※ 引述《Intension (心感)》之铭言：
: 不满意草案的，
: 上班第一天找你人事室表达意见，
: 草案常常想快点通过，
: 不会给太多时间表达意见，
: 再来找你区域立委，
: 跟他们分析这是多数人受害，
: 少数人受益(万年乙.前5%)的法案，
: 优秀那层长官的年功顶也是变少喔！
: 未到顶的新人你们早晚也会攻顶，
: 除非打算攻顶后就走
: (那不如一开始考国营)，
: 不然早晚也是受害的，
: 所以请不要通过，
: 以免打击大部分公务人员士气，
: 对政府更不信任，
: 长久对国家不是好事.
: 如果真的要改，
: 同意增加杰出的考绩奖金，
: 但其他现有制度不要改，
: 大家团结吧！
搞错方向了吧！
这样的修法，杰出跟优良只有高官跟后面有山的人拿得到，完全暴露那群后面那群人自私
丑陋的嘴脸。
既然如此，在野党立委们可以有正当性审视调整这次的修法，而且现在越来越多人不愿投
入公部门服务，应该是用这个机会，去游说立委把不公不义的考绩比例拿掉，毕竟军公教
只有公有这种可恨的制度；又或是把功顶两个月维持的前提下去拉高优良及杰出的的奖金
，怎么会说去维持现有制度呢？现有的制度不就也常有长官吃基层、老鸟吃菜鸟以及轮流
拿乙的弊病吗？

我跟你想法是一样的，所谓维持现有制度就是功顶2个月不变，提高杰出奖金，拿掉考绩比例我也想，但就预算来说很难大家都甲

预算那是小事情，流用或追补都可以。政府都可以退税了，钱根本不是问题，而且年改后，每一个公务员终生所得至少被砍了几百万，在职待遇再不提高，根本没人要来了。如果有一间公司赚钱却苛刻员工，这家公司未来会如何？所有企业都知道这样会留不住人，长期而言公司必然走下坡，偏偏身为全台湾最大企业的政府就是这样干！

立委会愿意帮忙把比例拿掉吗？ 不期不待

我只要求他们不要动现有福利就好，不要改差就好

至少我跟几个在野党服务处的主任聊过，他们都认同现制上级吃下级、长官吃属官、老鸟吃菜鸟的弊病，也说愿意向上反映，您各位不试试怎能汇集成一股力量呢？难得打开这个修法契机，重视自己的权益，跟自己选区或是熟识的民代反映又花不了多少时间。

服务处主任能影响的有限 立委来弄这议题 对政治生涯未必有帮助立委你下届要连任甚至更上一层楼 提这个加分效果有限啦至少我常看政论节目 在讨论公务员权利的议题少之又少因为纵使立委提出来了 社会大众会不会认同又是另一件事

p大你不帮忙就算了，还说没用的心态是什么？至少要反抗过而不是什么都不做如果用会影响公务品质的理由呢？，被老板砍薪没那么多圣人会维持原有品质吧，加上越来越少人考了因为政府爱砍就砍，毫无诚信

反年改的时候 蓝绿立委都被反年改团体打就是因为有这种人 所以没有立委要支持

k大你都被攻击看穿了，不要再带风向了

你连pk都可以喷了呀他只是讲出实情 你觉得他在泼冷水

我对这个案子是中性看法 我觉得争这个意义不大目前仅只于修正草案 就算通过了 以后考绩少半个月 影响

所以我说用影响公务品质的理由，这就关系到大众了吧

真的还好 退万步言 现行制度 你功顶也不一定每年都甲阿

影向不大是你说的，被砍薪没有人会开心的，现在砍薪你不出声，以后变本加厉不一定每年甲没错，但是改了以后是一定没有

我个人认为对我影响还好阿 因为我也不是每年都一定甲阿我们这里主管都要轮乙

比如下篇说的，消防员救火晚来了，警察本来可以快一点抓到犯人而晚来，这影响大不大不是每一年甲，但至少有机会甲吧，你可能很有钱不差半个月，有很多人有差

草案势必会影响到未来公务员积极度 这我是认同的我只是觉得 纵使立委帮你提案了 也不一定能获得社会认同

至少要做点什么而不是毫无反应

可能甚至有反效果 譬如说阿公务员还有考绩奖金 我都没有公务员真的有所谓的绩效kpi吗? 提出来争论只会更多而已

台湾公务品质很好了，要不要看看欧美好啊，要砍就让人民感受新制下的公务品质多数人受害，少数人受益拿多少钱做多少事，适用多数人的法则

如果你真的要提 板上有一些人是认识记者媒体或服务处主任你再请他们帮忙吧只是很有可能不了了之 不用抱太大希望那些立委可以帮忙 也不用在这里讨论了 以免模糊焦点或是讨论后又会变政黑八卦板

https://i.imgur.com/nULlnGA.png这是考选部请各机关好好宣导的海报，一边找人一边砍福利，真是聪明的老板呢

整天跟烂的比 想合理化自己的摆烂摸鱼 这样公务品质是会好到哪去

可能公职补习班 也会借此打广告 考绩奖金多半个月喔当然没解读能力的考生 可能还是会跳进来准备考试 就像补习班不会跟考生讲年改年金破产 以后70或75岁才能领月退

聪明的会去考国营，进来的新人我也会鼓励他们看看报考率和录取率就知道了，聪明的人很多的

国营版的都说考中华呀，怎么这版说要考国营

中华是第一没错，但国营也不错吧中华有看年纪，国营比较没有

今年考绩不是用去年的公务预算核销，前钱不是问题

公务员用绩效本质是好，但和吾父辈任职时代价值观差距太多，的确不管在哪个体系都有派系斗争，事务官35年，退休时九职等顶不到七W，能平安退休就是福

更大的恶是 新法的弊端是5年3(含混概念即可该当的)丙即汰除 整个颠覆公务人员永业制的原理与宗旨 新法是恶法从行政学上很容易看出来 反对这个法的正当性充足得很不就十几年前的关中版三丙考绩汰除的借尸还魂?

其实两年连续待改善就走了哦 这要整人太容易了

你各位还以为只是钱多钱少?新法长官可让你累积三丙汰除!从学理上 这个草案恶劣之至 有些板友们还对反对这个草案的正当性认识不清 觉得讲反对好像只是为自己私益?老天喔待改善的其中一要件:"态度不良"<-长官就是说你态度不良~加上有刁民助攻刁民就是认为不给他违法补助的你笑得难看长官刚好借力使力 让不配合长官图利他人的你考绩待改善不是说你不给违法补助 是说你在柜台笑得难看 态度不良

态度不良这个完全可以凭长官自己幻想脑补好吗 我还有听过完全没被投诉过的承办人，他科长说他态度不良咧 神经病长官多的是

执掌公权力者为何要永业制?行政学学理早就有讲 只是版上

快裁

若非公行系背景 只是补习才念的行政学没学全懂而已~只是哀哉依照现状 公行系教授大多被摸头闷不吭声-但各位要知道 反对这个恶法 天公地道 有什么不能大声问立委的?

推p大

有钱普发现金 却要砍公职待遇

看到此文的下一篇文一些网军的鬼扯 一句话 他们回去多唸点书 不要不唸书又没卫生 乱喷一堆歪理口水自弹自唱依那些不读书的家伙们的逻辑 公务员薪资待遇依朱元璋给明朝公务员的标准为准好了~省钱~然后想拔掉也可任意拔掉

政府不可能没预算 只是钱不想给员工而已

所有人都给甲+1 除非明显有问题的，长官要给下属乙要写报告。

在野立委现在过半，该推出好的政见了吧

死忠的厉害了 执政党提出的滥草案 也要继续带风向XD

待改善就是给人乱用整人的工具啊

所有人都给甲的概念，就是现在的良好，优良、杰出再多给一点点

是所有的人都给乙吧（除了前5%)，优秀那层也是砍薪喔，前面薪水低给你多一点，薪水最高时砍回来，功顶的时间还长，损失是前面多给补不回来的

去年看到一位九功七（？）长官退休，四十一年年资，没被扣趴数，月退五万出头

现在退休的人拿的退休金跟以后退休的人会一样吗？just大说这句有跟考绩法有关吗？企图带风向？