这新制我来看就是"明升暗降"~!
怎么说呢? 代表虽然考绩奖金是增加了
但是升官速度却是变得比过往更慢了!
代表长官不喜欢你 但又不好意思说你很烂 所以一直打"良好"给你
然后一直万年良好 不就永远没升迁的机会吗?
要杰出也就是不但要你的绩效是单位里的第一名,还要长官特别喜欢你
请问这什么时候是个头?
一直说你良好不就跟过往一直给你吃乙是一样的吗?
就算良好的考绩奖金比过去的乙等多半个月又有啥屁用啊?
这不是福利缩水 什么才是福利缩水?
公务员嘛! 哪个不是想求升官的呢?
真正纯绩效导向的长官是凤毛麟角啦! 95%以上的长官都是感觉导向的
纯绩效导向的长官才能让底下的人比较信服不是吗? 可惜 华人社会里 这种人太少了
一大堆长官都是就算你战功再彪炳, 看你不爽都还是不会让你考绩太好看
这样说起来,秦始皇时代升官都还比较容易呢! 小兵在战场上砍死的敌军多了
都能秒变将军呢

三良好升一等 降什么了？“万年良好 不就永远没升迁的机会吗?”你自己写错怪别人吗

草案17条 这串一堆没看完在那边嘴砲的 看了真傻眼

说法没错，多做多见解不同摩擦

包含昨天有个阅读能力有问题的一直讲丙等条件 草案11条也有

多摩擦感觉不好，考绩自然就...

简单来说就是大部分人减薪，才会被人骂，功顶不砍我相信比较多人没意见

年年杰出或优良没占到缺也没屁用啦！还有这年头升迁也是吃力不讨好，以为大家都有官癌喔～

两甲 vs 三良好

以前是卡阶那年要甲等才会跳

以后初/普考别来考了，起薪根本可笑，还至少六年才能升到委三/五，中间如果拿了两个代改善就得滚蛋

待改善就不能挡你商调了

楼上有商调过吗？待改善这种考绩应征其他机关不会介意吗？

只是提出有这样的机制你自己不逃要怪谁而且是5年3个才走主管有很多霸凌员工的方式 待改善是最没必要的因为他要跟很多人说明他这样做的理由退公文、挡假单、挡商调，就好了呀现在就不乏被整到宁可离职重考的人了

杰出的人领更多 但政府总奖金不变 那请问部长领更多的钱是拿来的？部长薪水扣吗 嘻嘻

我刚好是不求升官那种

不知道是因为我们单位资浅同仁比较多的缘故，以及某些功顶的老人快退休，也不在意少半个月，所以大部分同仁都还算可以接受这种改法，尤其新人超级认同，刚进来就比以前多半个月，而且连三良好直接升级，所以才会说是朝三暮四，完全没有想到自己有一天也会变成资深同仁

哈哈哈哈哈哈哈哈

早早升等，也能早早有高职等的任用资格。你跟他们讲年功少领，问题是先升到再说吧。委五本五才能升等考，卡一年就是晚一年考嗯，应该说2年，如果刚好该年没有

现行考绩法才能最快考吧四甲就可以了

人都是风险趋避的4-N年跟最多6年 他会选6年都说考绩是长官先拿 怎么又相信4甲委

新人当然认同啊，等功顶就知道…不过现在要升得花更多时间，要很久以后才会功顶嘻嘻不担心

只要功顶钱不变，要怎么改我没意见，现在就是砍人钱才一堆人不爽因为75趴长官拿完承办有的分啊，现在15趴长官都不够分

现在委任是少数 又认为考绩是高职等优先

，你没办法连四甲是你的问题

我说了，75趴长官分完剩下承办有的分，现行15趴长官就不够分了，这样就说大觉，你应该不是公家机关的在哪边喊烧 唉反正现在要互斗就是了，那就来啊，期待劳保被砍 潮爽的喔

谁跟你公务员都是求升官阿？笑死

那你知道 委任大概只有1/4吗

某k还在跳针真可怜

委任4连甲的难度...如果倒过来 你把三良好保升改成现在制度去跟他们说最快4年就升大概就跟现在讲2杰出 2年升2等一样反应吧你去跟委任的同事讲 没办法4连甲是你的问题

怎么不可能？我前后上初/高考，十几年考绩除初考第一年另乙，其他都甲，连四甲从委一升委三，新法要四年内升委三只能说梦里有

所以你很优秀不代表这是常态呀

短多长空的政策，适合短视的人。等年功时你就知

就说考评方式就说考评方式有问题还一直跳针拿甲优秀 真的脑袋有问题

你各位智障公务员都不用讨论，一定越改越烂，不然你还相信党会照顾你喔，智障

考评方式 有这么简单让所有人都服气吗脑袋没问题的您可以提出给长官参考

要绩效导向去当业务、要杀敌升官去报名法国佣兵，你这种菁英留在公部门太埋没了

不讨论了，我要去抗中保台护台湾，赖功德棒棒

还是赶快去加入哥布林好了 爽多了

现有奖金不动，要提升绩效的再往上调整就好，不知道那些护航仔是坏还是笨

派来洗地维稳带风向的吧

搞了半天也只是个躺平仔 难怪一直护航

反正你不都觉得别人没能力吗好像没有看过你看得起别人的样子

公务员都是要占缺的，你看地方机关很多高考地特三等都是荐7年攻顶退，也不是人人都想升官，要升官大都是要长官喜欢的人，你连三良好就是85%的那些人，才升一职等.以前75%的人甲等连续2年或1甲2乙就可以升一职等，新法等于是斩断了有很大机会可以2年升等的现况.如果在年攻顶前就登出离职去国营或民间企业工作的话就是你赚到，因为你就是先尝到甜头的资浅公务员，期待你可以不要沦为快到年攻顶或是年攻顶的年资超过资浅期的公务员猴子了

变向减薪法案也有人在那扯鬼能力护航 公职真让人大开眼界

垃圾法案一个

会升到8跟9顶 也都一样减薪赔钱

所以我说了考绩打法不公平之外，以前是有些人喝的到汤，现在连汤都没得喝，你不砍功顶奖金，80趴的人不会在意啦，我来工作就是为了钱，不然是为了什么

我倒是期待劳保永远都靠政府每年拨补几百亿到上千亿，让早日登出的公务员可以享受一下缴少领多和西瓜偎大边的好处铨叙部这个草案跟去年的俸给法修正法案一样（简任官依照职等多了好几级的俸点，5和9职等完全没变，其余职等多增加一级俸点），两个草案都是简任官得利（杰出一年就升等，不用等到2年，不仅快速升等，未到功顶前每年的考绩奖金也变多，攻顶后因为是杰出仍然跟现行甲等的2个月不变），荐任9等主管也会分到一点肉，其余85%的猴子就自己看着办,别忘了还有连2年待改善或5年内有3年待改善就汰除的大招在等著85%基层猴子们

你突破盲肠了

调薪、俸给修正那次不是高官占尽便宜，这次考绩修正更恶心，直接劫贫济富

卡在荐七功顶的人应该最多吧？ 这下他们的年终...

你说对了，考绩跟升迁从来就是最大长官手上的权力，尤其是大家一起瓜分甲等扣打时，如果真的要公平，那简任、荐任、委任考绩分开评分，首长要拿出优异成绩为自己争取甲，那是不是要靠底下优秀团队来协助帮忙？现在是拐瓜劣枣都能被给予甲，拐瓜劣枣只要把首长服务的龙心大悦就可以拿甲、升官，公平何在？公务员是拿来服务民众不是服务长官，还是说要把自己弄得跟酒家女一样才是民众认可的？乡民最爱看的不就是公务员被砍，然后觉得超爽？每个人就像是螃蟹一样，见不得螃蟹好就会在桶子里想往上爬的螃蟹夹下来

反过来想 你就东西乱做 他也是只敢给你打良好 有种就丙等啊 笑你不敢换一个新人主管正麻烦 所以以后大家都用笑你不敢丙的心态来上班就好

应该平均分给每位公务员，按月薪比例对低职等不利。

真的劫

简荐委应该分开评。不然都基层的倒楣

杰出=会做人 嘻嘻

不砍封顶的随便你改呀，一直跳针比例的什么时后可以面对砍封顶这件事？只会一直扯别的升迁，那你可以不用砍封顶的不是改革更快？

除了长官给下属打考绩，我觉得要新增下属给长官打考绩，并取前70-80%平均成绩当作长官绩效，长官不是只需要跟更高阶长官交陪，如何照顾下属，如果改善单位都是长官该做的事情

为何军人没战功，确可以每年保甲？