※ 引述《qazwsx182087 (Saxon)》之铭言：
: 事实经过：
: 我1/30跟公司提离职说做到二月底，离职日填写3/1，后来公司换算特休用历年制，特休
: 天数仅有1.5天，看到公司换算的表才发现要到3/8才有14天特休，差7天而已，但公司表
: 示离职单主管已签名无法更改了，这样等于成定局了吗？
: https://imgur.com/a/WMMxwxJ.jpg
: 问题：
: 有办法拿回我那14天的特休吗？麻烦各位了
: 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
一、目前依你的资料
至112/3/1 特休约有2.5天，公司少算约1天
二、简单分析给假逻辑
至111/3/7满4年 给假14天
A方式 (周年制)
111/3/8-112/3/7 内休14天
B方式 满4年的14天依比例拆入当年及次年度 (历年制)会将特休延后给
11.5天拆入 111/1/1-12/31(再加上 满3年给假14天中的2.5天拆入，总计14天可休)
2.5天拆入 112/1/1-12/31 (所以不是1.5天)
三、你那一张主要错在半年给3天也是拆成107、108年去休
107/9/8-12/31是给2天(公司的表上写3天)，
1天是拆入108年实施(+108/3/7满1年给7天中拆入5.8天在107年实施，108年共可休6.8天)
所以算到后来多扣了你约1天
四、如果是任职到112/3/7满五年，3/8起再给特休15天
还要加上满4年给14天中拆入112年实施的2.5天
15+2.5=17.5天
五、参考资料
https://www.storm.mg/lifestyle/4537905?page=1

都有试算系统，在那分析什么

分析为什么公司少算了一天

你分析这么多，看原po那张照片不就好了XD 48-46.5=1.5啊

按周年制公司应给假共48天，若之前照历年制只会给45.548-45.5=2.5天这篇就是在讲为什么是扣45.5而不是公司算的46.5另外的疑点，若原po未离职按历年制今年14.8天假原po却说是14天，会不会公司以往小数点均无条件舍去?那往年公司实际上只给了2+6+9+13+14=44天48-44=4 ，应补4天给原po，也不会是1.5天

公司实际给假就是46.5，一直纠结45.5到底怎么算的..

就如同你推文讲的公司按历年制给假107年不会给到3天公司实际给假多少天是关键，目前不确定要问原po

原po那张照片左边就是公司给假明细了..

左边那个是公司主张照历年制已给多少天的假再加上2+6+9+13+14=44天 的这种可能及46.5天这种可能性公司实际给假数至少3种更正一下，46.5、45.5、44天至少有这三种可能

历年制为何107年不能给3天 是在公三小说自己在分析 结果又一直改口 最后还变3种可能性结论只有一个就是你算错了而且劳动部都有试算系统 都经过多少HR、公务员、IT使用验证过了 会比你自己算还错误喔 XDDDDD这么会分析记得发信叫劳动部更正他们试算系统

依历年制107年就不是给3天cyjonas也提到107年给3天不对用试算系统算出的精确数字，历年制107年给1.9天BlueBird5566你一开始的回答就知道你没进试算系统试算却还要用试算系统去辩护公司有算对，矛盾喔

依公司的逻辑107是不该给3天，不过最后总天数对了就没问题啦他们公司主张历年制给46.5天，不管怎么算，反正结果就是实给46.5天，再补1.5天就等于法令规定的46天没问题

我又没发文写一整篇漏漏长的文 然后还算错 后来还自称是分析 结果被打脸后又在推文改好几次说法 最后还是错的 XDDDDD

你保留你的见解，我保留我的见解。反正原po没丢更多讯息出来，可以结案了。

会和蓝鸟56认真 也是罕见