事实经过：
假设情况是劳资争议诉讼，原告劳工，诉求是：
一、确认雇佣关系
二、薪资给付每月22000元
三、劳保费赔偿5000
在法院宣示判决后，假设分成两种情况：
“第一种情况”
两方都接受判决，且过了上诉的二十日期间，确定判决。
“第二种情况”
劳工部分接受，部分要上诉。
关于这两种情况，下面将分别请教一些问题。
问题：
“第一种情况”
两方都接受判决，且过了上诉的二十日期间，确定判决。
一、确认雇佣关系
因为已经是确定判决，劳工胜诉。
请问在这种情况下，是代表劳工已经恢复雇佣关系
已经重新回到雇主的员工身份吗?
若雇主没有主动联络劳工，也没有通知劳工去哪里报到
或上班，就是完全不理劳工这样，依然要支付劳工薪水
，不知这样理解对吗?
或者，劳工要主动采取什么作为吗?
在某段期间内采取某项作为等
例如等了一个月还没有消息，要主动通知法院之类
是担心若没有在某段期间内采取某项作为
会丧失某些权利这样
或者是被动等待雇主主动联络就好了?
二、薪资给付每月22000元
同上，也是想请教
劳工须需要在某段期间内采取某项作为之类的吗?
或是被动等待雇主的作为
若雇主方不作为、不理法院的判决
劳工该怎么做?
“第二种情况”
劳工部分接受，部分上诉。
例如劳工接受：
一、 确认雇佣关系
但不接受法院判的：
二、 薪资给付每月15000元
三、 劳保费赔偿2000
因为劳工当初的诉求是：
薪资给付每月22000
劳保费赔偿5000
落差太大，所以劳工要上诉。
那这时该怎么办?
如果雇主通知劳工去上班，但只给付月薪15000
而劳工接受恢复雇佣关系，但不能接受月薪15000
那这时劳工还要去上班吗?
若去上班，会不会代表接受月薪15000的条件?
然后上诉就会不成功了!?
若没去上班，会不会变成旷职被解雇?
工作没了月薪当然也没了，上诉也一定不成功这样。
问题有点复杂，还请大家给我点意见
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。