因108年申请育婴留职停薪(就大家常说的育婴假)未满6个月
今年收到108年考绩通知为乙等
经询问课室主管后，基层主管答复我，因为考量我108年有申请育婴留职停薪
因此特别将我打考绩乙等
虽是另考，仅有差异在考绩奖金的部分
但有关基层主管答复申请育婴留职停薪(育婴假)的讯息，他有讯息答复
想说提出违反公务人员考绩法施行细则第4条第5项规定的部分
请问这样有无申诉考绩之机会呢? 谢谢
PS.公务人员考绩法施行细则第4条第5项“各机关办理考绩时，不得以下列情
形，作为考绩等次之考量因素：一、依法令规定日数所核给之家庭照顾假、生理假、婚假
、产前假、娩假、流产假、陪产假及因安胎事由所请之假。二、依法令规定给予之哺乳时
间或因育婴减少之工作时间。”
PS2.已服务10年以上
作者:
Sandytw (肚脐风)
2020-04-27 12:27:00不管路人怎么称呼，法规上留职停薪就不是请假不过您是打另考，照理说应该是要以在职时的工作表现评定考绩
作者:
op111925 (胖å)
2020-04-27 12:38:00用这种理由打乙等就是叫你申诉他的意思, 别跟他客气了
一楼是对的 留职停薪不是假 这法规不适用 申诉会被打回
作者:
benson (库恩)
2020-04-27 12:40:00申诉有理由，不过也只是重打。
作者:
bking (哲)
2020-04-27 12:48:00你的小老板还真坦白~够真XDD
作者:
Sandytw (肚脐风)
2020-04-27 12:51:00都说了留职停薪就是不在职，不是休假，怎么会去连结到工作时间减少
对 参照同法条前讲的是哺乳 所以后面的育婴要性质相当
作者:
op111925 (胖å)
2020-04-27 12:54:00我同学请婚假也被拿来当打乙等的理由, 原po不孤单
作者:
hydra7 (hydra7  )
2020-04-27 12:57:00我以为请育婴假吃乙是理所当然的事。
我建议原po若还有志在升官志在工作的话就吞下去，不然你申诉主管、同事都会对你不爽你只会更难过。还有考绩本来就很主观打乙等的理由百百种，你敢问主管我都觉得你........
作者:
Sandytw (肚脐风)
2020-04-27 13:00:00“依法令规定给予之哺乳时间或因育婴减少之工作时间”如果不要硬掰玩文字游戏，因育婴减少的工作时间，个人认为是指依性别工作平等法第19条，为育婴申请的每日减少工作时间一小时（不得请求报酬
作者:
pk0943 (.)
2020-04-27 13:03:00不管是全考还是另考，都是看你工作表现阿。当然要核实打考绩很难
作者:
wands (麦香红茶NN N )
2020-04-27 13:30:00主管真是太坦白了 你可以申诉看看。
作者:
conan806 (Grease)
2020-04-27 13:31:00我跟你讲啦如果我同事请育婴假考绩拿甲我拿乙我一定不爽到爆，凭什么考乙不是贡献低的人拿
如果你觉得你请了假后对机关的贡献度仍比拿甲的人大你就去申诉啊
作者:
wangdon (wangdon)
2020-04-27 13:43:00有山就甲没山吃鸭，跟请不请假完全无关！
作者:
tina3 (超巨大蚯蚓)
2020-04-27 13:51:00推31楼
作者:
mayeve (缓慢的练习)
2020-04-27 13:54:00娩假是娩假，留职停薪是留职停薪，不适用该细则吧
作者:
Redchain (水光潋灩晴方好)
2020-04-27 14:14:00可以去申诉啊，不过我是觉得请长假或留停除非法令保障另考，不然也是别人帮你顶工作，若觉得拿甲是理所当然才让人更无言，简单说主管根本不用明说，乙打下去就对了
作者: wowilan (娃依岚) 2020-04-27 14:15:00
育婴假还要考绩甲？
作者:
op111925 (胖å)
2020-04-27 14:16:00停薪期间又没领薪水, 凭什么用这打乙？前单位有人请7天事假还拿甲, 乱打考绩的主管多的是原po就是基层的法槌, 不打倒官僚体系的高墙决不放下!
作者: wowilan (娃依岚) 2020-04-27 14:21:00
有山就甲 没山注定乙 法条是纸张而异无作用#而已
作者:
Redchain (水光潋灩晴方好)
2020-04-27 14:21:00觉得打乙不行可以自己当主管遇到时打甲啊，主管就觉得贡献度输其他人嘛，不然修法保障育婴留停必拿甲也行
作者: PDS (PDS) 2020-04-27 14:41:00
当一个单位其他人都没请假的时候，你请一堆假让别人吞你业务其他人不打甲难道还给你甲?就算是另甲不占单位名额，给你甲不就变相鼓励别人尽量请如果没打算继续待这单位就去申诉，不然申诉后就等每年吃鸭
作者:
w3aki (w3aki)
2020-04-27 15:22:00我去年只请半天病假就被打乙的 供你参考
作者:
acezero (艾斯零)
2020-04-27 15:47:00留职停薪 跟 考绩法施行细则第4条第5项 有关系吗？
作者:
airlow (不存在的骑士)
2020-04-27 15:48:00他怎么那么诚实 XD 有留纪录吗?看到文了他有留讯息，那你申诉感觉会赢，然后重打一次但应该还是乙，只是换个不会被申诉的理由 XD
作者:
aldam (aldam)
2020-04-27 16:32:00很多长官是不会照着法条走的，没听过官大学问大吗？有听过万年乙的学长讲过申诉的故事，令人鼻酸。
作者:
eglaibls (我是普通人)
2020-04-27 16:36:00可以申诉 但应该还是乙
作者: ppp1220 (修真) 2020-04-27 16:50:00
可以申诉，会不会赢不知道，但绝对黑到发亮
作者:
eno4022 (eno)
2020-04-27 16:58:00你当然可以主张你的权益，只是我觉得你要考量这么做是否利(申诉也不保証能拿甲)大于弊(黑掉)。有时候这种事不是讲对错而是看值不值得吵。如果今天你被打丙，那有吵的价值，但是打乙就难说了，你自己评估吧
作者:
wave1et (百分百殖利率)
2020-04-27 17:01:00建议去申诉拉，申诉过后，之后流程就很熟了~~~
作者:
op111925 (胖å)
2020-04-27 17:48:00不用怕黑掉啊, 因为都打乙了表示你在长官心中也没多白
作者: tmwckebbhf (等待~) 2020-04-27 18:06:00
请留停了还想甲？这什么思维？
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2020-04-27 18:13:00性平法申诉，不过我们公务员只能内部自己玩，不会有外部性评会介入，而且答辩时长官一定否认因为育婴影响烤鸡，你有证据吗？公务员就是负责共体时奸的 懂
留停他觉得妳没贡献 别人工作妳在家休假 是的 他当妳休假
作者:
motoy (moto)
2020-04-27 19:01:00抱歉 你的情形不符考绩法施行细则之规定
作者:
Sandytw (肚脐风)
2020-04-27 19:01:00不过看起来原PO只认为被打乙不合理 但没有说为什么觉得自己应该拿甲
妳留停没做事给甲，对其他人公平吗？别人都不用帮妳吃业务？别人不用帮妳带新职代？长官打妳甲不用顾虑其他同仁的想法？
作者:
motoy (moto)
2020-04-27 19:13:00就算符合 你能举证主管是因为育婴给你乙吗 主管可以说你比同仁贡献少一半
作者:
wieter (大车人生)
2020-04-27 19:18:00应该要打丙，才可以让你有申诉的机会
作者:
sm02188612 (The Children 01)
2020-04-27 19:24:00感觉你吞不下 快去申诉吧 对了 记得来回报结果喔
作者: Berin (Berin) 2020-04-27 19:27:00
楼上大家说的都很有道理，考绩这样打确实是两难，不用觉得自己黑掉了，珍惜育婴留停陪伴小孩的时光才是最重要
作者: xier (ZWLYS3) 2020-04-27 19:32:00
有职代就不会麻烦到别人？哈哈哈哈那整个机关都用职代就好了嘛
作者: asmp 2020-04-27 19:38:00
108年度如果有请娩假，因为不列入考绩比例计算，所以主管通常会做个顺水人情给甲等，如果主管连这样都不肯，可见在职期间表现不怎么样。至于如果108年度单纯育婴留停并同年终考绩作业办理另考，因为列入考绩比例计算，而且在工作表现上不易凸显出绩效，另考打乙等也不是罕见的情形。
跟主管说今年吃乙，明年保甲不就好了，都待10年了，除非主管明年也不一定给你甲，心情不美丽是可以放手一博~~~~
作者: wowilan (娃依岚) 2020-04-27 20:19:00
请职代 不会给同仁负担 wwww就算外面公司/国营 不管你请假假别是如何，主管会考量“贡献”打考绩！做官并没那么简单
作者:
Leonsaw (里昂)
2020-04-27 20:40:00留职停薪还打乙还想申诉...果然什么人都有
作者:
snowenvoy (无限期支持Apink)
2020-04-27 21:07:00可以随插即用维持100%的职代这么好找？！
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2020-04-27 21:25:00留停当然会让别人cover你的工作，如果用这个理所当然的原因就能扣烤鸡，那规定育婴不得影响考绩干嘛？连公务员都有如此先进的性平观念真是国家民族之福
留职停薪留职停薪留职停薪留职停薪，这不是假，拜托一下
作者:
lkjh (暱称是什么)
2020-04-27 21:56:00选asmp 正解
作者:
Redchain (水光潋灩晴方好)
2020-04-27 21:59:00育婴留停又不会是“唯一”的打乙原因，想要改变的方法，就是赶快自己当主管，然后把单位内育婴留停的同仁打甲
作者:
papahand (babiq)
2020-04-27 22:23:00为什么请假还要硬拿甲啊?好险我不是妳同事
作者:
CHS5566 (CHS)
2020-04-27 22:30:00申诉是你的权利，但考绩是主管的权力，没人规定一定要给你甲，甚至不给你理由要你吃乙都行
作者:
ksxo (aa)
2020-04-27 22:37:00真好还会跟你说原因 我连拿考绩的原因都不知道
作者:
akeji (akeji)
2020-04-27 22:53:00给育婴的人甲，那要主管怎么面对其他同事呢？要生养小孩就吞下去吧？不然就别生了。
作者:
pognini (即将进化的皮卡丘)
2020-04-27 23:28:00照顾小朋友很辛苦，先给个赞。回到您的问题，若您能证明纵使留停，工作半年多的绩效仍优于苦干整年的同事，那就去申诉吧
作者:
h520194 (h520194)
2020-04-27 23:30:00另考不占名额？我记得有耶虽然你说单位有请职代没有增加同仁业务没错，那换个说法，其他拿乙的人都做一整年，给你甲说的过去吗？
作者:
metta ( )
2020-04-27 23:34:00全考跟另考一起打，通常会牺牲另考当然并不是全部 甲等比例制度的问题
作者:
sq1237 (nn)
2020-04-27 23:55:00留停还一定要给你甲喔 还好我不是你同事
作者:
bebi (none)
2020-04-28 00:10:00你可以反问那给别人乙，那个人就会觉得公平吗
作者: qazws08 ([戏言]) 2020-04-28 00:33:00
年终另予应该是有占的，台端要甲的话，可能至少要有工作月数的功绩值比半数同事做足整年累计功绩值要高的自信心
作者: xier (ZWLYS3) 2020-04-28 00:49:00
留停用职代不会累到别人？那上面条文明文加一句“但不得增加同仁业务负担(教职代、职代不可签核的业务通通干部扛）这样保证以后没人囉唆留停考甲不公平
作者:
akizut (阿庭)
2020-04-28 00:57:00简单来说你做半年的量，别人做一年刚好超越你一点，就算别人效率不好，整年贡献度还是赢你，想开点吧
作者:
nolag (达文喵)
2020-04-28 01:06:00就算请了职代，你少了半年的工作贡献，有资格拿甲吗？
妳没有错 可是考绩本来就是主观或直觉 妳应该知道这社会对女性多糟 生一个小孩我的想法就是 别生小孩！除非家里有佣人或长辈全部担起来因为养育小孩这种事跟别同事有“不一样”。注定男人踩妳连有小孩的女人也照样踩妳 除非是红/小人啦 这完全没差
看开点我们3月底初任公职，生理婚假产前娩假一起请考绩是甲她年终另考12月办育婴留停，还是有很重视生育的主管
作者:
alvar (( ′-`)y-～)
2020-04-28 01:27:00我以为有请育婴一定乙，哭哭
作者:
zcbmaa (小刚)
2020-04-28 01:28:00去年1天事病假都没请 3功1X支嘉奖 还不是被打78分 ~.~今年就豁出去了
作者:
ryancij (ryan)
2020-04-28 02:08:00笑死人 请假半年想打甲好比学生只上课半学期考期末考想拿高分XDD
年资也有十年了，难道不知道职代很难完全顶当事人的工作？还好你不是我同事，祝你举证顺利
作者:
stephaniexu (forget everything......)
2020-04-28 04:22:00ㄓ我108年度也是育婴留职停薪，而且我是1月份刚调动到新单位，二月底开始请假待产，然后就没有回去上班了。拿到另与考绩的奖金时候我非常意外竟然有甲等...
作者:
rahim (money making money)
2020-04-28 08:43:00拿乙就是潜规则，妳申诉也没用妳就当拿乙合理，拿甲是赚到的这样
作者:
w1011 (漪狑)
2020-04-28 08:53:00产假当年不是不计入比例计算吗，基本上都会给甲啊
作者: yamahara6026 2020-04-28 09:06:00
考绩本身就是个笑话
作者: ghostbomb 2020-04-28 09:08:00
事主是留停又不是产假
作者:
acezero (艾斯零)
2020-04-28 09:49:00一直提产假的是在......？
作者:
HOTONY 2020-04-28 10:58:00请育婴假 又只是另考乙等而已 到底有什么好靠腰的你如果拿甲 当别人上一整年是白痴吗
作者:
airlow (不存在的骑士)
2020-04-28 11:09:00楼上说的也是一个思路呀，不要常常想自己被打乙很委屈也可以想想自己的同事比自己辛苦贡献多的话，自己凭啥挤掉那些同事，说到底还是固定比例的问题
作者:
pk0943 (.)
2020-04-28 12:43:00原po诉之声明是拿甲，那法令依据，事实理由，证物也说一下吧。
留职停薪，不是不在工作岗位上吗？然后你觉得你的工作表现,应该拿甲？！可以，这思维很民众！
作者:
maniaque (maniaque)
2020-04-28 12:58:00讲白一点,主管怕你玻璃心,甚至产后忧郁,不想给你说"你在职期间，表现实在是很差",怕你去跳楼留遗书告主管然后主管还得去你的灵堂前道歉,就给你说 "你育婴留停""所以给你考绩乙等"在你不满前，先问自己 "自己去年表现是否值得甲等考绩"?要是你一大功两小功,还给你打乙等,那才有鬼要是你一直找理由请假,把工作丢给单位内同事去扛病假事假安胎假陪产假生理假全都请好请满
作者: yuling77124 (yuling77124) 2020-04-28 13:15:00
如果被列入考绩比例，拿乙也还好吧！除非你真的工作很多，别人很闲，尤其有些人会挑7/31回职复薪，别人上1年的班，可能又要代理遗留的业务，还拿乙，好像更该哭吧
作者:
loking (J)
2020-04-28 16:18:00政府应该至少加码生育补助到10万，不然对生小孩的只是惩罚
作者: lacvert 2020-04-28 16:53:00
我3年生2胎，吞了3年，不合法能怎么办?
作者:
Sandytw (肚脐风)
2020-04-27 20:27:00不管路人怎么称呼，法规上留职停薪就不是请假不过您是打另考，照理说应该是要以在职时的工作表现评定考绩
作者:
op111925 (胖å)
2020-04-27 20:38:00用这种理由打乙等就是叫你申诉他的意思, 别跟他客气了
一楼是对的 留职停薪不是假 这法规不适用 申诉会被打回
作者:
benson (库恩)
2020-04-27 20:40:00申诉有理由，不过也只是重打。
作者:
bking (哲)
2020-04-27 20:48:00你的小老板还真坦白~够真XDD
作者:
Sandytw (肚脐风)
2020-04-27 20:51:00都说了留职停薪就是不在职，不是休假，怎么会去连结到工作时间减少
对 参照同法条前讲的是哺乳 所以后面的育婴要性质相当
作者:
op111925 (胖å)
2020-04-27 20:54:00我同学请婚假也被拿来当打乙等的理由, 原po不孤单
作者:
hydra7 (hydra7  )
2020-04-27 20:57:00我以为请育婴假吃乙是理所当然的事。
我建议原po若还有志在升官志在工作的话就吞下去，不然你申诉主管、同事都会对你不爽你只会更难过。还有考绩本来就很主观打乙等的理由百百种，你敢问主管我都觉得你........
作者:
Sandytw (肚脐风)
2020-04-27 21:00:00“依法令规定给予之哺乳时间或因育婴减少之工作时间”如果不要硬掰玩文字游戏，因育婴减少的工作时间，个人认为是指依性别工作平等法第19条，为育婴申请的每日减少工作时间一小时（不得请求报酬
作者:
pk0943 (.)
2020-04-27 21:03:00不管是全考还是另考，都是看你工作表现阿。当然要核实打考绩很难
作者:
wands (麦香红茶NN N )
2020-04-27 21:30:00主管真是太坦白了 你可以申诉看看。
作者:
conan806 (Grease)
2020-04-27 21:31:00我跟你讲啦如果我同事请育婴假考绩拿甲我拿乙我一定不爽到爆，凭什么考乙不是贡献低的人拿
如果你觉得你请了假后对机关的贡献度仍比拿甲的人大你就去申诉啊
作者:
wangdon (wangdon)
2020-04-27 21:43:00有山就甲没山吃鸭，跟请不请假完全无关！
作者:
tina3 (超巨大蚯蚓)
2020-04-27 21:51:00推31楼
作者:
mayeve (缓慢的练习)
2020-04-27 21:54:00娩假是娩假，留职停薪是留职停薪，不适用该细则吧
作者:
Redchain (水光潋灩晴方好)
2020-04-27 22:14:00可以去申诉啊，不过我是觉得请长假或留停除非法令保障另考，不然也是别人帮你顶工作，若觉得拿甲是理所当然才让人更无言，简单说主管根本不用明说，乙打下去就对了
作者: wowilan (娃依岚) 2020-04-27 22:15:00
育婴假还要考绩甲？
作者:
op111925 (胖å)
2020-04-27 22:16:00停薪期间又没领薪水, 凭什么用这打乙？前单位有人请7天事假还拿甲, 乱打考绩的主管多的是原po就是基层的法槌, 不打倒官僚体系的高墙决不放下!
作者: wowilan (娃依岚) 2020-04-27 22:21:00
有山就甲 没山注定乙 法条是纸张而异无作用#而已
作者:
Redchain (水光潋灩晴方好)
2020-04-27 22:21:00觉得打乙不行可以自己当主管遇到时打甲啊，主管就觉得贡献度输其他人嘛，不然修法保障育婴留停必拿甲也行
作者: PDS (PDS) 2020-04-27 22:41:00
当一个单位其他人都没请假的时候，你请一堆假让别人吞你业务其他人不打甲难道还给你甲?就算是另甲不占单位名额，给你甲不就变相鼓励别人尽量请如果没打算继续待这单位就去申诉，不然申诉后就等每年吃鸭
作者:
w3aki (w3aki)
2020-04-27 23:22:00我去年只请半天病假就被打乙的 供你参考
作者:
acezero (艾斯零)
2020-04-27 23:47:00留职停薪 跟 考绩法施行细则第4条第5项 有关系吗？
作者:
airlow (不存在的骑士)
2020-04-27 23:48:00他怎么那么诚实 XD 有留纪录吗?看到文了他有留讯息，那你申诉感觉会赢，然后重打一次但应该还是乙，只是换个不会被申诉的理由 XD
作者:
aldam (aldam)
2020-04-28 00:32:00很多长官是不会照着法条走的，没听过官大学问大吗？有听过万年乙的学长讲过申诉的故事，令人鼻酸。
作者:
eglaibls (我是普通人)
2020-04-28 00:36:00可以申诉 但应该还是乙
作者: ppp1220 (修真) 2020-04-28 00:50:00
可以申诉，会不会赢不知道，但绝对黑到发亮
作者:
eno4022 (eno)
2020-04-28 00:58:00你当然可以主张你的权益，只是我觉得你要考量这么做是否利(申诉也不保証能拿甲)大于弊(黑掉)。有时候这种事不是讲对错而是看值不值得吵。如果今天你被打丙，那有吵的价值，但是打乙就难说了，你自己评估吧
作者:
wave1et (百分百殖利率)
2020-04-28 01:01:00建议去申诉拉，申诉过后，之后流程就很熟了~~~
作者:
op111925 (胖å)
2020-04-28 01:48:00不用怕黑掉啊, 因为都打乙了表示你在长官心中也没多白
作者: tmwckebbhf (等待~) 2020-04-28 02:06:00
请留停了还想甲？这什么思维？
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2020-04-28 02:13:00性平法申诉，不过我们公务员只能内部自己玩，不会有外部性评会介入，而且答辩时长官一定否认因为育婴影响烤鸡，你有证据吗？公务员就是负责共体时奸的 懂
留停他觉得妳没贡献 别人工作妳在家休假 是的 他当妳休假
作者:
motoy (moto)
2020-04-28 03:01:00抱歉 你的情形不符考绩法施行细则之规定
作者:
Sandytw (肚脐风)
2020-04-28 03:01:00不过看起来原PO只认为被打乙不合理 但没有说为什么觉得自己应该拿甲
妳留停没做事给甲，对其他人公平吗？别人都不用帮妳吃业务？别人不用帮妳带新职代？长官打妳甲不用顾虑其他同仁的想法？
作者:
motoy (moto)
2020-04-28 03:13:00就算符合 你能举证主管是因为育婴给你乙吗 主管可以说你比同仁贡献少一半
作者:
wieter (大车人生)
2020-04-28 03:18:00应该要打丙，才可以让你有申诉的机会
作者:
sm02188612 (The Children 01)
2020-04-28 03:24:00感觉你吞不下 快去申诉吧 对了 记得来回报结果喔
作者: Berin (Berin) 2020-04-28 03:27:00
楼上大家说的都很有道理，考绩这样打确实是两难，不用觉得自己黑掉了，珍惜育婴留停陪伴小孩的时光才是最重要
作者: xier (ZWLYS3) 2020-04-28 03:32:00
有职代就不会麻烦到别人？哈哈哈哈那整个机关都用职代就好了嘛
作者: asmp 2020-04-28 03:38:00
108年度如果有请娩假，因为不列入考绩比例计算，所以主管通常会做个顺水人情给甲等，如果主管连这样都不肯，可见在职期间表现不怎么样。至于如果108年度单纯育婴留停并同年终考绩作业办理另考，因为列入考绩比例计算，而且在工作表现上不易凸显出绩效，另考打乙等也不是罕见的情形。
跟主管说今年吃乙，明年保甲不就好了，都待10年了，除非主管明年也不一定给你甲，心情不美丽是可以放手一博~~~~
作者: wowilan (娃依岚) 2020-04-28 04:19:00
请职代 不会给同仁负担 wwww就算外面公司/国营 不管你请假假别是如何，主管会考量“贡献”打考绩！做官并没那么简单
作者:
Leonsaw (里昂)
2020-04-28 04:40:00留职停薪还打乙还想申诉...果然什么人都有
作者:
snowenvoy (无限期支持Apink)
2020-04-28 05:07:00可以随插即用维持100%的职代这么好找？！
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2020-04-28 05:25:00留停当然会让别人cover你的工作，如果用这个理所当然的原因就能扣烤鸡，那规定育婴不得影响考绩干嘛？连公务员都有如此先进的性平观念真是国家民族之福
留职停薪留职停薪留职停薪留职停薪，这不是假，拜托一下
作者:
lkjh (暱称是什么)
2020-04-28 05:56:00选asmp 正解
作者:
Redchain (水光潋灩晴方好)
2020-04-28 05:59:00育婴留停又不会是“唯一”的打乙原因，想要改变的方法，就是赶快自己当主管，然后把单位内育婴留停的同仁打甲
作者:
papahand (babiq)
2020-04-28 06:23:00为什么请假还要硬拿甲啊?好险我不是妳同事
作者:
CHS5566 (CHS)
2020-04-28 06:30:00申诉是你的权利，但考绩是主管的权力，没人规定一定要给你甲，甚至不给你理由要你吃乙都行
作者:
ksxo (aa)
2020-04-28 06:37:00真好还会跟你说原因 我连拿考绩的原因都不知道
作者:
akeji (akeji)
2020-04-28 06:53:00给育婴的人甲，那要主管怎么面对其他同事呢？要生养小孩就吞下去吧？不然就别生了。
作者:
pognini (即将进化的皮卡丘)
2020-04-28 07:28:00照顾小朋友很辛苦，先给个赞。回到您的问题，若您能证明纵使留停，工作半年多的绩效仍优于苦干整年的同事，那就去申诉吧
作者:
h520194 (h520194)
2020-04-28 07:30:00另考不占名额？我记得有耶虽然你说单位有请职代没有增加同仁业务没错，那换个说法，其他拿乙的人都做一整年，给你甲说的过去吗？
作者:
metta ( )
2020-04-28 07:34:00全考跟另考一起打，通常会牺牲另考当然并不是全部 甲等比例制度的问题
作者:
sq1237 (nn)
2020-04-28 07:55:00留停还一定要给你甲喔 还好我不是你同事
作者:
bebi (none)
2020-04-28 08:10:00你可以反问那给别人乙，那个人就会觉得公平吗
作者: qazws08 ([戏言]) 2020-04-28 08:33:00
年终另予应该是有占的，台端要甲的话，可能至少要有工作月数的功绩值比半数同事做足整年累计功绩值要高的自信心
作者: xier (ZWLYS3) 2020-04-28 08:49:00
留停用职代不会累到别人？那上面条文明文加一句“但不得增加同仁业务负担(教职代、职代不可签核的业务通通干部扛）这样保证以后没人囉唆留停考甲不公平
作者:
akizut (阿庭)
2020-04-28 08:57:00简单来说你做半年的量，别人做一年刚好超越你一点，就算别人效率不好，整年贡献度还是赢你，想开点吧
作者:
nolag (达文喵)
2020-04-28 09:06:00就算请了职代，你少了半年的工作贡献，有资格拿甲吗？
妳没有错 可是考绩本来就是主观或直觉 妳应该知道这社会对女性多糟 生一个小孩我的想法就是 别生小孩！除非家里有佣人或长辈全部担起来因为养育小孩这种事跟别同事有“不一样”。注定男人踩妳连有小孩的女人也照样踩妳 除非是红/小人啦 这完全没差
看开点我们3月底初任公职，生理婚假产前娩假一起请考绩是甲她年终另考12月办育婴留停，还是有很重视生育的主管
作者:
alvar (( ′-`)y-～)
2020-04-28 09:27:00我以为有请育婴一定乙，哭哭
作者:
zcbmaa (小刚)
2020-04-28 09:28:00去年1天事病假都没请 3功1X支嘉奖 还不是被打78分 ~.~今年就豁出去了
作者:
ryancij (ryan)
2020-04-28 10:08:00笑死人 请假半年想打甲好比学生只上课半学期考期末考想拿高分XDD
年资也有十年了，难道不知道职代很难完全顶当事人的工作？还好你不是我同事，祝你举证顺利
作者:
stephaniexu (forget everything......)
2020-04-28 12:22:00ㄓ我108年度也是育婴留职停薪，而且我是1月份刚调动到新单位，二月底开始请假待产，然后就没有回去上班了。拿到另与考绩的奖金时候我非常意外竟然有甲等...
作者:
rahim (money making money)
2020-04-28 16:43:00拿乙就是潜规则，妳申诉也没用妳就当拿乙合理，拿甲是赚到的这样
作者:
w1011 (漪狑)
2020-04-28 16:53:00产假当年不是不计入比例计算吗，基本上都会给甲啊
作者: yamahara6026 2020-04-28 17:06:00
考绩本身就是个笑话
作者: ghostbomb 2020-04-28 17:08:00
事主是留停又不是产假
作者:
acezero (艾斯零)
2020-04-28 17:49:00一直提产假的是在......？
作者:
HOTONY 2020-04-28 18:58:00请育婴假 又只是另考乙等而已 到底有什么好靠腰的你如果拿甲 当别人上一整年是白痴吗
作者:
airlow (不存在的骑士)
2020-04-28 19:09:00楼上说的也是一个思路呀，不要常常想自己被打乙很委屈也可以想想自己的同事比自己辛苦贡献多的话，自己凭啥挤掉那些同事，说到底还是固定比例的问题
作者:
pk0943 (.)
2020-04-28 20:43:00原po诉之声明是拿甲，那法令依据，事实理由，证物也说一下吧。
留职停薪，不是不在工作岗位上吗？然后你觉得你的工作表现,应该拿甲？！可以，这思维很民众！
作者:
maniaque (maniaque)
2020-04-28 20:58:00讲白一点,主管怕你玻璃心,甚至产后忧郁,不想给你说"你在职期间，表现实在是很差",怕你去跳楼留遗书告主管然后主管还得去你的灵堂前道歉,就给你说 "你育婴留停""所以给你考绩乙等"在你不满前，先问自己 "自己去年表现是否值得甲等考绩"?要是你一大功两小功,还给你打乙等,那才有鬼要是你一直找理由请假,把工作丢给单位内同事去扛病假事假安胎假陪产假生理假全都请好请满不管有没有需要,反正请了就回家睡爽爽事情就这么简单,若今天连顺水人情,主管都不想给你另考甲你该先告诉大家 "为什么",因为只有你自己最清楚自己表现有年资,不代表表现好,有年资,不代表能扛机关的duty你有没有能力,在主管不在家时,帮主管分忧解劳你有没有能力，指导单位后进如何处理好公务?你有没有能力,当机关内出现业务争纷时,出来调和鼎鼐?甚至当一些业务人人都在推时,主动跳出来说 "我ok "在我眼中,已经有十年年资,就算上面没办法全部,好歹也有一部分做得到了
作者: yuling77124 (yuling77124) 2020-04-28 21:15:00
如果被列入考绩比例，拿乙也还好吧！除非你真的工作很多，别人很闲，尤其有些人会挑7/31回职复薪，别人上1年的班，可能又要代理遗留的业务，还拿乙，好像更该哭吧
作者:
loking (J)
2020-04-29 00:18:00政府应该至少加码生育补助到10万，不然对生小孩的只是惩罚
作者: lacvert 2020-04-29 00:53:00
我3年生2胎，吞了3年，不合法能怎么办?
作者: xier (ZWLYS3) 2020-04-29 01:17:00
正办就是要编预算补偿同事，被指派去cover职代不能做的业务、带职代，加班费要提高例如1.33倍给，不可强迫换根本忙到无法休的补休，这样就不会有人怨言否则的话讲什么性别平等根本假公义，只不过是惯老板假大方，压榨没有留停的员工，来成就自己美名因为事实上职代无法等于正式人力，政府却假装没看到，就不用补偿被指派救援的倒楣鬼
作者: xier (ZWLYS3) 2020-04-28 17:17:00
正办就是要编预算补偿同事，被指派去cover职代不能做的业务、带职代，加班费要提高例如1.33倍给，不可强迫换根本忙到无法休的补休，这样就不会有人怨言否则的话讲什么性别平等根本假公义，只不过是惯老板假大方，压榨没有留停的员工，来成就自己美名因为事实上职代无法等于正式人力，政府却假装没看到，就不用补偿被指派救援的倒楣鬼试想，难道民营企业可以用性别平等大义来凹不发员工因为有人留停而必须加班的加班费吗？
作者: worrshipp (aapp) 2020-04-28 19:14:00
职代不用麻烦其他同仁教吗？自己就会喔！贡献度比其他同仁高再来说吧！
作者: cjy1201 2020-04-28 19:40:00
主管居然会愿意跟你讲 你真的自我感觉良好 那是他的权限他爱怎么打就怎么打
作者:
asd0604 (TY_Oscar)
2020-04-28 21:12:00我觉得你拿乙很正常…
作者: Andy927 (海眠宝宝) 2020-04-28 22:27:00
有规定请育婴假一定考绩是甲吗？如果请育婴假前表现就是乙，那打乙等刚好而已。建议你去申诉，然后再把结果po上来给大家公评。
作者:
TsaoJJ (完全没有画面)
2020-04-28 22:52:00支持申诉 再跟大家分享结果
作者: longriaple (近尾) 2020-04-28 23:28:00
工作十年以上了 怎还这么天真可爱
作者:
asdi ( Qoo)
2020-04-29 07:34:00生两胎请安胎被打乙路过 有规定产假不列入名额 也有规定不得以安胎为理由打考绩 还是被打乙 但若申诉就黑掉只能默默吞下去QQ
主管太老实 我这边的决不会讲实话好吗 这主管被申诉活该
作者:
airlow (不存在的骑士)
2020-04-29 09:05:00主管真的太老实，太相信员工不会弄自己 XD
作者:
d4226 (ㄨㄟ● 立)
2020-04-29 11:22:00主管以育婴假为由不妥适。
请问以后如果妳有女同事也留停生产，妳上班整年，她拿甲，妳拿乙，妳觉得公平吗？
作者:
hozuki (还买!?剁手指了喔!)
2020-04-30 00:42:00我对前机关贡献2年半，收过一堆烂摊子、拿评鉴分数丶办专案，完全没请特休之外的假，只因为年底12月中调职所以背乙等...也是很E04，给你参考。
作者:
niume (七分之二的婚姻)
2020-04-30 02:23:00看开点，应该是大家都很优秀，刚好你请了育婴留停，所以只好给你乙了，我们机关请留停保证乙是潜规则，陪伴孩子的价值大过那些考绩的牺牲啦！
换个角度想 有请假就是比别人少上班阿至少差了半年 拿乙其实很正常站在老板的角度想 一年有几个月不在可以拿甲对其他人很不公平阿这不是制度的问题 是不管在哪都很容易懂的道理在讲简单一点 你是老板 你底下员工有半年不在你还要给他甲吗 这不是很奇怪吗
作者:
tubebe (tu)
2020-04-30 13:57:00两种状况1.同事都是很任分的做好自己的工作，但人家做一年，我就是做不到一年，贡献度有差~认了！2.虽然我做不到一年，但我超会做事贡献度超高，可是旁边那个爽缺做一年工作就是拿甲~我不爽啦！我要申诉！！
作者:
wakke (合理化勒索)
2020-04-30 14:36:00原po就是觉得我能力很强，就算不强还特地说10年资历表示自己趴数很高，这种人早就有答案想干嘛，你们想要说服她又何必呢
作者:
pearlQQ (珍珠QQ)
2020-05-01 08:09:00觉得应该申诉，改变风气，不然只会一直烂下去还一堆人吵贡献度，你贡献高一定甲?还不是靠关系。 想办法改变这种分赃制度吧
作者:
maniaque (maniaque)
2020-05-01 09:23:00笑死,当事人连自己值不值甲等考绩，都没在说了......申诉就算过,也只是重打,重打若没有去闹,原则上还是乙等但是,若并非有真材实料值得甲等,用闹的用吵的那跟靠关系有什么差别?? 楼上你说是不是???
作者:
laersai (sai)
2020-05-01 10:12:00公务生涯还很长，何必呢?
作者:
longsre (Longsre)
2020-05-01 19:34:00不列入考绩考量不等于不会打乙