铨叙部长周大教授跟这个秘书长通篇干话。天地良心何在
如果觉得公职应该针对更优秀的人去奖励区别 为什么是把年功顶的同仁既有福利删减 又为
什么是把以前的应该值得甲等的同仁跟万年乙等奖金变成一致化 鼓励躺平
觉得优秀人才应该予以区别 应该直接把该部分人才研议加薪办法 对于旧有福利不予变动。
今天民进党这样搞 原本年功顶的人直接少半个月 等于本次调薪全部抵销可能还有少。
中华民国100多年来从未有对公务员如此恶意减薪法 还是在号称二十年来经济最好 连续两
年税收超徴千亿的时空环境下 竟然一句不变动原有奖金额度就劫贫济富 肥高官受基层 要
知道很多人升不上去不是因为不优秀不努力 而是因为机关编制的原罪 这些官根本没实务经
验 凭空乱改一通 只有因为自己也是既得利益者?
谁指示不得增加奖金预算 还是自行揣摩上意。不论哪一种理由都是可恶至极

脸书完全搜不到新闻讲的贴文，有人有找到吗?

有良心怎么会当高官啦！他早就用他自以为的更高大上的目标来合理化自己的行为了

每个单位情况不太一样，即然大多是乙，那连演都不用演了

1F 党要你做澄清就澄清 哪管脸书有没有发

乙只是开始，你不反抗以后就喂你吃丙，把他自己人搞进来，以为躺平就好也太天真

以主管怕麻烦的个性，后面还要跟你打救济什么的，不要太过份通常睁只眼闭只眼，现行就有丁等条款了，很多不做事烂到底的人也没事，过了后我认为也不会改太多躺平不等于不做事，消极完成任务而已，态度还是主管交代就说好好好，只是品质下降也很难打待改善啦

连退休金都敢砍 考绩算什么

认同！

为何不增加钱？自己去问民进党，他们巴不得把公务员薪资

讲干话才能当高官阿..

恶心至极

你先证明拿甲的那些人人人都比拿乙的表现还好，不要一边自己自我良好到觉得是现制下甲等的金字塔顶端优秀人才民进党会呛你，这么优秀，就要赶快爬上去，窝在基层，没办法施展长才，所以这个草案是在刺激优秀人才往上爬

不是拿甲的人人都优于乙，但至少多数甲是真的有认真做事，把大家一起变成乙，以前为了半个月奖金还会认真的人也没诱因了，你等著公务品质下降

也是激励那些明明表现没比甲等差，却被轮乙的人，以后不

刺激人巴结长官吧，上面真的护航理由也编的好一点吧

必再认真工作还要受主管给乙等的窝囊气

以前砍退休金还不少的在职叫好耶？那时候就反对政府违信。

我不认为把大家变成乙，是变成甲，草案领一个月，现在甲等就领一个月吗？

那些人只有25%，却要把60%的人一起拖下水，真是脑子有洞的政策

你的理由是朝三暮四耶，跟铨叙部长的话一样，当人傻子，前面薪水低保甲，薪水最高时砍半个月，怎么样都补不回来损失，等于85%都是乙

领甲的自认现在变乙，那表二的人可以说变成拿表一吗？

砍退休金都有人赞声，砍一半基层薪水，骗另一半基层住互斗

这其实是一样的，政府用同一招，可是领表一的当时可没像

高层笑领高薪，基层吵翻天继续领低于行情薪水，开心吗？

不是自认是事实，算一下就知到，你当多数人是傻子吗知道

这几天我一直观察是否有人看出表一改领表二跟草案是同样

脑子差才说这是一样

网军不要再护航啦，找好点理由好吗？秘书长都承认是砍薪了

者时都很乖很沉默，反正不公平发生在别人身上，这个草案就是大家的照妖镜

疴 我是原本领表二的，我想法是也有调薪只是幅度不大

这个执政党鼓励赚偏钱 不要傻傻只做本分 连公务员都鼓励xd

跟官员讲道理？

大过年的别计较，抗中保台爱台湾，欢喜做功德

做功德

考绩法跟表一有什么关系？

打不过就加入才是爽爽王道

当初别人被刀时不帮忙争取权益/发声等哪天刀落到自己头上的时候就没人帮了台湾就这样 见不得人好 只顾小确幸

如果接受表一的人直接领表二，却不能接受乙等领甲等的考考绩，这不是双重标准？人冢畜自己领表一就自肥领表二，还让表一的人当作护卫队跟这次草案简任官占杰出，给乙等领甲等，操作其实一样，连这都看不懂的，只能说不是做上层决策的料而且领表一的人高兴领表二，可是却从来没好奇你们一大群

哇，网军来带风向了耶，表一的拿表二跟政府砍薪这件事有何关系？加薪大家都没损失，这次可是拿年功顶的钱给简任官加薪，把剩下85%都拉成乙等耶

改领表二的，钱从哪里来？我早在表一改领表二时就说过，这是本来技术类专业加给该调涨却没涨为代价，全灌给领表

不是不能接受乙等拿甲等的钱，你要改成大家都甲也可以啊，可这次是除了简任官，连部分荐任官通通变乙等耶

表一的人爽涨薪资，选后却是要大家一起付出代价，现在看到了吗？报应不就到了？草案中良好拿的考绩难道不是甲吗？

技术类如果认为加给不够，也是政府调薪不够，还是政府的错啊

1个月，难道良好是0.5个月吗？讲说草案使甲拿乙等钱的，

前面12.3年甲（薪水低），后面20几年乙（薪水最高时），怎么算都亏，还是你数学不好？

怎么换人洗地的 还偷换概念XD 还钱哪里来咧 快笑死

扯到乙等的人背黑锅？好像不能这样吧

秘书长都都承认是拿年功顶的人的钱给那些杰出的耶（主管），就是砍广大基层（85%）给前15 %主管们加薪啊，你当大家傻啊？

年功顶少0.5个月，那部分是挪到考绩上去，就算是杰出，年

你带风向的能力太差了

功顶一样也只有0.5个月，年功顶是屁股坐久，跟绩效其实没那么大的关系，你们一直硬要拿现制年功顶的钱总额去比，

年功顶是政府给的升迁职位少，无级可升才给年功顶奖金补偿，不然你升迁位给多点就不用给功顶奖金啦秘书长都承认了，网军滚吧

那你为何不升？我看太多有资格去甄选，但他们不想，既然这样，勇于接下别人不愿意的新职务，考绩多领，有不合理吗？大家要争取的是考绩奖金总额增加，争取组工会，怎么

你瞎了吗？是升迁位政府给太少啊，喔，到年功顶待着很多人也不是自愿的吧

会变成甲领乙的钱、乙平白无故多领0.5个月这种言论出现？上层职务少，但是扪心自问，符合资格去投的人有几人？

如果改成大家都甲，相信意见不会那么多，但法案很明显就是砍基层补高层，受益的还有万年乙等，摆烂前期还多半个月也是事实吧

如果绝大部分荐任的人都在七就不想往上，位子是有限的，

我们机关很多人想升都没办法升你要给位子吗？喔，所以不能升到简任活该被砍薪，你是这意思囉

最后七满了，是不是换六？换五？所以你要说草案用这种方逼人往上，是否也算是强迫的激励？

不想往上的人少啦，多数没办法没关系的人所以就是基层活该被看薪，谁叫你不是简任官，是吗？砍薪

我直接在这边讲，除非政府肯让一个职位的职等再往上拉，这机会少，我预言政府将来很可能取消年功顶的钱，甚至增加降等的机制，以让下面愿意升的人升，不愿意的让贤

政府如果再砍，等著机关大部分正职都跑光或是躺平的人会变多喔

你要升，商调到别的机关，一定有机会，是否跳出舒适圈草案的精神就是不要你待在一个职务过久，人要流动，你不同意，但是上层认为应该那么做，所以推出这个草案，除非你们能说服上层既能达成他们的目标，大家也受益，但是他们还会要求基金规模不变

楼上别再唬烂了 说草案鼓励流动但只有待改善商调才不能挡至少也要良好商调也不挡才有资格说鼓励流动

管，至于摆烂的人，待改善制度可以用来淘汰他们，只要机

草案都没看清楚在那边瞎护航

怎么有人把升简任官说的跟喝开水一样简单

你不必升到简任官，先从基层主管开始

今天如果在原有基础上调增就不会有反弹了。立意先不说，你又想增加报考人数但又不愿提高福利，甚至挖东墙补西墙，不是很好笑吗？

基层主管在法案一样被砍

不升还是没法升要先弄清楚，尤其地方单位僧多粥少，再加上成家立业之后，哪有办法说换就换

所以y的意思就是只有简任是人该被加薪，基层活该被砍薪

我看倒没人觉得乙凭什么也领1个月，是甲在15%全被高官占完后没动力想躺平，何况还有功顶全被砍的部分，搞不清楚状况

对啊，加薪时大部分人不会说摆烂的凭什么加薪吧，是砍基层加高层才让大家生气好吗？带风向失败改成大家都甲不是很好

失败在：号称经济最好的时候提出总体减薪的办法，才引发愤怒。

号称二十年经济最好？财政超收？结果还一直砍公务员是怎样？？

不是简任官才是人，这次草案其实设了地板及天花板，地板是1，天花板是2，是现制的次低及最高，比现制的最低还要高，会觉得少0.5个月是因为考绩这部分再划分，考绩不可能不改，不改就不会有草案，改了绝对必须动到某部分，不动年功顶，难道动考绩吗？所以挖年功顶去补考绩。考绩最低1个月，而不是0.5个月，这是为了激励新进人员，所以没采取限制的最低0.5。鱼与熊掌不能兼得，大家要吵得应该是基金整体支出必须增加。否则年攻顶势必一定必须减少，才能在考绩等第上做改变。当然年攻顶如果想扣少一点，考绩奖金下限或者整体考绩就必须减少，这是两相权衡的结果，各位觉得如果你们是决策者，会认为减少年攻顶还是减少考绩带来的负面影响大？当然是考绩嘛，因为考绩才是真正撇除年资看你当下的工作状况做评比，总不能因为年资大就可少做？或者年资大做一点就可以抵上比年资少做很多？说到底就是整体考绩奖金支出必须增加，总额增加，我想目前草案大家也不会反应那么激烈

8年3调还是不够激励，当然只能从砍老补少开始

执政党一直引以为傲经济很好，乱撒钱，对公务员的福利却一砍再砍，请问经济弄好，政府没任何贡献？只愿意分给票多的民众，对自己政府的员工却如此苛薄，这种执政党，也是非常可恶。官僚制度应该求稳定，而不是让执政党上下其

经济史上最好 特别预算一直编 花钱补助各行各业 补助房贷 补助租金 补助学费 补助有的没的 然后公务员直接一刀砍

手砍给民众看来显示魄力，真讲人权，两公约要落实，根本不应该挡公务员组织工会。执政党就是怕将来没有这些手段可以继续砍公务员薪资砍给民众看来争取选票，所以不断践踏公务员的权利

升迁是很看长官缘,不是不努力~得奖无数,但升不上去到顶大有人在~这次草案,令人寒心~连功顶的都要砍~

激励什么新进人员？杰出的15%吗？

激励新进人员？你这说法就是把人当朝三暮四的猴子啊，前面薪水低给你多拿半个月，薪水最高时砍半个月，对新进人员也是亏好吗？你数学跟带风向的能力真的很差就说了年功奖金是弥补不能升迁（因为政府给的位子不够）的补偿，怎么又跟绩效挂勾啊

这叫做绩效奖金不是年资奖金耶

政府:公务员总体减薪，三丙开除，但是希望大家来考公务员喔!!! 这执政党逻辑错乱吧...

好啊，那另设一个奖金啊，你政府设的升迁位少，害认真工作的没法升，你总要补我的损失吧，一边还一直招生，这种烂环境谁要来啊比如年功到顶的年终奖金多拿一个月的配套措施也可以说是绩效奖金，那请问高层年年甲，绩效真的好过基层吗？所以几乎只要是主管都保甲，用这理由更好笑

那你要嘛成为有能力的人，要嘛说服立委。在这边喷多少口水都是无益

能力？巴结上层的能力吗？那你在这干嘛？你不是公务员耶

向你若觉得主管考绩优势 亦可争取

所以就是只有简任是人，基层活该被砍嘛

政黑仔你不是公务员还不是在这喷口水

有人又出大绝了，觉得优势可以争取，跟不爽不要做跳槽有啥两样 唉不是公务员却一直嘴

目前的草案就是基层和主管分开打没错，主管的绩效是良好优良、杰出，基层是良好、待改善。确实是落实分开打

楼上你在讲什么瞎话，简任是人，基层都不是

跟月薪脱钩才是正解。不然给月薪高(成本低）的把钱洗出来，也可能自己独吞不分享。

没救了啦，还有一堆基层支持民进党，我问你党怎么输

才40%就选上，多数人是不满的喔

现在砍一刀 未来若劳保要改革 势必会再砍公务员一刀XD

笑死 多天真才会相信考绩主管跟非主管分开打

最佳解是最高薪的当人头把考绩奖金洗出来，再分给大家。

中肯

前百分之20优秀的扣掉主管跟主管的爱将，剩下的才分给大家基本上就是砍掉老人的福利去给各位高层、主管跟他们的亲信

我也觉得年功顶和绩效奖金不能混为一谈，立意不同，毕竟升迁位置就那么少。若为了改善考绩比例且不增加预算，杰出5%1.5个月、优良15%1.25个月、良好80%0.75个月，这样引起的反弹会不会少些。

就是想减薪而已，哪那么多废话，要拿杰出的要件多么具体、困难，但其中一款直接订定担任主管领导有方者这么抽象的条款，不就是方便高层年年拿杰出吗？

阿就没那么多位置可以升啊

a26 你提的整体考绩下降的作法我之前也推文过，但是这样不会更被大部分的人反对吗？对非主管从新进到老都减薪

我觉得只改考绩不改年功起码万年乙的薪水没增加那么多，且不用听媒体报导公务员考绩奖金变多这种瞎话

推 fridaysman: 建议直接跟承办单位反应，铨叙部法规司第二科科长洪佳瑞，电话02-82366475，电子信箱[email protected].tw

现在只有大官这样，以后主管都是这种人了