※ 引述《h54747 (苦茶)》之铭言：
: 收看连结：
: https://youtu.be/G_5pbEEwekQ?si=QqGh_yKSQZM-iyXO
: 完整标题：
: 【国昌质询】
: 公务人员调薪迟未法制化 考绩制度严重失灵｜2024-03-27｜司法及法制委员会
: 内容：
: 【公务人员调薪迟未法制化 考绩制度严重失灵】2024-03-27司法及法制委员会
: 先前我指出公务人员调薪缺乏法源基础后，人总承诺“未来将朝调薪机制法制化规划”。
: 然而，相同的话，人事总处在2016年已经说过，八年过去，仍原地踏步，连监察院都称“
: 拖延过久，有欠积极”。
: 军公教员工待遇审议委员会应纳入基层员工团体代表，让审议过程更加公开透明。今日人
: 事长无法提出改革规划与期程，仅信誓旦旦表示今年会完成法制化，我会持续监督是否兑
: 现承诺。
: 现行《公务人员考绩法》没有订定各等级人数比例，竟然是由五院秘书长迳自订定甲等人
: 数比例！如此搞法，完全违反法治国原则。更重要的是，针对“官等越大，甲等越多”现
: 象，人事长不解释竟然是高等公务人员容易接触新任务！根本没有正视考绩失灵的严重问
: 题。
: 考绩制度攸关公务人员升迁与奖金，人事长竟狡辩只是“管理工具”，我呼吁未来改革应
: 兼顾公平性，发挥考绩制度应有的功能！
: ===========
: 据说年底会法制化，就让我们继续看下去(?
考绩对上面的而言是逼你就范的管理手段
人事长说的其实也没有错
看到推文一堆人在那说要怎么改
就知道用考绩来管理真的很有效
要反制上面不是在那抗议
而是完全摆烂不在乎才对
随便上面怎么玩，下面的直接躺平
上面的没下面的帮做政绩
有打考绩的权力又如何？
当考绩无法达到管理的目的时
上面才会真的改啦
留言再那骂只是更证明你非常吃这套而已