就拿公务员最基层的委任一职等举例
现在外面超商超市员工
开的薪资都跟最基层的委任一职等本俸一级差不多了
前阵子去全家便利商店买东西,看到某间全家外面征才,日班32000元起
啊这不是跟委一本一薪水一样吗,今年公教加薪委一本一有没有超过32K要特别查一下
但我记得委一本一大概30-33K
初考、五等考试越来越没人考
跟十年前比较是这样
我该说台湾经济好了,各行各业缺人,老板比较会开高一点的薪水
还是公教人员的调薪跟幅度太慢
我知道10年前调薪次数更少啦,但我不想跟以前比烂
1990年代算是公教薪资有感调升的年代
当时动辄调薪6%甚至两位数
但在操作下,形成“公教过太爽”的刻板印象
(1980年代公教薪资待遇没有比较好)
不过现在公教的福利已经没有1990年代这么优渥
而劳工视公司,有些企业给的福利都比公教好
这么一来投入公职只会越来越少
或者说菁英不会投入公职,造成事务官水准参差不齐
如果说年金改革影响受薪阶级投入公职
那么薪资调整没有一个规则,也是一个原因
当超商员工的薪资已经逼近委任一职等本俸一级的薪资
我干嘛还要考试去当行政机关的书记,或是司法机关的录事、庭务员
而且工作没有比较轻松哦
以前基层劳工的薪资跟委任一职等本俸一级还有数千元的差距
现在应该是打平了,而且委一公务员还要扣退抚基金呢
公务员整体低薪化
最好方式就是法制化
但法制化可能也有“如果未来经济表现不好,大家共体时艰考虑减薪”的问题
除非明文规定不得减少薪资
不然法制化,例如依照CPI指数或景气、经济成长率、国家岁入岁出等数字做为调薪的标准
那么至少就不会出现上位者替公务人员加薪是“施惠”行为这种莫名其妙的现象
反正这个法案未来就看下去
可以期待,但也不用期待太多