[新闻] 考绩法即将修正为恶法(个人认为)

楼主: boloco (巴乐可)   2024-02-15 20:48:42
以下都是我个人的看法。
1.先砍年功顶人员半个月考绩。这些钱分给了谁?我不知道。
总之你年年被砍了半个月,这样损失多少请自己算一下。
请不要妄想你可以拿到杰出或优良,你屈指算一下你们单位
的主管人员占比多少?为什么叫你算一下你们单位主管的占比
,请参考恶法第九条:受考人在考绩年度内有下列情形之一者
,始得考列杰出:第十小点,十、担任机关首长、副首长,或
主管、副主管职务,领导有方,绩效优良。主管若不是领导有
方,底的人凭什么拿杰出,凭什么拿优良。
2.讲白一点,现在公务员福利就是烂,没人要当公务员(请参考
一下112年理工科的录取率20%、30%,表示都没人愿意来考),
只有这些被政府所骗年资己高的人员跑不掉,所以就想出这招
来留住新任的公务员,但是初任的同仁啊,有一天你们也会老
,你们也会受到影响的。
3.恶法第十条 受考人在考绩年度内有下列情形之一者,不得考列优良以上:第三小点,
三、 事、病假合计超过十四日。
4.恶法第第十一条 受考人在考绩年度内有具体事证,足认有下列情形之一者,应考列待
改善:
一、平时考核奖惩相互抵销后或无奖惩抵销而累计达记过二次以上未达二大过。
二、曾旷职继续达二日以上未达四日,或一年内累计达五日以上未达十日。
三、曾因驾驶动力交通工具涉嫌违反中华民国刑法第一百八十五条之三规定经检察官提
起公诉,或因不依指示停车接受检测稽查或拒绝接受检测等,违反道路交通管理处罚条例
第三十五条第四项规定。
四、曾对他人为性骚扰或跟踪骚扰,使其遭受身心不法侵害,情节严重。
五、曾对他人为职场霸凌,使其遭受身心不法侵害,情节严重。
六、曾挑拨离间或诬控滥告,情节严重。
七、曾不听指挥或破坏纪律,情节严重。
八、曾怠忽职守、稽延公务或绩效不彰,造成严重不良后果。
九、曾负责业务,处置失当,造成财物或人员损伤。
十、曾泄漏应保守之机关机密,情节严重。
十一、曾滥用职权整肃异己,徇私不公,情节严重。
十二、曾违反行政中立或其他公务人员有关法令规定,情节严重。
十三、曾因品德操守、工作表现或服务态度甚差,影响业务推动或政府信誉。
第10条及第11条的意思就是,请事病假14天等同被记过二次或等同酒驾、毒驾或等同犯性
骚扰案,而且都是情节严重的等级。
请事病假合计14天就被讲的像杀人放火似的。
公务员连生病的权利都被彻彻底底的剥夺了。
时代一直在进步,公务员这十几年来,退休金、福利一直被砍、砍、砍,可恶的是,连生
病的权利都要剥夺。
试问,我们的政府真的这么不长进吗?十多年来无法带动国家成长增进公务员的福利,只会
砍福利。
(不要跟我说有加薪,就是加福利。)
各位公务员一起出声反对这个考绩恶法。
不好意思个人排版功力不好,段落都没对齐,请见谅。
作者: kutkin ( )   2024-02-15 20:51:00
不得考列优良以上 就是现在的不得列甲等“请事病假14天等同被记过二次或等同酒驾”你这哪来逻辑
作者: marskam723 (marskam723)   2024-02-15 20:55:00
楼主: boloco (巴乐可)   2024-02-15 20:57:00
恕我眼拙,把优良看成良好。那第10条和第11条我没意见。
作者: circus763 (跳跳虎)   2024-02-15 20:57:00
新闻?
楼主: boloco (巴乐可)   2024-02-15 20:59:00
我又手拙,把讨论选成新闻,我太笨了。
作者: luismars (ㄚ卜)   2024-02-15 21:29:00
既然没福利,就要给自由呀...还不如共产党 = =既有权力(休假、加班费)能落实就偷着乐了还想啥福利?
作者: yyc2008 (MAGA)   2024-02-15 21:31:00
我不懂为什么一堆人误以为草案的优良以上对应现在的甲等?明明就是草案的良好考绩1个月对应现制的甲等考绩1个月总是有一些甲等控自动把本草案创出来的两个新等第杰出、优良自动转化为甲等,根本不是这样,好吗?我另外建议若符合升等条件,当职位占缺已到顶而无法再升这时应该改以直接晋升年功俸或年功顶这是一个折衷方案,既然砍0.5个月的年功顶,那就应该让我们早一点晋升年功顶
作者: Intension (心感)   2024-02-15 21:41:00
逻辑不好的网军不要再带风向了,数学算一下就知道良好就是乙
作者: killerbbt (killer)   2024-02-15 21:43:00
大哥阿 不是我再说你 现在请事病假14日也是打乙等阿其实两种考绩法等弟是不用比较的 看钱就好年功顶少钱就是少钱 就算良好一个月有个屌用你要砍功顶那俸点不要设上限阿 我每年都跳俸点 至少爽俸点没上限 我看到时候又说退休金领太多囉 哭哭
作者: yyc2008 (MAGA)   2024-02-15 21:51:00
既然各位都自以为甲等非你们莫属,你们更该支持我刚刚说的方案,占缺已无法再升等时,只要满足升等条件,直接晋升年功俸或者直达年功顶,早领那0.5个月,或许可以抵消不少本次草案带来的损失。其实我并不把年功顶降为0.5个月当作是减薪,年功顶少0.5个月是为了支出草案考绩等第的调整大家要追求的反而是要求政府增加绩效奖金的支出,基金财源扩大,问题自然解决
作者: killerbbt (killer)   2024-02-15 21:56:00
你是在讲什么鬼话阿少0.5个月不是减薪?????不是自以为甲等非我莫属 而是三年轮一次乙等如果扣除调单位 三年都全乙是不是要检讨自己啊
作者: ken9999 (ken)   2024-02-15 22:00:00
基层全都良好/待改善,表示你主管不会用人嘛,那凭什么给主管拿杰出
作者: killerbbt (killer)   2024-02-15 22:00:00
而且你说这占缺根本没考虑过同为警消的公务员
作者: yyc2008 (MAGA)   2024-02-15 22:01:00
基层拿良好,表示上层认为基层再怎么努力,于公务影响有限,秉持着淘汰明显不适任(待改善)精神,让广大基层享有不必认真做事还拿乙的不合理状况,绩效都有1个月警消的公务员占缺有什么问题?
作者: harry901 (harry901)   2024-02-15 22:02:00
明明就变相减薪 还有人挺 大概是既得利益者拉
作者: killerbbt (killer)   2024-02-15 22:03:00
大哥阿 警消外勤哪来的占缺阿 扣除分队长所长 上限就是525就到顶了 哪来的占缺问题总而言之就是少钱被砍钱还会爽的 我真的不知道是想啥
作者: yyc2008 (MAGA)   2024-02-15 22:06:00
他们编制不同,就用类比的方式,他们总有升等升阶吧?
作者: za755029 (Q______Q)   2024-02-15 22:06:00
拿到钱变少原来不是减薪 难怪走私可以变超买 是不是要颁个诺贝尔奖给考试院
作者: killerbbt (killer)   2024-02-15 22:06:00
就像当初年金改革一堆已退休人员跳脚抗议 很正常啊
作者: yyc2008 (MAGA)   2024-02-15 22:07:00
因为阶级,符合升等却升不上去的,就直接领该阶级最高,因为缺不够导致本来符合升迁却不能升,就让他们直接跳领上限,意思一样
作者: killerbbt (killer)   2024-02-15 22:09:00
疴 你是完全不懂吧 警消就算考过升等考 没去警大上限就是警正四阶而已
作者: yyc2008 (MAGA)   2024-02-15 22:16:00
警消在这次草案中会领年功顶吧?
作者: kutkin ( )   2024-02-15 22:32:00
警消根本没时间跟你吵,因为他们退休早适用危劳的比较早退休
作者: yyc2008 (MAGA)   2024-02-15 22:35:00
那就表示警消在这次草案中受的影响相对较小,不像公务员要做很久。其实公务员里面技术类轮班人员,也应该列入危劳
作者: lyjerry (karenas)   2024-02-15 22:38:00
觉得可以改,但年功顶应该不要砍现在砍老人,以后我们也会变老
作者: Intension (心感)   2024-02-15 22:46:00
没错,而且很快就变老人,高考大概12.3年就到顶了,离退休还非常久
作者: luismars (ㄚ卜)   2024-02-15 22:56:00
把事情越讲越复杂的时候,当心就是要开始耍流氓了
作者: a260617 (q0q0)   2024-02-15 22:57:00
yyc提的直接跳领上限,对无职缺升迁,已年功顶或即将年功顶的基层,既不公平又无帮助
作者: devil0915 (微笑杀手)   2024-02-16 00:12:00
良好就等于考绩甲的钱耶?以后再也没有半个月(考绩乙)了,为什么总是忽略这一点?
作者: BaBiQ (怡然自得)   2024-02-16 01:23:00
砍老人的年功顶下一步该不会是延后退休年龄
作者: justwater (halfwater)   2024-02-16 02:03:00
给你新人低俸点的良好,砍你老人高俸点的年功俸,居然还有人说好,佩服佩服
作者: szuchi0912 (chi)   2024-02-16 06:45:00
因为攻顶后,良好也被扣了半个月啊!你迟早会攻顶的,加上退休以后或许会延,对大部分公务员都是减薪讲了那么多,还看不懂的不是故意就是天真
作者: jennywalk   2024-02-16 08:10:00
修考绩法的那组人,遵循着交办任务十数年如一日在想要怎么调整。是否有考量,物价波动,通膨跟公务员不得兼差等各项外在因素。写成这个直接等于减薪的东西。都没考量人时地,公务员早就不是优于外界就业环境了
作者: op520   2024-02-16 08:13:00
好多条党的狗在这边吠 汪汪汪
作者: daniellue (我只是路过)   2024-02-16 08:22:00
1.实质减薪 2.跳等变慢 3.警消不是不吵.而是学长学弟制很重.新人几乎都乙.没在轮 回归到2警消其实更惨.同一群人年轻时万年乙.年功顶时被砍年轻时遇到对年轻不利规则.老时遇到对老人不利规则.简单来说就是坏的部分全中.只有后面进来的人没影响但后面的新人.不可能有杰出.说不影响其实也没有
作者: nldwmg (梧桐夜语)   2024-02-16 08:48:00
早点功顶,不过是早上三颗水果,下午四颗水果,或是早上四颗水果,下午三颗水果,朝三暮四成语的翻版说到底就是政府不想花钱在这人事费用上,又想要公务人员认真干活,耍猴的现代版本
作者: net25 (W)   2024-02-16 09:09:00
后面进来怎没影响,本可以2甲升职等现在变成3年欸
作者: wwf0516 (....)   2024-02-16 09:16:00
升等差一年有关系吗 没占到缺就卡住了 影响大的是年攻顶
作者: fcz973 (名蒸蛋柯南)   2024-02-16 09:58:00
升一等有加薪啊怎么没差,一本三跟二本一差3000欸,将近10%的差异,不要都拿六本三跟七本一同一格的角度看世界
作者: s1001234 (亦凡)   2024-02-16 10:44:00
升等差一年关系可大了...
作者: d8751102 (你杀了一个我 还有千万个)   2024-02-16 11:18:00
还好吧 有些人多领 有些人少领
作者: cowbay8025 (修)   2024-02-16 12:56:00
实质减薪 又把85%的人压在同一等级 鼓励摆烂也能护航pr83.84的人跟pr20.30的人领一样的钱 这样激励了谁
作者: op520   2024-02-16 13:35:00
讲没关系他妈的补钱给我啊?能有11万领当然就没差吧,真香这政府就是要把各位基层党奴、把基层主管当狗,懂?
作者: opm (活着堆好积木)   2024-02-16 20:00:00
本来就恶法吧...:Q
作者: dexmanlau (never give up)   2024-02-16 20:20:00
朝三暮四 的时间差 跟攻顶时间差 差这么多考虑复利效果 就完全不同
作者: fastfu (1983年小巷12月晴朗)   2024-02-18 21:52:00
八楼说不如共产党,要不要去看看共产党现在过得如何
作者: bhisoka (卡卡)   2024-02-20 18:24:00
作者: Jaygo5566 (杰哥5566)   2024-02-21 12:55:00
这恶法就算修过,应该只适用113年以后考进的公务员,不然就违反信赖保护原则
作者: fcz973 (名蒸蛋柯南)   2024-02-21 22:19:00
年改:你说信什么保护什么原则
作者: glenn608 (小赖)   2024-02-22 06:23:00
我这单位还五天就吃乙

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com