我自己也是去年高考及格
但在之前有4年台铁公务经验 因为做内勤 所以每天写的公文也是很多 几乎都是对外公文
对内比较少 但是通常到这种程度都是准备打笔仗厘清罪责了
反而现在的公文往往是局内往返 所以改得特别多 还要针对长官喜好调整
基本上就是怎样让长官看得一目了然大笔一挥如拟的技巧
我自己的感觉是 对外公文通常都是例稿 大致上没错就对了
但对内就是长官说了算 还不是一个长官
以我这边为例 要盖七个章就是七个长官都要认可
少一个都不行
而这中间 如果哪个长官换人就会有影响
因此拿旧案只适合来学口吻语法有没有这个单位的样子
最终能否过关还是看长官的喜好
这跟是那个大学毕业的应该无关
如果今天换成局长当承办人 我来当局长改文
八成也是同样情况 会一改再改吧
换个屁股换个脑袋
因此我现在会把所有我写过的公文都用word留底
只要相关的就复制贴上 依据说明拟办修修 就比较不会错
如果是长官或学长给的范本 反而都会一直改
也不是它们故意给错的 而是时间地点人事都不对
除非后面山比天高 不然今天来也是会被退稿的
※ 引述《cidexin (猩宿老詹爱碰风)》之铭言：
: 本人去年高考及格的公务员，目前约5个月资历(之前毫无公家经验)
: 想请益前辈关于公务员的三个疑问
: 1.难以找到标准的公文标准，举例来说我接某业务，前面的承办人有A、B、C(A最近)
: 然后我一定是先用A的范例去修改，然后被股长加注一堆问题，我现在以2年前承办的C
: 为范本，反而比较少需修改的地方，现在我去看A决行的文，反而可以抓一堆问题，而且
: A还是公行系毕业，单位大力培养的科员，公文陈核真的很吃长官的个人好恶吗?
: 2.是否考进去的科员，特别容易被差别待遇，我跟去年一起进单位的一位年轻科员在
: 公务处理的请益上很容易被口气不佳的回应，大部分公务我都是由前案+参考资料夹
: 自己摸索出整体处理框架，但很多经验性问题一请教那些前辈，就一副我应该自己知道
: 自己理解，反而他们对那些约雇聘人员特别客气，手把手的教他们完整的行政程序跟
: 个人经验。我知道有些人会美其名考进去的科员会升等、薪水较高，要求要较高，
: 态度差是为了让你更容易能独立作业，但实际上以我为例只能到处自己摸索，
: 用陈核退文的碰壁式增加经验，并且不断降低对单位的向心力，这样对单位跟公务
: 反而是反作用。
: 3.我们单位属于常加班但又容易申请加班费的单位，常听前辈抱怨他们如何忙碌如何辛苦
: ，然而到现在我进单位5个月仍然未加班(我事情不会比他们少)，我发现前辈花很多时间
: 在不必要的事情上，例如一起讨论案情，然后又提不出解决办法、招商会议帮忙的人
: 超过4个人然后只做5分钟不到的小事如泡茶，爽坐2小时然后领便当、点心，晚上再请
: 3小时班然后再喊好忙喔!而且我们股的转接电话8成是我接的，这是常态性公务文化吗?