事实经过：
老婆的主管于私人LINE对话试探性地询问表达爱意
老婆在讯息里也声明对主管的感觉就是上司下属，像是兄妹一般
后续有外出喝咖啡，因是两人独处，主管有询问她是否能抱她
因老婆个人有不好的经验再加上是两人独处，就不敢说话反抗让她抱
事后，主管仍在讯息询问下次有需要是否也能拥抱。
后续有跟老板反应，并在老板面前与主管对质
主管说因为讯息让他误会，而且当天要抱之前有询问
我老婆没有拒绝才抱的。
因主管先前也曾利用职权性骚员工，当时老板有惩戒并口头警告(无留下纪录)
此次再犯，老板决定要解雇他。
主管不服，要求第三方公正单位介入调查此行为是否构成性骚，
不然只接受记过惩罚。
老板是希望我们直接对对方提告性骚扰，性骚扰成立后，公司就有足够立场解雇主管。
不然他直接解雇或资遣主管，主管会提告公司。
问题：
1. 目前老婆倾向请公司资遣她并提供非自愿离职证明。离职后还可以对主管提告或申诉吗?
2. 这情形我们是向地方劳工局申诉主管职场性骚还是写诉状提告主管?
3. 主管要求第三方调查他的行为，第三方将会是劳工局或是法院?
4. 目前我们的证据就只有LINE的对话纪录，这些证据效力足以让主管离开公司吗?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。