开工第一天，各位对考试院恶修考绩法感到愤恨不平的同仁们，有拿出行动，去跟单位里
的人事要来草案内容好好看看、要求人事如实反映基层的反对意见，或者去找选区内的立
法委员，要求他们挡下恶修考绩法。
如果你碰不到人事，也找不到民意代表，至少也该写信给考试院院长，表达您对考绩法恶
休的不满吧。
不管你怎么做，反正我是找了立委，把陈情内容亲自递给立委服务办公室的主任了。如果
大家想要参考陈情的内容，我放在下面，大家一起努力，挡下恶修考绩法。
敬启者：
我是一名年资10年的基层公务员，对于考试院近日提出的考绩法修正草案，感到极度不安
与愤怒，这份草案也在网络论坛中引起相当大的反弹，但考试院似乎完全不想征询我们这
些基层公务员的意见。
这份考绩法草案将考绩等级改为杰出、优良、良好、待改善四级，但杰出与优良的比例仅
能占机关受考人数的15%，并缩减原考绩法中对各职等年功俸到顶的人，每年考绩奖金可
以多一个月的规定。这样的改变，对于资深公务员来说，是实质的减薪，并无法达成激励
政府机关公务人员的效果。
根据试算，如果我按照旧制，按照考试院与行政院人事总处甲等不超过75%的默契，每三
年至少也该有两年能拿到甲等，但在新制下大概只能拿到“良好”的安慰奖，那么我35年
的职涯，总薪资会少了约65万元，这已经是我初任一整年的薪水了。这样的差异，对于一
个中产阶级的家庭，是非常沉重的负担。而且，草案的杰出与优良比例只有15%，除非是
高阶主管或首长人马，一般人很难拿到。这样的制度，只会造成公务员之间的竞争和嫉妒
，而不是合作和创新。
我认为，考绩法的修正，应该要考虑公务员权益和实际打考绩的情形，而不是只顾节省预
算和迎合虚无缥缈的民意。我建议，考绩法应该要分层，让主管、首长和基层有不同的考
绩比例，或者像教师一样，没有比例限制，但要明确规定不得考优的情况。这样才能真正
提升公务员的工作绩效和服务品质。
敬请贵委员，能够审慎研议考绩法修法，切勿让基层公务员受到不公平的待遇，也切勿让
政府机关失去优秀的人才。谢谢您的关注和支持。
敬祝
平安健康
陈情人 敬上
后记：
今天我在脸书粉专页面“罗马高雄人”上，看到一个有趣的小故事，抄录如下。
有次，奥古斯都在罗马的大赛车场观赏赛车时，他发现有一个他认识的军人，因为耐不住
饥饿，而开始在座位上吃起他的午餐。见状后，奥古斯都就对他说：
“我要是这么饿，就回家吃饭就好了。”
接着，这位军人就回皇帝说：“对啦，阿你又不用担心起身后位子被抢走。”
奥古斯都：“......”
出自昆体良的 Institutio Oratoria VI.3.63
两千年的罗马士兵，敢公开在竞技场洗脸皇帝，教育皇帝自己的位子可不是有人特地留好
的，而是要起早赶晚，带着餐食来才能占据那小小的一席之地。两千年后的现在，薪水都
要被砍了，你还在网络上发牢骚吗？不敢或是不想为自己权益发声的人，被砍福利不也是
刚好而已吗？
大家要好好想想。