我也是刚进公职5个月再多一点的新人
不过之前在民间有打滚一段时间 大概7年上下
问题1.姑且不论 2跟3没啥稀奇的 民间可能更多只是你没碰到
3.没啥讲的就废物同事 职场到处都是
换到哪都很高机会遇到 你得学会习惯跟无视
2.可以讨论
其实问个问题态度就烂到像欠他几兆的老害
或是同件事教了几10次都还是狂错 像个低能的新人
这种我都遇过 也有可能我自己是新人OR老人时也曾给人这种感觉但只是人家没讲
要避免成为上面这两种人 我个人的经验如下
*新人请教老人
1.新东西来了后第一时间赶快扫一次 不要想说时间还长先放著三天后再开
要是问题麻烦等你问时 老人也不太想回答因为很难办了
2.至少把问题完整看一次
不要老人问你问题是啥支支呜呜答不出来 这样别人怎么教?
然后如果问题有点复杂 就节录重点印下来拿到老人座位上
不要请别人跑去你萤幕看 我坐得好好得为啥得走去你那里?
3.问前看一下前辈目前状况 当发现前辈一手电话 另一只手还在赶报告跟公文
旁边还有个长官在跺脚等回应时 应该也要有自觉这时候不该问吧
4.不要总缠着同一个人问 适时分散一下问题
一个人不可能一直照顾另一个人
*老人回答新人
1.工作状况还行就尽量回吧 态度就算热情不起来也不要一副G8毛的样子吧
人家新人来帮你分担工作 但不可能即时上手的 就当作投资好吗?
2.不要觉得回答一次新人就会马上上手 问问自己刚到单位时有这么厉害吗?
一个稍微复杂的问题回答三次是基本
口头一次 亲手带一次 新人自己做多半还会再问一次
三次真的是可以接受的 什么都教一次就会的新人
老人应该先担心的是对方哪天取代掉你
3.如果发现这个新人真的不行 教几十次都不会
不要在那崩溃动怒搞烂场面
先回报长官好吗....
另外看久了也觉得有些老人的想法很怪
觉得新人接自己的工作 自己花时间教就像给了啥天大的恩惠
如果新人的态度ok 资质及格
老人教会新人应该是天经地义的事
那是工作与义务 不该是恩惠跟施舍吧
今天老人是要离职的乱交接后撒手不管 那是人品问题 单位顶多干在心里
但是明明就还在同个单位 每天都要见面
却摆姿态不教或故意乱教
我也觉得这种老人心脏很大颗
这样新人把事情弄砸到不能再砸然后丢回去给老人
也是刚好而已