小孩所待的托婴中心离家近
但离上班处有段距离
因为收托时间的关系
所以一月初到四月我每天都休一小时
提早一小时或四五十分下班去接 ps.不会影响工作进度
（我前一年留停带 所以没这问题）
因为前年有保留休假
所以是用那些假来请
但很多同事的直觉就是
这样印象很差！
科长会不会有意见？（连这话都出现了 实在傻眼 有意见我也得休啊 讲这话的还是个跟我同年纪的妈）
我觉得奇怪的是
我的每天一小时并起来
也都还在我的休假期间内
为什么会让人感觉出勤状况特多的印象？
的确是要天天丢假单 主管会知道我天天都在休是没错
但这样也有事..？
还是说虽然休假半天一天这样用
跟我的状况
虽然只是朝三暮四 朝四暮三的问题
但就是“存在感”太强烈 低调不了 所以黑黑的？
备注：
五月后因为小孩小时候的保母那边可再收
小孩六点半前接走就好
所以就正常下班即可

我听过主管痛骂妈妈工作到7点多非去接小孩不可的人，感受很差，但多的是觉得你比人早下班就不对的人。要以印象来说，的确人只会觉得你每天都这样，不会管你加起来总量，只能放宽心当耳边东风了。

小孩大于工作，你也说有意见也得休不是吗？

要休就休...-.-您是为他们活的?还有空去理他们?

撑到5月就好了，只要不在乎烤鸡其实也没差。别人对妳的评价，只和他们的利益有关

别想太多，不可能做到每个人都满意，太在意别人的想法只会活的很累！

去找本被讨厌的勇气啥翻翻看有没有帮助?我自己定位在有功能的活着付帐单才是要务,上这个班,有需要时猞弃都可以,同事来来去去,就算窝很久也不见得要多熟悉

家庭才是重要。其他都是假的

大家争取以时计假争这么久，就是有这个需求。上面的也好不容易开放以时计假，表示肯定大家有这个需求。你没错。怪在同仁们脑袋转不过来。依法请假、心安理得

这是权利 你管他

我觉得要看单位，以我之前单位情形为例，常常主管下午去开会，4点多开完会回来正要在科内讨论交办事项，然后你依法休假去了，而且还是每天，然后只能找人转知你或是找别人做，这样观感不差才怪。我就是每天准时下班黑掉的那个

补休一样要主管同意。很多单位即使补休1小时也要事先向主管报告。

你是用你自己的假又不是用他的假 该休就休干他什么事？主管都没意见了他喊什么烫？

主管同意才能请 不同意就不能请 你同事是主管吗

在乡下公所 像你这情况的人很多 大家都不会怎样

不放过自己的人，永远会有被迫害妄想症，不能什么都想要有些人也想爽但没勇气，就会阻止身边没悬念的人，希望大家都跟他一样不敢爽得内伤，才不会有相对剥夺感当公务员就是拿来做自己好自在的，依法行政，奉旨领钱

没山的人兢兢业业在乎别人看法，殊不知一堆有山的人平常更夸张的行动都没人管

FaDaTsai

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工作随时可以重来，家庭不行，原po加油

我是看不出来这篇跟发大财有什么关系啦板主觉得呢

那个同事说的其实有道理，的确很多人没有母性保护的观念但还是得请呀，不然怎么办?

照请 但先跟主管报告 把业务做好就好我们这里很多人这样

小孩2岁了吗? 还没满2岁记得依性平工作法18条请哺乳假

像请三天假无所谓，分成24天的一小时印象就不好

做好自己问心无愧就好了 擅长出一张嘴的人很多不要在意

我跟你一样这样请假，没人有意见

记得，只有家人才会和妳一辈子的，无情理的外人都是垃圾不用在乎那些无药可救的人的印象，那些人不负责妳的人生最后你会发现，接纳你、保护你的不是那些所谓的换帖ㄟ、而是你的亲人和你家的沙发...By 吕捷