楼主:
shu2001 (魑魅魍魉)
2024-02-16 12:56:43不是呀 只能这么负面思考吗
支持或不支持
难道不能好处我全都要吗
年功俸到顶的考绩奖金我们保留良好两个月
我们提高杰出跟优良者的考绩奖金到3个月及2.5个月
反正这部分的比例也不高？
你开心 我开心 一起开香槟？
作者:
justeat (小玉)
2024-02-16 16:56:00重点是首长扩权 舔狗变多 内卷严重 接下来就各种奇葩也许以后公务员加班费也要回捐
作者: op520 2024-02-16 16:58:00
加班费？从头到尾就没给足过啊呵呵
作者:
foone (请问什么)
2024-02-17 07:23:00军教考绩全部甲有听说什么问题吗？国营事业亏损也照发，只有公务人员强制25%是必乙应该改甲等无限制，优良以上再限制
可以改成长官考绩纳入下属评比，科员评股长，科员+股长评科长，科员+股长+科长评处长，位置越高，下属评比占比越重，然后每个位阶考绩各自独立，跟大学教授教学问卷调查一样
作者:
shirman (幼稚小鬼)
2024-02-17 10:31:00比较支持新草案改良，像这一篇
我提的修正条文意见就是把碰顶奖金拉高半个月，虽然大概也是白写
作者: auditor (= =") 2024-02-17 13:00:00
确实 提高上限就没啥争议
现行制度下再加优等，国家另外给预算，要找人才还不给奖励，砍现行真难看
作者: qazws08 ([戏言]) 2024-02-18 19:27:00
问意见不是要异见，是需要这好棒棒的抑见，不要擅自解读
作者: s8823157 (不能说的秘密) 2024-02-21 22:27:00
砍基层，肥高层，好棒棒，怎不把高层薪水摊开来检视咧