光阻止还不够，应该是打破任何台面上（明文规定）或是台面下（考甲75%上限）的限制
，要求当主管的要覈实考评，甚至是导入360绩效评估。
考甲75%上限虽未明文规定，可也是搞坏现阶段公务体系风气的最大元凶（这项恶政拜狗
民党关老爷子所赐），好一点的就是照轮；恶劣的就是没有长官缘（非我族类）就万年乙
。
打考绩的精神不就是主管依照同仁工作表现予以评价吗？结果上述的照轮或是万年乙，反
造成绝大部分的主管越来越活在云端了，对同仁的业务、工作表现毫不了解，因为了解再
多有屁用，反正再上面的长官都把考绩决定好了。
※ 引述《Intension (心感)》之铭言：
: 不满意草案的，
: 上班第一天找你人事室表达意见，
: 草案常常想快点通过，
: 不会给太多时间表达意见，
: 再来找你区域立委，
: 跟他们分析这是多数人受害，
: 少数人受益(万年乙.前5%)的法案，
: 优秀那层长官的年功顶也是变少喔！
: 未到顶的新人你们早晚也会攻顶，
: 除非打算攻顶后就走
: (那不如一开始考国营)，
: 不然早晚也是受害的，
: 所以请不要通过，
: 以免打击大部分公务人员士气，
: 对政府更不信任，
: 长久对国家不是好事.
: 如果真的要改，
: 同意增加杰出的考绩奖金，
: 但其他现有制度不要改，
: 大家团结吧！

要覈实考评而没有标准化的细节以供执行，太过空泛，很难做到，所以干脆大部分的人领一样的，真正少数前段班的领相对多一点(虽然比多领的比之前要少)，这样至少可以杜绝你说的没长官缘就万年乙，现制中少人家0.5个月的弊病

是楼上这样呀 还有一条待改善的不能挡商调既然机关把他战力外 那就不能阻止别人捡

现在本来就可以淘汰，只是长官乡愿不愿意搜证，以后他不用搜证就可以待改善你，你看会不会有人无辜被整。