩的会很羡慕那些会搞关系的人，但我还是觉得自在就好
作者:
myaku524 (myaku524)
2014-06-03 01:33:00维持表面上的礼貌和聊天就好，不一定要刻意装熟而且有些团体熟了反而麻烦(比如爱说坏话的八卦团体)我觉得妳可以先观察周遭，看哪些人是秉性良善可以来往的再多跟他们接触，跟几个人熟一点就好，不用和大家都熟毕竟有些人熟了没好处(会挖妳八卦，或因此凹做事的很多)我是比较喜欢会做事的人，不一定每个人都爱表面那套以前公司有个也很会做人的人，常夸奖人拉咧+和老板熟一开始大家都认为他是好人，久了发现他常塞工作给别人上班跑去聊天，嘴甜但事情都做不好，又爱在老板前抢功可能我们那边的同事比较实际吧，最后完全没人想理她我认为她是所谓<会做人>的人，可惜不是每个环境都吃这套
作者:
liteon 2014-06-03 01:42:00以前刚出社会看到这类人 会觉得 靠 怎么这么糟糕..后来将心比心 其实对工作的要求每个人都不一样 不需要用谁谁谁的主观去套在某某某的头上 大家各自留一码我不去挡你的财路 你也别来挡我的未来 时间会带走一切该留下来的 该被淘汰的 上天自会依你的作为给予你应得的该给的 该要的 或许有分先后 但天下没有不劳而获爽一辈子的讲难听一点 吃赛也是一种努力 至少代表你还有东西换那薪水
作者: stayinbton (bye bye Brighton) 2014-06-03 02:45:00
会做人的将来升迁比较有机会成功领导团队，工作这件事一向都是能力在不出乱子的范围内，谁作都差不多，有差的是做人永远比做事重要阿
作者:
aramaram (a Piece of Cake)
2014-06-03 03:04:00我觉得表面功夫还是要作耶
作者: stupidjim (什么都好) 2014-06-03 10:20:00
现在只会作是真得不够大家似乎也喜欢一定程度的表面功夫
作者: wadejuja 2014-06-03 10:38:00
这种文需要回吗？自己有答案问别人给的意见也没意义
楼主:
abcd0514 (dance514)
2014-06-03 12:26:00多参考别人的意见跟经验，没什么不好阿
作者:
frankieeeee (我好åƒæœ‰ä¸æ»èº«..)
2014-06-03 19:39:00给原PO建议 表面功夫还是要做 主管可能想藉你和同事打交道来观察分析你本人 多点沟通不是问题 但别露底牌 也小心你一直维持和同事的关系下去 这可能
人和的好处是有很多助力，当主管必备的能力，有空可以多喇赛，不要拖到要加班就好
作者:
lovewsc (这就是人性阿)
2014-06-07 11:12:00大推楼上 人和是很重要的
我当初就跟你一样安静，不喜交际，这还真的变成我被炒的理由…所以交际真的很重要吧