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https://youtu.be/G_5pbEEwekQ?si=QqGh_yKSQZM-iyXO
完整标题：
【国昌质询】
公务人员调薪迟未法制化 考绩制度严重失灵｜2024-03-27｜司法及法制委员会
内容：
【公务人员调薪迟未法制化 考绩制度严重失灵】2024-03-27司法及法制委员会
先前我指出公务人员调薪缺乏法源基础后，人总承诺“未来将朝调薪机制法制化规划”。
然而，相同的话，人事总处在2016年已经说过，八年过去，仍原地踏步，连监察院都称“
拖延过久，有欠积极”。
军公教员工待遇审议委员会应纳入基层员工团体代表，让审议过程更加公开透明。今日人
事长无法提出改革规划与期程，仅信誓旦旦表示今年会完成法制化，我会持续监督是否兑
现承诺。
现行《公务人员考绩法》没有订定各等级人数比例，竟然是由五院秘书长迳自订定甲等人
数比例！如此搞法，完全违反法治国原则。更重要的是，针对“官等越大，甲等越多”现
象，人事长不解释竟然是高等公务人员容易接触新任务！根本没有正视考绩失灵的严重问
题。
考绩制度攸关公务人员升迁与奖金，人事长竟狡辩只是“管理工具”，我呼吁未来改革应
兼顾公平性，发挥考绩制度应有的功能！
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据说年底会法制化，就让我们继续看下去(?

我猜也是把现行作法法制化而已，最后调与不调，一句政府财政状况不佳还不是不调

人事总处搞到报考人数大降、缺额补不满，是不是该部门都该拿乙啊？而且技术类科缺额缺超多，专业加给调整幅度竟然没表一高，还讽刺

诚恳的讲干话 果然很公务员 cc

为什么人事长听到官越大甲等越多的不公平现况可以觉得正常

法制化内容也重要继续看下去

法制化请参考最低工资法，难道这个版本国葱很满意？

继续冻结预算就对了

最低工资法去年底通过，今年施行XD

其实很简单 就提案冻结人事长薪俸预算即可 既不会妨碍政事运作 人事长领不到钱自然就会加速

再研议啦 唬烂说说而已

为何五院的秘书长乔好，就可以决定全体公务人员的考绩比例，难怪被质疑这是一个法治国家应有的现象，研议8年，还要研议多久...

真夸张

一模一样的议题，2017年黄国昌就质询过，晃眼7年，人总一样研议中

军人和教师就没考绩比例限制，公务人员就有,这算哪门子公平？

各等级考绩比例，希望有生之年看得到，一堆XX长官保甲,

应该要另订奖金激励制度，不然就应比照国营，再不然应该要先试办让某些公部门转型成营利机关构,鼓励公民营相互竞争，共创双赢各大学公行系的学者眼光应该也要开阔点，公部门应该也要与民协力合作相互竞争，有永业制的同时，也要纳入与民竞争的意识，不能永远都吃大锅饭

公平公正的考绩制度

处长把它打个乙试试

请国会最大党启动修法，别再睡了

看蓝白加起来是最大党，愿不愿意调

五院秘书长 凭什么啊 该上街抗议了

人总就是行政院养的狗 要它做事？

年底再说没共识就好了 再拖八年不是问题

一时研议一时爽，一直研议一直爽

人事总处不愧是党的犬儒

真打赢民间企业还不直接被哭腰，不然凭台电水这种程度的公司认真盈利早就赚翻了，中华电信如果解除全部束缚也早就把远传跟台哥按在地上摩擦

犬儒不是这样用的吧

推

简任至少25%吃乙敢不敢，笑你人冢不敢

执政党忙分赃

https://i.imgur.com/YjxY1Fv.jpg这就是人总认为简任多甲等的原因通篇干话，这质询算客气，没直接开喷

应该是荐九以上主管每天都出一张嘴，嘴巴很干，所以要给他们保甲，解渴一下，你们基层只是出力，回家睡个觉，体力就来了 在那边争什么甲等！

看到人冢畜长被问到主管考绩没考甲的很少，表现出来的反应就是这张嘴脸：基层员工有什么资格跟主管抢甲。那张嚣张鄙视基层公务员的卑劣嘴脸，看了真的令人作呕

黄国昌赞

国昌加油