不好意思
其实版上的文章或推文都很片断
是否有人可以整理一个比较完整的定型稿意见
让大家在收假后
可以适时在机关表达意见呢?
谢谢

维持现有制度，这是最容易的，真的要鼓励杰出的，可增加他们的奖金，但一定要维持现有制度福利（功顶奖金最高2个月）2.如果可以，去掉考绩甲等比例限制（但可能有难度）3.5年有3次待改善的，待改善条款要非常明确，不可以有不确定模糊用语，比如：什么叫态度不好

就是1987取消考甲限制才有这些破事的还在想取消考甲，我去问蒋经国先生

5年有3次待改善就汰除也很严格，要有现行丁等条件才可汰除

照表列一列就知道了 大家攻顶的时间一定比在职还久算一算熟优熟劣自己就知道了

连续2年待改善也是直接汰除，根本就是整肃基层的工具，空白条文的可怕不是大家想像得到的

应该要提高上限，而不是砍上面补下面但那饭桶铨叙部长大概听不懂吧

这种待改善方式以后就是等长官逼你违法，有很多业务都有灰色地带的，以后就是抓去关跟被离职二选一了 这个政府真的好棒棒

草案在那边讲要奖励优秀的公务员 问题是怎么定义优秀那5%最好的人怎么选??都没有说

以中央机关及地方政府一级机关而言，9职等以上长官就是杰出和优良的必然人选，9职等非主管可能有机会分到剩余的优良等第，要看机关*15%的长官人数是多少位了

不就首长决定 不然咧

待改善那个就是给烂长官整人用的工具，无助行政效率提升至于考绩奖金看草案内容虽然有种变相减少的感觉，但看在保底一个月上，我是没啥意见你以为的待改善是让公职人员可以不怠惰，实质上是用来给长官报复下属的刀刃

维持考绩 增加年终吧

遇到的9等有50%以上没啥专业能力