稍微做了下整理
http://i.imgur.com/mnnKJHA.jpg
http://i.imgur.com/152U3QF.jpg
考绩奖金确实对已达年功俸最高级的人不利
反之新进人员等于是无条件领旧制甲等的考绩了
升等条件则变成保底3年，让那种万年乙等的也能升官
简而言之就是拉高待遇下限，但也拉低待遇上限

你站的缺到哪里，就算3年你也是升不了

职务列等范围这在旧制新制都是一样的

还有新制要加上３丙（待改善）强制离职

就是这种待遇扁平化的给薪方式 根本鼓励摆烂

杰出 优良 良好

你好像写错了，是杰出+优良上限15%，杰出上限5%（意思是可以杰出3%优良12%之类的）

反了....杰出 优良 良好

维持年功顶2个月，良好比例降低一些，再多些到优良杰出，会比较好

阿就把公务员当朝三暮四的猴子啊！

如果你没有特别，公务生涯年功顶的年份会比较多

拉高下限.拉低上限+拉低生涯平均如果你没有特别，公务生涯年功顶的年份会比较多

而且功顶的半个月>菜鸟时的半个月，惯老板赚烂

基层很难拿到良好(15%)吧 比旧制还难升

就把每个人都视为1甲2乙才能升啊 虽然多数人6升7应该都这样 但7升8 8升9就未必了

这张表很清楚 有好有坏

推这篇帮助~ 不想看的人看懂实际上就主管领完15% 剩下的分...烂

而且基层主管也很可能分不到那15%只有5%年功顶没被砍薪，优秀那层主管年功顶也是被砍薪了，75%甲变5%，政府真会精打细算

这样中阶主管更没人要当，杰出跟优良都被长官分光了 呵呵

杰出(5%)->优良(15%)->良好(80%) 才是

对基层来说比较好耶~等于目前保底甲的意思

前面薪水低给你保甲，薪水最高时砍你半个月，这样很好?除非你年功顶到就不做了那很好优良只有10%

对基层好？ 数学？ 用轮的至少3年有两次甲，而且基层功顶时间更快 到底是想啥是优良加杰出15趴 其中杰出不得超过5趴 所以85趴是良好

怎么有畜生一直崩啊笑死，好几篇惹

3乙保升，对警局书记这种就变好

刚进时低薪多给你，封顶年功再砍给你。这么好算的东西怎么吵这么久有改比较好政府早就大力宣传了，但前面某些人只讲新进变好可以多领欸。然后最后几年薪资更高的就跳过不算

他就是想要把老的洗掉 之后再把领月退的都洗掉 剩那些没有月退的 瓦解军公教族群阿不然他这么积极搞这些干嘛

以后只要面试就能当公务人员

对中间想爬上去的根本更难升，爽到摆烂的

连摆烂的也被砍啦 摆烂到功顶也是有多一个月

没有，摆烂到功顶的没变，是甲的功顶少半个月，等于鼓励大家一起摆烂

摆烂拿乙不变

真的是鼓励85%的人摆烂

升迁变慢欸 好惨

以前吵考绩不公，现在吵功顶减薪。我个人希望采行，也许能比较安宁。

为什么考绩奖金跟年终奖金相加？现制考甲奖金1个月、考乙奖金半个月抱歉，我看错了。上面推文请忽略XD

烂

采行ok啊，你等著公务员以后品质下降，老板今天要砍你薪水，你会乖乖的都不吵才怪

非常好、很好、好

只要整体支出减少就是砍待遇吧

公务员可以罢工抗议吗

不需要罢工 消极怠工就可以让民众炸锅了

整理的也是错的....