公务员年终将被砍？考试院秘书长刘建忻提4点说明澄清
记者卢素梅／台北报导
https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1425986
针对近日有公职人员在网络讨论区贴文抱怨，未来考绩法新制草案通过后，较高绩效的等
次比例将从75%降为20%，代表有55％原本是甲等的人变成是乙等。对此，铨叙部部长周志
宏表示，此说法是误解，并没有福利缩水一事，强调新制草案反而能让表现特别突出的人
获得更高的考绩奖金。考试院秘书长刘建忻也在脸书发长文，提出４点澄清。
有网友在Dcard分享考绩法新旧制，现行制度中甲等人数比例为75%，最高考绩奖金2个月
，而新制草案中，考绩等次分为“杰出”、“优良”、“良好”，杰出者最高2个月考绩
奖金，比例仅5%，优良者奖金最高1.75个月，比例累计15%，“在经济起飞年代花费大把
光阴考上公务员求一个稳定就是个笑话，一砍再砍，赏你几巴掌再给你几颗枣。”
对此，周志宏澄清表示，此一说法显系误解，铨叙部今年2月5日函请各主管机关表示意见
的公务人员考绩法修正草案，虽然考列“杰出”和“优良”等次的比率合计不超过15%，
但是“杰出”、“优良”和“良好”3个等次的考绩奖金分别是1.5、1.25和1个月，所以
相较于现行75%考列“甲等”是1个月、其余考列“乙等”是0.5个月的考绩奖金而言，并
没有缩水的问题，表现特别突出的人反而会得到更多的考绩奖金激励。
周志宏并说明，本次考绩法修正草案对于公务人员年终考绩等次的名称和比率作结构性改
革，把现行甲、乙、丙、丁4个等次调整为“杰出”、“优良”、“良好”、“待改善”
和“汰除”5个等次；比率则由“甲等”不得超过75%，调整为“杰出”不得超过5%，“优
良”以上(包含杰出)不得超过15%，主要是考量现行75%的人列“甲等”同样领1个月奖金
，无从进一步区辨其中特别突出的人才，难以激励公务人员更加追求卓越，且现行约近
25%必须考列“乙等”，各机关和公务人员时有要求改进的建议，铨叙部爰参考近年赴日
本、新加坡考察的经验，审慎研议规划上开结构性改革，新制各等次奖金经过计算，国家
整体考绩奖金的支出没有减少，所以绝对没有公务人员福利缩水的问题。
周志宏进一步强调，新制针对5%“杰出”和10%“优良”这2个等次，属于表现特别优异的
人，增加为1.5和1.25个月的考绩奖金，其余考列“良好”的公务人员，则维持现行“甲
等”的1个月奖金，草案还在征询各机关意见中，未来将综整各机关反应和建议，研议妥
适可行的修法草案，报请考试院审议。
刘建忻也在脸书发文辟谣，他表示，一、天下有哪个组织的考绩评等，会设计成四分之三
的人并列第一名？任何组织打年终考绩的原则，就是奖优汰劣，这个大家应该都懂。国外
政府的考绩制度，都是设计成常态分布：少数人在前端奖励多一点，多数人在中间奖励少
一点，极少数该留校察看或淘汰的人在后端没有奖励。这才是正常的分布，只有本国的制
度独树一格。
他并表示，但我国现在的制度，是各机关每年最多可有75%的人并列第一（甲等），如果
表现杰出的人和表现平平的人同奖，每个人的绩效目标只需要打败后端25%的人就好，这
哪里有奖优与激励的效果？所以我们把原本“甲等＋乙等”，改成“杰出＋优良＋良好”
三级；比例也从75%+25%，大致改成5%+10%+85%的分布，再加“待改善（丙等）和汰除（
原丁等）”。
他说，多数公务员的表现都没有差到最后两级，这样就至少达到良好等级，领取的奖金是
1个月，和原来的甲等相同。但为了鼓励大家追求绩效，不是只要少犯错就好，因此在良
好之上增加两个等级，让少数特别优秀或杰出的人，得到更多的奖励（1.25至1.5个月奖
金）。
刘建忻并指出，二、结构性改变考绩制度，打破既有不合理的潜规则把员工表现分级的那
条线，画在3/4的地方，是一个不合理的做法。这等于是告诉员工：你不必追求卓越，你
只要防止殿后就好。对于主管而言，这也让打考绩也变得困难。主管很容易分辨谁是单位
中最优秀的，谁是最糟糕的，而不属于这两类的其他人，其实表现都差不多，所以75/25
这条线对主管而言，真的很难画。
他并指出，也因此各机关为了决定每年考绩后段1/4的人是谁，难免会有各种潜规则的传
闻，例如跨年度轮流拿乙等、今年升官的负责拿乙等，或者乙等大幅度落在资浅、低阶的
人身上。新的法案改变了考绩等地的结构，所以未来单位主管打考绩时，不再是去思考“
该给谁乙等”的问题，而是思考“今年谁的表现最优良、杰出”。这个设计鼓励追求绩效
的卓越，绝对比现在的制度合理很多，也是各国公部门普遍的做法。
刘建忻也提及，新制下考绩奖金的总支出不变，绝对没有奖金缩水的问题。媒体报导最大
错误是，明明现行制度中最高等级的甲等奖金是一个月，而草案中的第三等级的“良好”
就可以拿一个月。正常人一眼就可以看出，未来不但有更多比例的人可以拿到至少1个月
奖金，表现突出的人，更可以得到之前没有的1.25个月、1.5个月奖金。所以，究竟怎么
会导出“年终恐再砍”这种标题？＃天啊你们写稿时自已都不会困惑吗？
我们在设计新制度的时候，除了前面“各等级比例合理化”之外，另外追求的一个目标，
就是“总考绩奖金规模不变”，经过计算 ＃新制与现制总经费几乎一样。也就是说，国
家该给公务员的不会减少，只是分配的方式改变了，同时也没有增加整体国库的负担。
刘建忻并出，四、更多人得到至少一个月奖金，为什么总支出不会增加？这个草案，懂考
绩制度的人一眼就会看出眉角：如果多数人都可以拿到原本等于甲等的1个月奖金，甚至
比1个月更多，那是谁少拿了，才能让总奖金支出不增加？答案是“年功俸到顶的人”。
因为目前各职等年功俸到顶的人，每年考绩奖金可以再多拿一个月，所以这类同仁若考绩
甲等，可以拿到2个月奖金（1+1），考绩乙等则拿到1.5个月奖金（0.5+1）。也因此出现
了一个奇怪的现象，就是这类同仁即便考绩只拿乙等，奖金也有1.5个月，比一般拿甲等
的同仁还多半个月。这种奖励“年资”而非“表现”的设计，也不完全合理，也因此草案
中设计把多拿的1个月奖金减为半个月。
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考试院说明白了，这次改革的目标之一就是“总考绩奖金规模不变”
既然要让新人拿到保底一个月的考绩奖金，当然就要砍年功俸到顶的奖金。
机关都想要年轻好用可以压榨的肝，反正看准老屁股脚麻了跑不掉，砍你一点薪俸也会
乖乖吞下去。
在当个惯老板这部分，政府确实在跟私人企业看齐，年终俸到顶或即将到顶的中生代公
务员们，真的要拿出实力来证明，久任公务员是值得拿到每年多一个月的奖金，不然我
认为，这新版考绩法很有机会今年内通过，明年就会上路了。

我早就在#1boBRvGs底下推文写出这些政策制定者的心理基层公务员没有了解到这次草案规划的动机，只会鸡同鸭讲

简任人数大约5%，杰出就给他们占走了，10%优良给荐8.9主管都不够分，剩下基层都是良好，那个国家基层考绩每个人都一样的啊？

但是如果真得在意考绩，是否也要去了解一下打考绩者究竟认为我们多出的那一份认真到底对公务上有无明显助益，其实主管只会觉得认真很好，但未必看中我们认真的部分，对他们而言，公务能够推动，只求70分，你认真到90分，他们也没有觉得差异有多大。

楼上在鬼扯啥 你吃乙轮乙是多久一次，俸点到顶是你永久少半个月，15%是要笑死人吗？你吃乙25%都要轮了 去看看目前简任或地方9等科长主任吃乙多少 更是轮不到你 你就算优良也是少0.25月，只有公职能搞这种减薪法案还能人赞成

你以为每个机关打考绩是公正的？你以为拿乙的表现不如拿甲的？拿甲的真正表现杰出的其实也就只有甲的前段少数而

有的单位 正式人员就主管和承办各1位 承办永远万年乙

已，以后大部分的人不必再看上面脸色乞求自己不要落在乙

这次修法 反而是让上面这种组织的万年乙承办受惠

或者不用发生明知今年轮乙，就故意随便乱作。这种乱象的消除，对大部分基层公务员，就是心理上负担的减少而且我也明讲了，考绩奖金规模不变是问题所在，今后各位

1.俸点到顶永久少半个月.轮乙几年轮一次

努力的方向是组工会给政客施压，还有人总这违宪机关处置

把水库增大开源才是问题。这次考绩法已是在目前不幸前提下作出正确的方向很多人一直纠结在年功顶，这种挖东墙补西墙的作法我早就在话题开始就指出来了，这点你们不必讲得好像是自己的发

所以我在前面文章推文有写对这次修法持中性看法 还是有人因为这次修法受惠 就像我上面写的小单位只有主管承办各1人

现，如果要改变，考绩奖金规模不变下，绝对有东西少才能在其他方面增加，这也是常识。大家不妨想想年资作久了，直接给你加1个月，那可是未达年功顶的人要甲等才行

小单位的承办只是他运气不好分到这种单位万年乙 不代表他能力绩效一定差

哀，你说是就是囉，鸿干随人

我自己亲眼看过的同事，真正用自己的时间作出对机关有贡

公职薪资都算得到.算一下有没有实质减薪就好.一句话

献的事情，结果当年还是拿乙，最后失望离职，他不是年轻人了，辞意这么坚决，没有到莫大的失望会这么做吗？

算一下生涯总薪资.是升是降.就可以了.新人升等更慢了

从头到尾没有否认实质减薪，这是算术问题，但是你以为就

先把主管必拿优这部分拿掉再来谈

算不推出这个考绩法草案，他们想砍你年功顶就没办法做？

老人实质被砍薪.除非是以前的乙等.多半个月.鼓励乙等

这次草案年功顶额外拿的可是(你的考绩+0.5个月)，想直接

主管：今年谁的表现最优良、杰出？当然是我自己

砍成0个月的民进党政客和民众还会觉得不够

要砍年功还是有办法做啊.但就不要装什么菩萨心肠.解释

没有跳出主管高官主观乱打的比例又固定的环境那不如不要改

病完全不去碰，反正让公务员互斗，这种可能性未必小

现在三党不过半，就算dpp要砍也不是他说了就算，但如果在野党也支持砍，我想公务员自己要检讨好歹也有几十万票，怎么爹不疼娘不爱的

这次草案每个等第年功顶都是 考绩+0.5个月 实际上就是1.5到2个月，其实就是努力在这个区间中再作细微资源分配

如果说年功仔都觉得是主管拿走你就自愿当主管吧主管跟年功仔又不冲突

讲一堆，对于大部分的人整个职涯薪水就是减少好几十万，资浅未功顶时难拿杰出优良，当了主管后也差不多功顶了，结果杰出跟以前一样或优良少0.25个月

接下来就是大家团结争取组工会，在薪资福利上要求整体调升，如果薪资调涨到合理的程度，大家也不会真正为了这些争得面红而赤耳

护航这个草案恶法的人们在示范何为一本正经睁眼说瞎话..

想问一下这种改法，有可能主管得罪首长，整个单位以

1987放宽甲等的烂摊子 现在朝三暮四改回去而已

某人大概万年乙等吧 不忍虚

支持的人会默默支持，不会上来跟你吵而已

被减薪还沾沾自喜，真的可怜

政务官官话一堆，想说政务官也没考蹟奖金，至少俸级法修正草案他们这些高官还可以捞不少，接着酒类搞基层事务官，明摆这就是基层减薪和基层汰除方案，公务机关实务和人情世故运作都不了解，你就算是待改善可以不挡”基层”商调，问题是用人机关也不会想用待改善的人，除非有人脉关系，不然永远商调不出去.资深年攻顶的”基层员工”如果已经年纪大，请问妳是用人机关，你会录取他吗？

对40人小单位来说，15%才6人，长官科室主管都分不够，实务上就是根本不可能给基层，不要再唬烂了

15%只有心腹了啦

对于考绩不讲道理的部门来说，还算不错啊，反正没靠山，你做好做坏都是半个月，干脆改一改让人都拿一个月，想多拿的就去外面多跑摊找人讲

帮长官加薪 我懂 表现良好的就长官啊

如果长官年功了，他们也没有加薪到实质加薪的是 未年功的同仁

表现突出是指有党证的

不太懂为何新制执行之后，会有所谓年功人员考绩奖金被砍0.5个月的问题，如果我表现的还不差，最后主管打我考绩是良好，这样我的考绩奖金就是2个月，跟旧制考绩甲等领的钱是一样的，不是吗？还是我哪里没看懂？

所以永远不会年功到顶？ 这东西还能护航的吗

又是同样的手法，挑起公务员中的世代对立，砍已年功顶考绩的钱，再把原领考绩0.5个月补成1个月，然后美化过程、消毒影响结果（资深公务员薪资减少事实）

官越大考绩越好？93%高阶文官考绩甲　基层人员仅6成

非我族类，永不录用，青出于蓝

不爽不要干啦

用绩效评比是最可笑的一件事情，军人没战功，每年保甲，真是爽！

简任93 荐任77% 委任67%

企业化了

toa大，新制实施后，要被评为杰出，年功顶的才是跟旧制甲等一样领2个月

良好年功是 1+0.5 以前甲年功是1+1

T大你没发现他们说总支出没增加吗这种情况下基层相对加薪那当然是有人因此下去，但是新人会长，老人只会脚麻

一直都有世代斗争呀，只是支持谁对政府有利。

“最高奖励提高、总支出没增加”就是“对外”争取支持的话术

只要打分数的是你上司 就很难甲吧下属比上司强大 先挂的是下属

所以他让大家都拿现在甲的1个月 砍年功

“天下有哪个组织的考绩评等，会设计成四分之三的人并列第一名”：中华民国国防部、中华民国教育部，麻烦刘大秘书长张大眼睛看人家高于3/4

以前同事为了早点回家看刚出生的孩子每天努力工作为了早点下班 结果上司觉得工作量太少继续加 直到受不了才商调

多数人想要的就是跟大家一样而已大家一起拿乙比自己少数乙感觉好

整体支出没变 只是拿你的奖金补给主管心腹 公务员福利不变

这些所谓高官 真把下面的人当白痴看不懂法案吗？

已经从部长出来灭火，上升到秘书长亲自出马了，那个教育体系出身的院长何时出来？

前面andonie算得很清楚了，前期四年多领后面1x年少领（除非你拼到5%杰出）别听人乱带风向。

能写这篇的应该是杰出人员

如果没砍年功上面k大讲的大家一起拿乙才成立，反弹也会少很多，但现在这样只是把年轻的问题丢到你攻顶的后面几年而已，到时候一样更少数人能多拿感觉更差(而且这时后薪水更高损失更大)

反正最后也都是主管全拿~下面有汤喝就不错了

andonie那个算法是最极端的最早考上，又要做满40年实际上25-考上不到一半，那其中做到40年的又有多少

你要用25年算也可以，底下也有人用30年回你

看懂了，谢谢各位大大答复

日本，新加坡月薪高订这样比例没问题，你认为台湾公务员每个都十万以上？只学半套都东西还敢拿出来说嘴

如果他是1等，3等 30年呢你当每个人都高考公务员

看推文真的笑死 两个躺平族不关心考绩然后拼命护航

其实你要讲团结，现在功顶钱变少就在该该叫了。

国旅卡强制大家要请10天休假,然后才给16000，也就是一天休假给1600，也是拿资深和职等高补给资浅和职等低的，因为资深和职等高的1天薪水超过1600,然后最好的是国家还可以节省1年27亿的不休假加班费，还让社会大众以为国旅卡是福利.操作手法如出一辙

干话

初等公务员的薪资迟早会被自己体系内适用劳基法的赶过去….还在提一等公务员

不年改是最后会破产

重点是，你认为改善前期分配不均问题这点我也同意。但面对后期的分配不均你就回一句"年功仔就去拼主管阿”。你没发现这样等于没改革到吗？以前让新人分配不均的主管，不是也最爱说你现在的话？到头来这个改善了什么？

教育人员不就默认99趴并列第一名....

不年改最后是破产？比公教更早要倒的军保跟劳保表示：

你觉得劳保好的话，随时可去coco领38000摇饮料改善基层主管的人才荒如果你都觉得主管考绩好 那就去当主管

执掌公权力的文官为何要永业制与薪资保障?不懂的回去多

好羡慕当教师和职业军人的劳动伙伴，有枪和有工会真的差很多

念点书~行政学念通了再看是否讲干话~摇饮料的执掌什么公

就砍了啊 讲一堆屁话

考试院祕书长刘建忻表示，退抚基金财务缺口已修法由政府分年拨补

基层主管在这个新制度很有可能继续万年乙，呵呵

劳保跟军保也都是政府补啊，凭什么公教的就不能？逻辑好棒棒

其实政府不是没钱 而是钱用去哪~全民普发6000 是不是钱?

前瞻基础建设8000亿+防疫条例8000亿+

建议现代的朱元璋粉丝呼吁修法全面停发公务人员年终奖金

那你公务员没有拿到普发6000吗 没有享受到前瞻建设吗

会设计成四分之三的人并列第一名？

应该没有人说要 停发公务员奖金

你要不要问问看国防部和教育部

政府修法拿走你家全部财产然后普发全民-然后你也拿到1份所以这不算不公不义的政策?你回去多唸点逻辑再说~

考试院的意思是大部分的公奴随便做一做就好

秘书长的退抚基金缺口修法由政府分年补拨的说词笑笑就好。去年主计总处可是说退抚是社会保险：“社会保险是被保险人跟政府都要共同分担，并不是说亏损了，通通都由政府负担，而是须调整费率和给付政策，进而改变收支结构”。他们早就开始找说词了

好喔 管理层以上全部吃乙

每年应该强制公布杰出和优良的15%员工，让大家一起学习，也可以让国家进步，相信广大的劳动大众不会反对的啊

有补，但也有调费率 不冲突

还有人以为公务员考绩公正喔

是不冲突，不过就是话讲一半，把真正关键用话术混过去不能说他们说谎，但肯定不老实

鼓励升迁争取主管的论述真是笑死，那不就摆明了我要拿杰出跟优良只有争取主管一途了

有人好努力洗地

如果“你认为”考绩好都是主管

讲的很有道理啊，除了少数特别卓越或特烂，大部分公务

公革力和公务人员协会的成员到现在都没出声？

总支出不变 最前面二个等次只有15趴，想也知道都哪种人在拿

资源都你们分配的。笑死

把乙的奖金提高到一个月，然后2乙也能晋级 就皆大欢喜了

kutkin大概是主管，基层心声听不进去也是正常的啦

公务员怎么算产值？警消抓坏人 进火场 登高山出生入死薪水 考绩都比教师差，谁最有产值

这个政府就最喜欢玩文字游戏 嘻嘻

那大家都来保底就好了，首长有什么大贡献值得年年拿杰出？

fush你的“基层”大概只有高考荐任年功顶吧改制方案对那些委三的就有利升到功顶都20年，再10年就退休了

最惨是准备近年要拿年功的人，新旧制优点都没有你的份。

改革不就是这样吗 总有人吃亏

20年才攻顶？你是一直拿丙？

如果要有考试院宣称的效果，至少要新增这两项规定才有用https://i.imgur.com/8vmItke.jpg

整体薪资算下去，新制还是差很大。重点是年功占生涯时间比较久。那半个月远大于年轻半个月。

酸民开始出现了 公部门产值你算给大家看啊

甲乙甲 这样也是3年升 要2连呢

kut，基层当然是指非主管都是阿，委任5要到年功顶的比起7职等到年攻顶更久，但要看总公务员年资，你的话就意味这就算他们不可能是杰出或优良，好歹每年都可以有1个月，就算躺平还是比以前多或是一样，所以委任未年功顶前是得利的，接下来你还想说什么？

讲产值就太多余了

说实话躺平族真的可以闭嘴了 就只是想大家一起烂 想必平常对机关也没什么贡献 没给丙吃就该偷笑了 还在那边讲风凉话

这么有钱的政府，怎么不提高考绩总金额，手段才漂亮。

本来就是 讲产值摆明秀下限

谁特别突出？不就特定人士？

fushuenwu你讲的不就是我讲的

考绩不是问题 问题永远是出在谁来决定考绩优劣

这些官是不是都把基层当傻的啊？随便掰几句就想骗？

有人得利 有人吃亏而已要提高总金额 你去说服立委诸公

都延后退休了 吃亏的绝对是多数

这么优秀的您应该没问题

劫贫济富也是有人得利有人吃亏啊-所以劫贫济富政策好棒?

T3210大，我建议都可以加上强制公布杰出及优良人员，让大家可要好好学习R3210大，抱歉，打错字

这怎样可以滑坡到劫富济贫

得了的只有15%

你是把国库的奖金当你的钱吗没汇你帐户前都不是你的 何来劫？

减薪还能挺，公务员继续被欺负也不意外

延后退休是年龄不是年资呀你可以退 但还不能领而已

少在那边睁眼说瞎话-所以只要政策立法克扣某层级 只要没拨入其户头前 就以政策取消 就不算劫贫济富~好棒的逻辑~

就是考绩都给主管拿，本来主管薪水就比基层多，不就是劫贫济富，公务员的薪水不是从国库拿,难道是自己印钞票吗，不要耍嘴皮子，考绩法的立法理由是啥，考绩如何覈实，才是问题所在

国库的钱不是你的钱？那你薪水怎么来的？你都不要领啊

延后退休了，功顶人数增加，支出增加，所以….

如果都觉得打考绩的人不公 那制度改就会公正吗

老师可以免比例，公务员为什么不行？！

考试院没有办法负责让打考绩的人公正吧只能让弱势的至少升等不卡

所以你要大家先退不要领？当多数人傻了喔

考试院敢公布每个官等职等甲乙等比例吗？

真的有人先退不领呀

老师不敢砍啦，公务员没公会，又好欺负，减薪还有人瞎挺，不砍你砍谁

多数还是撑到全额月退好吗

所以这个制度实际上可以让刘建忻被打最烂的等级吗？如果不行代表这制度有问题

要改掉就360度评核或是简荐委也要平均分担杰出优良良好的比例，然后强制公布杰出和优良人员，让大家可以学习

他应该不是公务体系在那边喊烧啦，我讲很清楚，大部份人只在意那个钱，功顶钱不变大部分人都随便啦

jwd大，秘书长是政务官，本来就没有事务官的考绩奖金

考试院要怎么介入到你们机关怎么分配考绩？

功顶其实应该跟考绩脱钩，功顶相当年资，如果所有等第领

挺这种减薪法案的，建议他以后薪水都不要领，反正减薪都没差了，那他就-100%，好噗好^^

fush不是要吐槽你但考绩严格说起来算个资 强制公布挺瞎的

薪幅度可以再缩小，这也是一个办法能作到杰出，怕人识别？那杰出公务员是不是都要遮盖姓名

风景独好遥遥领先 ，果然跟西台湾一样干话很会讲

哈，为了公众利益，让国家进步，牺牲个人成全国家啊

立法院同意要公布也没差啊 反正躺平族只会跳针在讲专业理论然后跳针这样对低职等也不错 贞的笑死

经历士气应该是增加额外经费，怎么是砍基层给高官吧？

如果觉得考评不公无法解决 增加消极防免措施是基本常识但这个草案完全没加 这才是问题所在啦~

躺平？某R你以为你多行？作出什么贡献？提出什么办法?

税收屡创新高，员工奖金减少，笑死

yyc2008大，对啊，现在各机关每年都有公布杰出人员，这也不算是泄漏个资,那为何考绩的杰出和有两人员不能公布呢

先落实奖由下起惩由上先再来说啦 白痴都知道杰出优良

网络上大家嘴巴说说躺平，实际上绝大多数公务员都还是会

会分给谁 我们伟大的秘书长还在那讲啥屁话

现在的措施就是 让大家都一起乙 减少剥夺感

影响机关的运作，不过就是有人喜欢膨胀自己的功劳，很让

人受不了，文章一大段，实际上提出来的不过就是大家知道

就是要砍年功顶的钱嘛，爽爽快快直接说不好吗？

标准共产党手法，不管怎样都乙 一百分

执政党这些垃圾都自己选出来的，无解

功顶为什么会多一个月因为他没办法晋薪级啊，这什么鸟蛋秘书长在骗外行哦

dcard是匿名的 所以比较没有这边倒一边问题你加一级差额一年 也没有到一个月薪水吧以前会加一个月 是因为甲只有1/3才要这样鼓励功顶

早期不是人人甲等？阿扁时期才强制75%甲？

1987废上限 2001改75%

这秘书长就是要用话术争取非公务员的支持啊

还有以后恐怕基层人员要3年才能升等了（不过也应该一定3年升，不会有现在连三乙不能升等的问题发生），以前还可以拼连2甲升等，现在你要一年杰出就升等或是一年优良一年良好拼2年升等，不过应该是做梦才会有，发生的机率不高

教育人员跟国防人员吃遗毒吃得还很开心喔

那是隔壁棚的事了你要考10年教职 还是36岁前签下去都可以呀，门在那里

不是说国际潮流，隔壁棚怎么不赶快跟进双标还敢在这边混

自己要设职等卡人上限又要扯晋薪一级不到一个月薪水说功顶赚烂，不然就打开天花板啊

这样调整的方向绝对是正确的 但是要辅以打考绩的制度也要一并改善只有公平的考绩评审 才能达到这个新制度要的改善目的

15%是什么人拿大家心知肚明连外面的鲷都懂，狗官还在扯鼓励优秀人才，让甲跟乙变成同等级才是在打击优秀人才现在既然要特别鼓励杰出优秀人才，本来就应该公布出来让大家有为者亦若是为民表率，关个资什么事

既然有人同意政府用话术来掩饰合理，那以后警方也别办诈骗案，都是凭本事用嘴拿到的钱，干嘛抓人？

现实就是只有主管职拿得到

公务员有甲组跟超甲组 来自狗官的超派铁拳 嘻嘻

党不知道有什么大计画？反正我已经看到公务员逐渐迈向+9化，技术类例如电机的现在选当公务员一定被笑死，慢慢乱文科也会有相同状况，党今年把表一、二合并，我个人认为目的是遮掩初等考薪资快比基本工资低的现象，并非善待员工，这表示党也发现这体制逐渐不吸引人了，怎么解决呢？简单啊，让有头脑会思考的不要进来体制，找听话的、皇亲国戚一起搞，所以很多约聘人员薪水比正职人员高的现象已经开始出现了，但谁赚你这点小钱啊，党要干大事业，现在高比例a钱的是政务官，以后基层a的比例可能会越来越高？在公务员版还有看到支持党乱搞的，不是反串就是想万亿那种人吧，我有万亿我也不会在意这点小钱，我也会光明正大讲干话，毕竟党给的多得多？

约聘比正职高，那你去应征看看会不会上撇除有背景这种 一堆要求科系、经历像文化部那边很多这种缺来一堆外国硕士 你觉得很容易吗

文化部那些缺你又确定不是量身订做给特定人士的？

教师考绩年功顶就是2个月，哪来那位秘书长这种理由，教育部也不敢砍，可怜公务员

滚

主管跟基层分别打考绩，个别适用各等地比例

你什么都可以怀疑不公的话那什么制度都没用呀要特定人士直接书审刷掉就好了喔根本不用写，因为通常后门仔学经历不好

一堆党政高官子弟都留外的，不然你以为废掉双重国籍规定是为了谁啊

你这真的就乱讲了真的要安插 不用这样麻烦公告三天书审直接刷 不用屁话这么多

http://tinyurl.com/3m9cyup5 一样是周部长杰作

奖励年资不合理，所以砍你的，表示不重视经验这件事，以后新人自己想办法做事喔，反正我们这些年资高的没有用

优秀人才才不会待在公家单位

文章代码(AID): #1YUan-ja (PublicServan)

我们比不上年轻的的优秀，那事情就交给优秀的你们了

文章代码(AID): #1YUmh8tI (PublicServan)不是你说别人乱讲就没有

如果是10年前考上的，多少顶极学府的才考上，你说他们不优秀，那以后就由8+9来服务大家好不好

文章代码(AID): #1Uu120Yz (PublicServan)还有人中文不好请愿帮帮忙呢

以后躺平 事病假请满 至少良好可以拿以前只有30%任命拿乙的这样干 现在变70%*认命

在这里讲一堆都没用 要不就赶快增加被动收入 要不就登出另谋高就 还没考进来的就别再准备考试了一直纠结这些 纵使一辈子让你多领几十万 也不会变富有

事病假请好请满也可以喔

官员立委不会到这个板看的

没关系，过了直接让他们感受后果是什么，事情就慢慢做，像欧美公务员看齐，多放假搞副业养身，感谢政府多送我那么多天有薪假向砍半个月，多28+7有薪假，不亏

对不起了主管，躺平不是我愿意的

基层主管如果没升迁机会的，也一起躺平吧，万年股长科长年功顶也一起被砍喔

应该说会有什么反弹早就知道了

反正大概就是改定了 反正本来就演猴子了 就演更大一点XD

你又来了，都被看穿了还出现

从3%丙 年改 到现在都一样说辞不是吗您不也是一直每篇都在崩溃？ 说考虑去国营最好国营就没有考绩不公的长官

谁崩溃，你都被看穿不是公务员，被其他人攻击还一直刷存在感也是蛮可怜的但国营不会被政府东砍西砍，薪水做几年吊打高考，以后有新人进来一律叫他们快逃喔，去考国营比较有未来的

国营有4.4个月，不公也高

那你快去，慢走不送。

以后真的只剩猴子要考公务员了，优秀聪明的都要去国营囉不用你说我也会做，可怜刷存在感的

我觉得你不会跳刷存在的叫可怜的话 那你每篇都在....

懒得理你了，我继续看你演戏

真的是一手指别人四指指自己了

奇怪有人就不是公务员却一直在喊烧，不知道是何心态？有被公家机关荼毒过？

可悲吧

我是公务员讨论跟我有关的事很正常，你不是公务员还来讨论不是刷存在感是什么，啊你是网军

整串都能在那边虾护航，信仰真的重要

不是公务员跑来讲什么话 刷什么存在感一直互航

享受被大家攻击的感觉XD

总额不变下，一个高薪的优等高官会等于只减少一个年长的乙等基层？难怪公务员都被人笑文组的...

网军滚回政黑好吗过年还要带风向是？

老板逼员工去犯罪赚钱阿

年功顶乙等1.5个月是因为无法再晋级,与绩效不同阶层考量

真当公务员是儍子才说这种话，不然你升迁位子给多一点啊，就不用给攻顶奖金了就是因为升迁位少，以后功顶的人越来越多才想出这种省钱方式吧

https://i.imgur.com/gTbrn60.jpg嘴砲阶层图 真好用大概是倒数第二层 攻击别人身份最快吧

有人又在取暖了好惨，唉我在几年就要功顶了，结果出这垃圾法案

如果简荐委任可以跟检察官和法官升到14职等，那就废除年功顶制度，我也同意啊，问题就是每个职等都有限制人数，又不像教师是学历卡等，他也没限制一个学校最多几位大学硕士博士的老师，你可以念到博士拿到最高职等，还可以拿年功顶2个月

跟来洗地的认真干啥

被减薪还沾沾自喜的人，也没救了，不用跟他争啦反正他觉得那些钱他不该领，建议他以后多领的钱都捐出来

年功俸到顶不要改就没问题

反正政府认为攻顶的人没什么贡献不应该拿，那我们就真的向欧美公务员看齐吧XD

这个法案就是减薪！有什么好争的，减你半个月薪水，还挺的下去？建议那些人下个月开始捐半个月薪水，以表支持这个法案^^

功顶的话就是因为职等有限，再加上鼓励久任，所以现在草案是鼓励简任官久任，基层自己看着办就对了，反正韭菜就是85%,有良心和公平正义的简任官长官们，身居国家名器的长官们，你们看得下去吗？

抗中保台爱台湾，计较这么多干嘛？

先把刘建忻打乙等就没问题垃圾黑官怎能甲等

不然调高俸点级数，提高升迁位置，简荐委分开打考绩我就认同是真的改革

“这种奖励“年资”而非“表现”的设计，也不完全合理”，标准干话言论，都不照顾长留下来的员工了，还会保障新进人员，笑死！

未看先猜：刘建忻考列优良^^

不然只是高层自肥的改法而已

笑死 我想一定都是基层公务员被搞而已 简直就是在针对基层啊 笑死

改革有功 当然是杰出

Intension大，去年的俸给法修整草案，我记得只有委5和荐9没有增加俸级，其余的都有，只不过还是简任官增加较多俸级数，我记得其余大都是只增加一级

等等 怎会有人认为考绩会让长官拿乙 承办拿甲的？那是生活在什么天堂部门

我以前主管会拿自己的抠请大家吃饭 我都觉得算佛了

统计上是简任93%甲荐任77% 要怎么解读看人

简言之就是骗新人进来等脚麻跑不掉惯老板政府又能任意宰割

当大家智障 重点就还是砍钱

这些高官真的很厉害 丢出一个考绩议题就能让基层公务员炒成一团 顺便让外人又找到攻击军公教的点

我们长官平常也会请大家吃东西喝饮料，过年过节也会请吃豆花喝咖啡之类的，如果是我i会觉得这个草案明面上是对自己薪水有利，但带人上就会被破坏，以后没有办法激励下属，只能平日多多请客，也只能让他们请好事病假，分派困难工作也无法交给办事能力强的员工，只能自己见机行事了

会支持这种减薪法案的，有多少是公务员呢？

说是大家都知道的空泛内容 结果yyc什么都讲不出来 可怜

政府有钱大洒币 补助各行各业 对基层公务员如此刻薄之外 还不忘丢议题出来让自己人内斗 顺便给外人攻击的点 真的是很谢谢政府呢

只增加一级俸点喔，笑死，当人乞丐

认真做事能力又强的公务员要跑光囉，剩下的好自为之

我还知道怎么改能让考评至少能公正一点 而不是像某人只会嘴

我相信有良心和公平正义的简任官也不少，希望他们也能表达出自己的意见-.：D

以后主管就把大部分工作给新人就好啦，反正攻顶的政府都说你们只是年资高没什么用处所以砍你们薪水，新人进来我一律建议考国营，现在政府这样对待资深的，资浅的以为以后不会轮到你们吗？

政府满厉害，一直搞分化之前斗退休在职、现在搞功顶未功顶、下一刀要切哪里！

退休制度也改的跟劳保没什么差别，那就更没什么诱因要继续做公务员了公务员再不团结，政府继续砍你喔！都要做招生海报了，好的工作需要招生喔，笑死

其实现在我们都有跟刚考上刚毕业的新人讲，趁刚毕业没多久，赶快考国营或金融或是去科技业，骑士新人很聪明，就算我们不讲，他们也只是把公部门当成跳板，先考上先报到就先拿薪水就对了，也不少没待满一年就闪了

怂恿别人离职的都不会走是真的

我们长官现在也都知道刚毕业的新人最会考试，人事不稳定已经是常态了，以后就只剩下快退休和脚麻跑不掉的资深员工了

政黑又来了，滚

谁叫我们是当初金融海啸下2%录取率下进来的脚麻员工，年假都有30天了，如果我是刚毕业的他们，想法也会跟他们一样，把进公部门当跳板先拿薪水就对了，反正也待不久

没讲什么也在叫人滚，嘴真臭呀。

对阿，当人傻子，等报考率越来越低，离职率越来越高，还在的都躺平，看政府会不会后悔，你政府会算我更会算刷存在感的可怜虫

塔绿班不意外啦

F大没关系啊，就躺平啊，躺平多舒服，多了35天有薪假可以好好利用啊

“不用你讲他也知道”

脚麻？再说一遍是坐监，您要坐好坐满25年，之前还一堆鼓励不买当兵年资，那您还要多坐四个月至两年！不是不想走，是不给你走的恐怖情勒情人！

dcard也是反对占多数吧 只是那边赞成的比较有guts自己发文这里是某几个想护航又只推文不敢发文

发文是不是某些人又要质疑您身分了不是吗dcard意见不同也没有在用身份战

我想多数人都不想躺平，至少要对得起这份薪水，真的可以摆烂的人不多，没事请那种事病假，讲实话良心上过不太去，只希望有权力的简任长官们要讲点公道话，公务人员协会和公革力就看你们这时候头头做点说点什么话了

有的不知道喔，之前考进来的，还在问18 %福利还有没有呢！可能退休制改的跟劳工没什么两样的也一定有人不知道，你还是回政黑版吧，这里没人认同你

您有什么权力阻止别人发言呢您是板主吗

烤鸡制度想学国外可以，那薪水也要学国外，这么低薪的公务

到时候你就看主管每个都拿2个月1.75个月会多不爽，垃圾高官怎不先砍自己薪水，操！

F 大你真善良，政府都没良心了你还跟他们讲什么道义，现在能从政府那拿回多少就拿，谁知道以后还会砍你什么呢！

当然啦，不像有人少半个月就要摆烂又希望长官能有良心，唉。

我不理可怜虫了

有人说是您吗？

对啊，优秀那层基层主管的年功也是被砍，大概逼人退休吧

反正也做不到65，到时候还是要回去当劳工，所以最好劳保都不要改，我还可以享受劳保缴少领多的好处

当然啦，不像有人万年乙等就要舔新草案，相信党的良心

修法过就大锅饭，不管是不是摆烂都拿乙啊

有人挺减薪半个月，他下个月记得捐半个月啊，不要只会嘴巴讲讲^^

他就是老板砍薪还会说好的傻子，老板多爱这种哈巴狗啊

不要考绩制度啦！大家一起领大锅就好，但麻烦给我末位淘汰，把那些烂货清掉

淘汰制不是一直被说是排除异己吗

现在搜不到那个废文秘书长FB，改灌铨叙部吧

呵呵，摆烂又怎样，多的是摆烂还拿甲勒相信党，好好舔

这法一过，推事情的人只会更多，主管更叫不动人，现在为了不变成25%乙，还有人会帮忙扛临时任务，改了以后你看谁要扛。不了解职场现实的一直讲风凉话，看了真令人恶心

因为你搜错了 jason liu但他好像没设公开贴文

挺这个法案的只有少数某几个人，我猜大概也不是公务员。建议他捐半个月薪水，我看也做不到吧，只在砍别人薪水时特别大声

也不会摆烂啦，事情会做，态度要良好，以免被待改善，只是事病假请回来而已

有些人的人生意义就是抱怨，看到旧制就抱怨菜鸟吃乙很可怜，看到新制就抱怨老鸟年功被砍很可怜，看到统一调薪就抱怨没鉴别度，看到绩效取向就抱怨长官老人拿最多

跟月薪脱钩才是正解。

蒋干话吗？教师年功顶都可以保底两个月奖金为何公务员就跟不上？调薪时就生的出用人费用预算，考绩制度改变反而就生不出来？该如何维持公务人员基本待遇才是该注重的吧？搞到现在机关还要贴鼓励参加考试文？当自己国军人才招募中心喔？

先用年改让退休跟现职人员对立，再用考绩法让资浅跟资深人员对立

小时候不读书，长大当长官

砍年功顶，去年俸给法草案早已埋好伏笔让现任高官可以继续往上爬，最衰的就是金融海啸前后进来的广大中低阶人员，一路爬楼梯终于快爬到顶，还没领过功顶一个月结果一上顶楼立刻被腰斩，未来十几二十年功顶生涯自己算一下就知道被砍多少，然后还要被伟大的秘书长呛功顶多给钱是“奖励年资不合理”，割烂各位韭菜嘲讽满点啊，秘书长不知道功顶多给不是奖励而是因为无级可晋吗。如果这逻辑说得通，已经可以遇见以后大概连半个月也会被砍掉，反正伟大的刘秘书长都定调这是不合理的奖励年资了，你给半个月一样不合理啊。

如果真想砍掉年功顶，考试院大可以激进的把年功顶全部灌到绩效奖金，大家整体绩效奖金提升，这样大家就满意吗？我是认为0.5个月考试院已经象征性的留下年功俸，要全部移掉不太可能，如果要的话，这次就一次毕其功于一役就好

一堆待退老人，出嘴不作事，还能保甲。怎不检讨留不住人材的官僚制度，很多机关能用的兵不多，靠新人作功德才能运作的老人单位，真的BI~

是说，还真的相信铨叙部随口说说的“精算整体考绩奖金不变”的说法喔？

建议以后留言先秀派令或识别证比例不是主因，挖东墙补西墙才是问题所在？

我觉得要补一下新旧制考绩奖金支出金额，还有如果年功俸不调减预算会多多少再来看。

考试院就是烂，要就和国营一样领4.4个月

http://i.imgur.com/s533SgJ.jpg主管职占15%

原来15%是这样定的，主管拿完就没了，可其实只有前5%没影响，10%主管也是被砍薪

5%主管拿杰出 顶多跟原本拿的甲2个月打平而已9等以上主管几乎都功顶了

5%不会刚好是简任官人数比例吧？？然后15%是这样搞出来的喔，这是公开资料吧？！5%杰出未年功顶的考绩是1.75个月，比现行多0.75个月；等到年攻顶时,维持现行甲等的2个月.所以我才说有良心的简任官们不该说些什么吗？

万年荐8功顶主管也不少

如果是公开资料，我猜考试院有可能会把公开资料下架了

这咖还说什么拿杰出多半个月奖励 到底有没有当过公务员

去看机关编制表就知道了，简任就大概4-5%

这咖原本就民进党党职酬庸进来的人

修正一下刚看是杰出未年功顶是1.5个月，比现行甲等多0.5个月

简任官3年内只能1杰出，荐任主管只能4年内1杰出，不然都是在打假球啦

优秀10%的年功顶考绩是1.75个月，比之前甲等2个月考绩少0.25个月，这应该是已功顶荐任主管会少的薪水了

年年杰出的官自己都不会脸红？

F大你看错了吧 杰出感恩现行功顶一样

废文，考评要比照国外和企业，薪水勒？干话连篇

9职等以上年功俸都很短 几乎都功顶仔 不拿杰出就是扣薪

说不一定这个法跟之前国旅卡一样是在省预算，草案考绩法的总额算起来比之前的考绩法更省钱，主计总处应该算得出来吧

应该是省吧，功顶人员大概有30-40趴左右

唯一得利的大概只有初等考 非功顶时间短于在职期间

已经不是最大党了还想硬干吗?不怕员工把黑料拿给蓝白立委?

人总那边不知有没有公开资料显示简荐委分开的年功顶人数

有10趴功顶少0.25 30趴可能少1个月 拿去补25趴俸点低乙等的考绩奖金，怎么想都省钱

主管15% 如果是包含8-9科长以上也不一定是少给喔不是所有主管都功顶

15%比例如何得来和修改前后的预算差距的确需要好好去深究

50岁以上主管几乎都功顶啦

https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=H0150002公立高级中等以下学校的老师就是第四条规定考绩

随便找 以高雄市政府主管来说

https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=H0150002

平均年龄 男49 女46你讲50岁功顶 也不过是挑高于平均的8等就可以当科长了如果是县市政府简任是5% 但这含那些参议 专委之类即使是现在 简任也不是保甲 93%而已

过年还有铨叙部的狗出来整天洗地 真恶心希望年后有公务员把制度的问题提给国民党立委 马的什么垃圾政府

开口闭口就是狗的，不知道生活有什么挫折

铨叙部养的狗真的很多 可能狗粮撒的不少 忠心耿耿：）让我们继续歌功颂德 Ya 我爱当铨叙部的狗 汪汪汪当狗真的好快乐喔～～ YA

这个法对资浅不想久待的公务员的确对他们有利，反正做得好不好都有现行甲等的1个月，又不会做到年攻顶就要闪人了，所以这类人不出声，可以理解.既然大家做这份工作经历国考，本来就是为了薪水，看到自己薪水被砍，还很开心，那这种人的心态我真的不知是再想啥了

https://i.imgur.com/YMbaPPw.png15+人数反而是少数看统计比较清楚吧

去看一下不得列甲等的规定吧，那些6%多考乙的大概都是不得列甲等的

公务员本质上就只是1份工作 你认为薪资福利变差 都可另谋高就 法律没规定你考上就要做一辈子

来了不爽不要做言论，难怪台湾总是资方胜利

好了啦 某人大过年的一直护航

你是有什么证据证明简任是不得考甲才不拿？别人拿数据出来，你是用臆测讨论。

不爽就躺平啊，少半个月也是非常超值的

最容易达成的事病假14天，简任有需要这样？连pk都喷，真的是疯起来连自己人都砍

pk 大要不是不受影响的简任官，不然就是局外人，不爽不要做也是适用于任何人，包括网军喔

他何时升简任了？ 我倒是不知道

有关系=有能力

这种法案只有太乙真人会支持吧，反正躺平也是赚

简任以上没出大错我还真没看过拿乙，真的是笑话

简任怎么打考绩大家心知肚明，就算平庸、同事口中的烂长官还是拿甲啦

不用简任官，目前荐八课长、股长等级只要没出包几乎保甲

烂

所以拿简任官不是100%拿甲来护航，连我隔壁的阿伯都觉得好笑

数据就是这样，那你要无视数据讲你的说什么是因为不得考甲怎样的讲的好像你看过所有人的考绩一样这数据是当时立委黄国昌去要的信不信随你啦

我们六都直辖市政府科长是单列9职等喔

某楼秀下限啊 人家争权益 在那边喊不爽不要做

好

啧啧

你的本意就是想证明剩下6%简任是烂到被打乙，不也是臆测

我应该没有说是为什么吧我只是说 并不是所有简任都甲“即使是现在 简任也不是保甲 93%而已”这有推论什么吗？

看到长官们跳出来发稿澄清，应该是知道有很多不同声音了，各机关汇整意见后还会再召开会议，但前提是这些汇整意见不能被上级搓掉阿QQ

贫道太乙

真的对大家有利就不用急着出来澄清了

问一下 刘建忻身边的试院副秘书长 最近5年考绩是甲是乙?

真的看表现的话，应该要主管基层分开来打，讲这些说法骗不懂的人而已。

有没有在试院服务的网友知道这方面资讯?以作为大家参考~

可以问一下如果要投诉头投去哪比较好吗？考试院信箱，立委信箱？

各位过年回到老家户籍地吗?有空的话亲自走趟立委服务处~我先前说了现在再说一次 依行政学学理评 这次草案是恶法因为再考讥评比本就不公平的客观事实上去加大不公平程度公务人员执掌公权力v.民营企业员工不执掌公权力-2者不同对执行公权力的人员极尽打压薪资是对国家公务根基的破坏在考绩朱元璋(屁说词也一堆)对明朝公务员抠得很 造成什么流弊?某几位这几天一直护航恶法的人士 讲得一副公务就由猴子执行云云-还真是身在福中不知福 等真的由猴子才愿意担任然后搞得七零八落 出一张嘴护航恶法者到时候装傻就行了

去看考绩法历史 考绩比例是1970废除的https://i.imgur.com/EgkcYd7.jpg1962还是1/3 一等https://i.imgur.com/AtjpTad.jpg现在就回到1962版你要去跟立委讨，你要什么说辞？（笑）2001都可以直接从85%砍到75%了 还没补偿条款

拿民国50年代跟大英时期相比，太侮辱了，目前可是经济最好时代耶！

绩效再怎么比都不真实，因为公务人员的KPI不是钱，而是如何让长官喜欢。

比较有着力点是要求落实 同官等比较跟厘清 待改善但你要说年功只补半个月 早先就是这样的这个考试院不会比你不清楚

居然有人为党出来洗地真是大开眼界反正民众最喜欢这味了,基层公务员去死

是吗？ 砍老补新 不是都基层吃亏吧上面也有年资比例 年资少的还比较多

真是愈活愈回去了，古早业务量和复杂度比得起现在吗？我真不知护航的是何居心

好了蓝白

复杂度跟年功的关系是？加薪4%可是没有意见喔还是你要说 只有年功员工需要处理复杂工作

狗奴才才能升官当部长

非年功不用处理复杂工作

提高薪资福利吸引人才留任意愿不是基本人性吗？难道有公司希望有能力的员工不爽不要做？

所以 加4%很正确喔 年功就算了

傻眼，年功不就是鼓励留任的方式吗？这是什么居心啊

现在也不是说年功就取消+0.5一直居心居心是在说什么

70-84 range太广了….一堆以前被长官打70的也能一个月….

问题是那些5%及15%绝大部分机关都会奖励在官身上。我说官啊

还好我闪去国营了 不过这刀不挡下来 国营也是下一个

政务官没考绩奖金当然随便乱砍这人也是野百合学运的 科

优良杰出应分官等比例给予

反正只要思考年攻顶的时间长还是非攻顶的时间长就知道孰优孰劣了

事实是 15趴给主管级分一分就没了剩下的永远吃良好 其他别想了这样以后商调门槛要写啥 三年两杰出？

攻顶后你即便非红人 照轮了不起3年吃乙2 2 1.5现在可能就是良好良好良好1.5 1.5 1.5然后目前没攻顶单位问题人物（有在做单一业务的）原考绩法会给79 新制为良好单位内接一堆业务的承办现行考绩会给83-84 新制为良好结果都领一个月，那以后就是躺平的概念了然后有些问题人物目前打乙（70分），我相信以后也不可能变打待改善啦，还是吃大锅饭拿良好一个月

洗地啦嘻嘻 还好我退了

年功俸原本就是要鼓励留任，现在留任老人经验传承只值0.5个月？这种方式就是当资深的是免洗筷，然后以此为噱头鼓励新进人员

睁着眼睛说瞎话

这人fb在哪 有人能提供？

一楼看起来是不晓得考绩都是长官先分配好才给下属吧？不要说那种外行话了

这也能护航，笑死

以前年功俸就是+0.5 是后来大放送改+1的

硬要回到过去，这时怎么不说时空背景不同了，那干脆回春秋时代，老师们给肉干就好了

楼上幽默XD，回到过去，房价可以回到30年前吗XD

以前的0.5个月跟现在0.5个月会像房价一样不同吗以前0.5个月是5天 现在是15天这样吗

洗地的厉害了 几乎整天耶

他好认真工作，汪汪

为党洗地者可以组成汪汪队囉

你自己都说房价不同了，所以以前一千跟现在一千购买力一样？

时间单位会因房价改变吗？

0.5个月是指钱，谁在跟你指天数？逻辑死亡...

原来0.5个月是货币单位呀

一个月俸给，不指货币指什么？考绩给我一个月，是给我时间？那也很好阿，每个人可以多休0.5至1个月

拿民国51年来比 原来现在要跟老共开战了? 护航护到精神错乱最早版本还分年考总考也是给1个月吧 然后挑给少的版本说嘴结合时事来看不如说那时国民政府就是要投资源拼经济 现在?

简荐委拿甲比例那么悬殊还能护航，笑死XD

政黑仔过年有领到加班费吗

以后你们各位都良好仔 不要太不满

支持这个法案 反正现在的制度对我们这种刚考上的基层真的有够烂的

那你以后功顶是不做了吗？如果要做，法案过了，离你退休还很久，之后相较现行制度每年都是被砍薪的喔薪水低给你保甲，薪水最高砍回来，你觉得好？还是你要拼前5%？或你是万年乙？

很会说干话

我自己是觉得刚考上的基层是薪资最低的时候 现在制度也是最剥削这些人 真的到年攻顶了 我应该也不差那半个月了 我有跟我们机关的几个老学长聊 普遍也蛮支持这个新制

法案如果通过了也可以啦 真的事病假要给他请下去 想想也不亏

老了功顶被砍薪还说好，真是死忠的对阿，我打算法案过了也是事病假请回来你学长要不就是万年乙要不就是高层要不就是钱太多

上面有些大大说年功賛成，我真的怀疑你是否是公职，还是网军来客串

反串的啦 不然就是那些人都待退了 根本不痛不痒自己不差那些钱 所以就要把别人拖下水 zzz

最亏的还是新人，从最低值等慢慢爬，帮政府省了超多升等薪资，新人只要好好做，还担心拿不到甲？相反的新制你努力做也拿不到优良，然后新人也别想学老学长一样躺平，什么业务都没学好，正好给主管打待改善的理由，杀鸡儆猴，落了个没奖金还留原俸给的下场

上方某位"在键盘上刚考上的基层" 再装下去护航就不像了

各位团结革命吧，有认识立委媒体的赶快去找喔

澄清个屁，反而坐实大家的担忧，完全无视现行考绩，主管占甲比例高、考绩委员会流于形式的既存困境。能当到秘书长，果真官话说的漂亮，也不会心虚。

做功德吧！

新人10年 年功俸25年 领的还是少超多

简任基本上95%保甲 荐任主管的比例也几乎是九成起跳啦然后跟我说公平….有种主管职也要照比例分啊 现任七成五的话 有没有种分署长照比例十位也有三位要拿乙 笑死 最好大家绩效都一样都一样认真啦没有的话那新制除了长官能保优等跟甲等 其他人不就几乎稳定吃乙偶尔偷笑拿一些甲 优根本不可能分的到基层啦

骗人不知道考绩怎么打喔?杰出跟优良主管职分都分不完了怎么可能轮到承办人 比例不能超过15趴 科长都要跟着轮流考绩只有主管评承办 为什么不是有一定比例承办评主管?这种由上而下的评分方式根本都是给首长主管自肥

问问，有人看过89等拿乙的吗？ 又89等加简任占总数多少？ 不要说公平原则，小弟服务近10年，上述人种根本保甲

楼上说的是事实 但是某些护航恶法者充耳不闻 经这几天的"辩论"看下来 他们也不会改想法 是无法"说服"的--那只有诉诸舆论的数量实力 大家多多反映给选区立委呼吁挡恶法~我跟各位讲 为何有极少数简任官拿不到甲?废话:涉性骚啊~所以拿不到甲-换言之 只要简任官不犯性骚部属 妥妥的甲~

快找立委喔！

某网民自顾自引数据说还是有个位数趴简任官没拿甲blabla我当时都懒得理他了-该老兄已经连续护航恶法数天了~死硬简任官拿甲的主动权在自己-不在部属有没有功绩 懂了没?简任官若无自控力 酒驾/看到部属胸部丰满忍不住捏下去那就拿不了甲 让出份额给下属-但若有自制力 简任妥妥甲广大基层就永远乙吧~这种恶法竟还有些人数天睁眼说瞎话?

我对于多数人拿乙没意见 但对于少数人可以拿更高薪有意见基层以前75%都不一定轮得到 现在5%15%还不是你们长官级分掉顶多放少少1~2%名额给"亲信"顺便对外宣称努力还是可以被看见

一群低薪低端

建议直接跟承办单位反应，铨叙部法规司第二科科长洪佳瑞，电话02-82366475，电子信箱[email protected].tw电子信箱[email protected]才对

有本事再细分同职等间为分母考评杰出.优良.良好，不同职等不混评文字一次性修足。

这秘书长真的是公务人员吗，一本正经将干话不脸红捏

政府聪明啊 让公务员内斗 让劳工更讨厌公务人员