事实经过：
我1/30跟公司提离职说做到二月底，离职日填写3/1，后来公司换算特休用历年制，特休
天数仅有1.5天，看到公司换算的表才发现要到3/8才有14天特休，差7天而已，但公司表
示离职单主管已签名无法更改了，这样等于成定局了吗？
https://imgur.com/a/WMMxwxJ.jpg
问题：
有办法拿回我那14天的特休吗？麻烦各位了
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

特休是看到职日的，他想违法你就告他你是说112年的特休？

历年制不一定不合法，但如果先前都是周年制，只有你而已，就有违法之虞先问问，你到职多久，先前或其它人特休怎么算？

都历年制 这次是我没算好刚好错过了

既然历年制应由1/1~12/31，何以要3/8才有特休？我猜你是工作三年以上未满五年有十四天，而现在112年我猜你是109/3/8到公司工作那你开始可以用特休是在什么时间点？我直接回文好了

你自己算错就承担阿

离职已经送上去公司核可的话除非公司愿意否则不能改啊

就想办法让主管高兴 让他愿意帮你改

https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html (上面那个网址后面再加l)这是劳动部给的试算系统 可以用用看

公司最后结算天数是对的；你想改离职日要双方合意才行

https://i.imgur.com/RY6cdWO.png离职就是回到周年制算法。不要搞得太复杂结论就是，公司算的是对的其他2篇看不懂问题跟乱算的回文不用理他们==

公司少算1天，要不然你自己算一算周年给假48天，历年给假算入小数点其实才给45.5天公司却多扣他1天"离职就是回到周年制算法"等细节我没打在版面上是因为我回的内容已经够多了，再上参考资料里有写

我会觉得这种简单的行政操作 都是经手人愿不愿意跟签不签名没关系...除非产生误差时候 经手人有责任承担风险 也就是她赔话说这样就等于 经手人不喜欢你XD

现在的特休可以算钱,公司补一天省七天的情况下,承办人应该不会想承担,毕竟离职日是原PO提出且得到公司同意.打错,省十四天.

还没报上给公司还能说经手人愿不愿意 报上去有差钱就无解了