楼主:
serpiente (en aquel momento)
2024-02-14 22:39:55逻辑上 我们大致上都可以认同认真负责的应该要获得奖赏
推诿卸责的不应该得到奖赏
问题是 当我们把考绩法修正草案搬到我们目前或曾经待过的单位
然后想一想谁会拿到杰出 (喔 大概是那个每天对主管摇尾巴的贵宾狗)
再想一想谁可能会拿后面2个等第 (看看自己的蠢样 好像无法完全排除这个可能性)
其实答案就出来了
几年前关老爷版的考绩法修正案 重点在汰除不适任人员
我们大多数人公职生涯中可能都碰过一些“不那么精实”的同仁
问题就是没有人相信关老爷版的所谓3丙淘汰会真的淘汰掉这些人
反而让跟大部分人一样的正常人轮流吃丙甚至被汰除
现在这个版本问题一样 只是换个方向
可能让那些在我们眼里只会对主管摇尾巴还是喵喵叫的可爱动物
搭直升机把我们这些兢兢业业的正常人狠甩在后
至于前面有板友提到360度绩效考核制度 主管非主管互相考核等等
当然或许可以解决部分问题
但会不会变成 大家浪费一堆时间&纸张后 得到的结果跟原来差不多？
就像现在的平时考核表 设计了一堆问题 一堆格子让主管勾
但如果主管已经打定主意要给你乙了
那一堆格子只是让最后的结果看起来科学客观而已
所以结论
现在的考绩法虽然很烂
但是它可以避免最坏的结果出现
建议考试院节省纸张 不要再恶搞大家
以上
作者:
kutkin ( )
2024-02-14 23:12:00你真的想太多 主管都不够分 还给马屁精？以前75%甲等给屁精是主管自己的事15%优良 你要给谁都会被放大检视
作者:
justccl (N/A)
2024-02-15 00:10:00都知道主管不够分了，还要放大检视什么？轮得到基层吗？
作者: elinor819 (elinor) 2024-02-15 06:20:00
这个法案逻辑很神奇，其中一点：一堆庸才做的事务，可以让长官变得杰出；一个基层做错事情造成单位损失（列待改善）， 长官都没有监管不利的过错。
作者:
MiuLove (月儿弯弯Moon)
2024-02-15 11:15:00帮长官加薪 资深同仁吃屎就好
作者:
justeat (小玉)
2024-02-15 11:52:00不当马屁精 要怎么当上主管?承办觉得灰色地带要躲 主管就会叫你为了长官去做这样不叫马屁精?
作者: socialboy (蒐修播以) 2024-02-15 17:16:00
夏虫语冰 泡在美好泡泡世界的门外汉到底是在护航什么
作者:
milkman (Milkman)
2024-02-15 18:53:00某人好了啦 每篇都要出来帮党洗地