不满意草案的，
上班第一天找你人事室表达意见，
草案常常想快点通过，
不会给太多时间表达意见，
再来找你区域立委，
跟他们分析这是多数人受害，
少数人受益(万年乙.前5%)的法案，
优秀那层长官的年功顶也是变少喔！
未到顶的新人你们早晚也会攻顶，
除非打算攻顶后就走
(那不如一开始考国营)，
不然早晚也是受害的，
所以请不要通过，
以免打击大部分公务人员士气，
对政府更不信任，
长久对国家不是好事.
如果真的要改，
同意增加杰出的考绩奖金，
但其他现有制度不要改，
大家团结吧！

奇怪!草拟这草案的渣渣，到底是收了多少好处

可能他是万年乙或是前5%

草案就是还有修改空间，礼拜四收假那天，意见表记得准时交

立委通常不太会理这种事。因为挺公务员，对立委未必是加分形象。

多数人受害....？75%的人以后不用为升等看长官脸色照你的说法，可以大家一起躺平谁受害了？https://i.imgur.com/RBbuONr.jpg你不是说没差吗？ 说民众才担心品质下降现在又是跳最大声的

没用是你说的，不试看看怎么知道可能K大你很有钱吧，很多认真的同事是有差那半个月的奖金的

功顶的人不是多数

至少要先反抗啊，表达意见后如果上层还是不听，那就上有政策下有对策囉

傻子才说功顶不是多数，除非你是非常优秀的人才外加长官赏识，升迁一路顺畅，又升迁的位子越来越少的未来，多数人功顶的时间比没攻顶多很多

你自己数学算一下 要爬到功顶都20年了一堆人又该该叫说想25年退的

你是网军来带风向的吧，还是万年乙，不可能是优秀的前5%吧

真的是外行的才说攻顶20年

如果你都2甲升 那只能说烧好香

不是还要立院审过？ 还是已经过了？

不跟外行的说了，聪明的就懂

你不要只会说人外行 你自己算 三等到五功十 几年

还没过啊，只是草案，所以要团结表达意见，绝不要让政府省钱计画成功

就算后面少0.5个月 升的快比较实在就当你0.5个月是3万 摊一个月也才2500早升保升比较赚吧是已经升到的吃亏而已

很多人说过了，正常人功顶12.13年而已，要做到65的，升迁位子又少，以后功顶的只会越来越多而已，所以政府很会算，才想出这种法案省钱

to原po，放寛心吧，你2022年8月股灾时，股票市值150万，现在最少也200万了，每年至少10万被动收入，早就可cover半个月差额。

12、3年 你是当大家都高考七功顶吧

杰出奖金应该是不定期，久久给一次而且要附上真实事

普考的喔，还不如去考国营啦

事蹟否则最后一定浮滥沦为高层的分赃

让政府省钱就不开心，跟我有多少钱没关系

最极端 七职等也就2万多 1/4左右功顶绝对不是多数人的多数生涯...反正i大是不跟你讲数学的

新法案有一条担任主管副主管的就是杰出，所以杰出就是高阶主管分走了懂的就懂，k大真当各位都不会算居然说攻顶不是多数人状况，果然是来带风向的不然就是外行

立委不会不管这件事，新国会是在野党拿走，他们不会完全站在执政党那边

或许有不少人功顶退，但这跟功顶占生涯比例是不一样的你讲12、3年功顶 那是高考才这样你去问现职的 还没升到的 是要保升还是功顶多拿 保升的会是多数先升先拿到实在啦

可能kutkin不是公职人员吧。不是高考的，也能靠升等考或升等训练升到荐7顶，只是跟考上高考的比，升到荐7顶的时间会慢很多，但终究也会达到。

如果是升等考的 要升等考+七功顶算一算也20年啦你讲这个只是要驳斥 非高考也有7功顶

我现在的同事有2位年纪大的，以前丁等特考（相当于现在初五等）进来，现在快退休也是荐7顶。

但是那跟我说的 12、3年 七功顶是高考不冲突你好像有点搞不清楚争点

你的表，委任也是少数，正常多数人高考，12.3年就功顶，除非功顶就不做或升迁顺（但越来越少位置了），多数人生都是功顶，而且说真的，委任不如去考国营，国营不用几年薪水都赢高考了，更何况普考

pk不是说有升等考？有些人普考的后来升等考

网军不要再带风向了

to kutkin，多数人都是7功顶退没错。

数字提出来算就知道的事 硬要吵多数人七功顶退 不代表 七功顶占多数时间而且钱绝对是愈早拿愈好

就你给的表，荐任的人多还是委任多？不会连表都不会看吧？

你还是搞不清楚吧 这不代表你所谓

七功顶的人是多数呀你要说服的是 你认为 功顶的人是多数但事实不是...

多数人功顶时间多，聪明的就懂，我懒得跟你说

草案是啥？

所以你有数据吗 还在聪明的就懂拿纸笔算一算就知道 先拿比较实在

其实这修法对考上高考的人影响不大，以后最烂就连3年连好就从6升到7。真的现在若还是想不开要考公职，还是直接拼高考吧。

8.9功顶的人也不少喔，万年股长科长的人也很多，这些人以后功顶的钱也变少啊

去争执功顶时间多少没什么实益。

他已经升到当然会说不好

真的有朝三暮四的猴子耶

你这不给党砍，之后党又要砍其他的，给党砍个过瘾带劲，短时间才不会又想搞公务人员

所以i大你知道为什么吵不起来吗

钱少时多给，钱最多时少给，功顶时间又占多数公务生涯，还觉得好的真是猴子不然就是网军

pk大，对已考上高考的影响很大，除非做到功顶就不做，不然功顶时间长，政府赚更多，公务员亏大囉

只有你在那每篇洗

喔，先领少少的钱，然后后面薪水最多时被砍回来，你不是猴子是什么

看起来对于没到顶的人比较好，到顶的没那么好。以这种改革作法，对于年轻、关系没那好么或者钱比较少的人反而会变好，这样要阻止我认为不容易。对于大多数的人以及人民观感来说，这个改革作法其实相对合理。

回某楼，你以为那75%每个人都跟你一样只想躺平？你想躺平就现在乖乖拿乙当25%就好了干嘛拖别人下水？

就有人感觉不像公务员...明明对大多数人不利

yeay说的才是沉默多数

猴子还比较好，总数不变，但法案过了，政府真省钱省的多囉

你在那猴子猴子的叫 自己才是猴子吧

某k看起来真的不像公务员==

y大，对前期当然是好事，但除非功顶后就不做或是升迁顺畅（那不如不要浪费时间，一开始就考国营），你后面是亏非常多的

真正被关注的是待改善这 这才是争点

新制只有5%功顶没改，前期多领，连优秀那层（万年股长科长）功顶都损失了而人民观感部分，只要公务员福利被拉下来，他们就开心，一直都这样，我过得不好，别人也不行过得比我好的心态

笑死，你先想想为什么这次吵不起来吧。

笑死，你看文多少篇了

整个草案满满的槽点，但公务员温良恭俭让，社会又是公务员钱领越少越好的氛围，我是不知道谁真的在意小公啦...真要改的话可以加专加和比照老师学历加薪吗？

dcard也蛮多人讨论的

那么多篇也就你在洗不是吗

组织起来！！抗争！！

真的强烈反弹也就你而已

什么人事室？放假前完全没看到email征求意见嘻嘻

而且政府立场也简单 反正你们还在想年功俸的都已经脚麻了，新人比较值得拉拢。新人也觉得说不定做5年就转了 先拿先赢所以，怎样能有舆论优势？

我只是回文，你看发文和推文反抗的人有多少，别人都说你看起来不像公务员了，不要再争了啦新人喔，我直接鼓励他们考国营，免得进来浪费时间又要被政府砍东砍西，你看高普考报考率和录取率不就知道了吗？政府要再恶搞，只会更糟而已走不了的可以让人民感受新制下的公务品质啊

你是不知道国营录取率更高吗

事情就请优秀的长官多作一点囉，因为政府砍我薪水啊，以后主管也很难叫得动人了，诱因没了

没有工会撑腰的公务员，就是垃圾党提款机，连待遇协商权都没有

国营录取率高，笑死，你要不要看一下一堆2.3%的录取率，读理工类的，不如去业界，养老再去国营

去找关键少数啊 不过没用的8席感觉不太挺公务员

赞成的不是猴子就是食乙兽这草案主要打1.基层实质减薪2.高官分赃

对，真的聪明的就懂

讲什么鬼话就算是普考也是功顶占公务员生涯较长阿这方案目前只有那25趴乙等会爽而已好吗不要跟我扯什么认真啦 有多少自愿说不办大业务拿乙的这修法砍功顶奖金之外 看看11条那待改善事项才扯

不会啦 当公务员的人本性就是闷不吭声的

回f大，因为上层人事机构给的时间也很短，又在快放假前给（其心可议）所以没时间发email征求意见，上班第一天有意见请赶快反映喔

第6.7.13有够拢统的 什么叫不听指挥 休假不回讯息算吗

政府要砍你薪水你还不出声，那接下来就会变本加厉喔

先帮公务人员最多的警察说声悲哀

那种考绩在中段的升迁也变难升唉

K就是政黑仔来乱的啦

困兽之斗

其实对基层承办没差，反正我又没有想要升官发财，底层一起拿乙大家都公平摆烂，反正事情长官做就好了，紧张也是长官紧张，关我们基成承办屁事？说真的这个草案一出，不少承办人反而叫好，尤其新人更是叫爽，平白多了半个月的薪水，会哀哀叫的只有攻顶老人

领多少钱做多少事 对政府不奢望了

你一定是食乙兽法案有人受益啊，前5%和25%食乙兽

事情长官做会不会太天真，没有双向考评，手握待改善大刀，你只能不爽不要做

军公教都是党国余孽 跟执政党不是同路人 没叫他们自费上班就要偷笑了

不会都给长官做啦，只是他们要多作了，我事情还是会做，只是品质下降，这样长官重要的就不敢给基层做了

1999跟议员案这些一周内要处理完的全部股长以上承包，反正急的是你们，又不是我们，我们薪水少的只处理没有时效性的案子，阿对了，我们单位八成都是1999跟议员案，长官麻烦你就辛苦点囉！给我们处理只会拖好几个礼拜唷

党需要收割公务员 不爽不要当

你迟早有天也会功顶，而且不用多久，除非食乙兽就没差囉

别的不说 叫你做违法的事不做叫不听指挥吗？ 这个烂法过了真是会崩坏 其实现在要叫烂咖离职也不是没有办法，只是长官要敢搜证，以后是随便逼你不听从就叫你滚了 恐怖喔

来了，不爽不要做言论，不爽也有很多方式可以反将一军你知道吗

好可怜QQ业界争业绩，公界还得护考绩，两个极端...每况愈下...

待改善这条也可以反映，要具体明确，不要有太多不确定模糊空间

要这样搞，就要规定简荐委都必须平均分担杰出和优良

选前加薪 选后当然要讨回来 不意外

公务人员协会怎么到现在都还没出声？还是因为成员都是高官所以他们没差？

还在过年吧，这法案就过年前2天给，要大家过年后很快回，根本其心可议怕被检视所有的给很短时间让你没发现问题*所以

@kutkin 新法的弊端是5年3(含混概念即可该当的)丙即汰除

同胞要团结，团结真有力

呆湾的选择 2028记得选对的人

选对的人 修对的法 砍对的薪 赞好日子要来了

这涉及修法 跟立法院是否让一党过半有关 所以选的正确~某些翻墙粉红想见缝插针就免了吧你们国的公务员还被减薪

反正台湾不是中国，想让台湾的公务人员内斗，省省吧

斜会还在睡觉啦，只有选举时才会动

可以改善不能改烂 改烂是要公务员

立法院蓝白过半

好多政黑仔滚回你们老巢好吗zzz

不是不愿意拼甲，是国家叫我摆烂

去跟人事讲有屁用？刚出社会吗？要跟国会最大党立委讲才对吧

攻顶时跟前期薪资差多少，前期低薪甲乙轮给你多拿。后期高薪稳定砍你这样有多数人收益？老话一句如果这个改革比较好，早就各管道大力宣传了

我来说句公道话，我记得10年前k大就考上了！

跟立委陈情比较快，人事室意见送上去大概摆旁边，甩都不甩

现在是先问人事意见，至少要请他们写意见而不是无意见，再去找立委双管齐下

如果多数人事都没意见，那铨叙部就用这理由回说多数人事都没意见，这样也不好吧，讲一下又不会花多少时间

要讲不反对，但是我觉得要有效还是要通过其他方式

我是觉得可以做的都做

那张表是行政院所属吧，有包含地方政府吗？8以上最好这么多，而且还有学校的。

https://reurl.cc/2zavQO 铨叙部有回复了..是强调把原乙拉到一个月 甲维持一个月，而为了让75%甲的人能有区别更认真，才有5%的限制 ；但却没有回复年功顶薪水减少，以及五年内累积3次待改善就要被fire的事情。

真的是把人当朝三暮四的猴子耶，新闻只讲到增加部分，到功顶部分怎么不讲只有杰出的没缩水，优良和良好的功顶都变少啦

铨叙部摆明不敢回应功顶那一块啊还是说要赶快转弯变成功顶维持两个月～

再给他们点压力，功顶维持2个月增加的部分我没意见，要砍不可以

本来公务员就是1/3甲等，1987不设限，后来86%甲等，2001才改75%甲等，

真的把公务员当破布...

民进党本来就以仇恨批斗军公教起家，白痴还投民进党当总统，系贺

草案还要送立法院呢 到时才有戏可以看不用太快悲观 又不是完全执政除非三党都有共识要推这个下去其实也不必怪投民进党的公务员啦十年前我们还不是为了考绩强制3%打丙干谯关中是说国民党的年改比较温和，民进党狠太多我现在是不会觉得哪一个政党对公务人员比较好因为公务员无法组工会，劳工还可以搞罢工

怎么楼上在隔壁看起来像是挺绿恨蓝的

应该是前5趴或是不受影响的政务官 万年乙的失意人不会参与决策过程吧….

一般民众仇公，觉得是既得利益者，多数立委为了选票当然不倾向挺公务员啊。

楼上点到问题了民众对政府需求越来越多，而这些需求要基层事务官去推行，政务官只是负担政治责任，但对服务民众的公职军职需要的人力货薪俸调整为有利的，就被说公务员太爽，怎不说公务人员不能组工会货->或

万年乙才支持？ 这法案明明就对基层公务员与新人超有利至少以后不用整天担心今年要不要被轮乙新人也不用被搞了一整年却只因为菜就要背乙

年功俸到顶某种程度被减薪，不然保底一个月这块是好的

新人有利？别搞笑了，以普考来说，现阶段考绩还有多数人可以4年升到委五，新法上路，你以为新人可以拿到那15%的优良以上？绝大部分人都是等6年升委五啦，那就等著猴子来考吧

确实万年乙的只能三功顶，六良好可升五，这就是这边挖一点那边补一点，那各位觉得万年乙的是怎么样的人？

1.摆烂2.得罪长官

大家灌爆行政院电子信箱，是哪个浑蛋提草案的，公布出来，我一定喷死他

考试院吧

推

铨叙部

铨叙部都出来洗地了，现在大概在问大家新规定的意见吧

真的有朝三暮四的，前期新人时期薪水低保甲，你薪水最高时到退休砍回来半个月，到退休还很久喔，你攻顶不用多久，正常12.3年，数学好的自己算，前期多领的可以弥补后面的损失吗？除非你有志向和运气可以成为那5%，那当我前面没说

为何军人没战功，确可以每年保甲？