事实经过：小弟我在今年6/5时进入一间集团体系下的连锁餐饮店下工读打工，最近因为学
校临时有事要处理（9~10月），想说先向店长申请离职，这星期初向店长表示，我之后有事
要忙所以要离职，但为了不造成他的困扰，我表示会把这周的班都做完在离开（店里一个礼
拜排一次班表），店长不准许我离职，他表示公司不能随便让我离职，要离职都得像其它已
离职的同事一样提前一个月左右告知，并说道店里目前很缺人更不能随便让我走，结果我越
跟他解释他就越生气...最后也就不了了知了..
问题：这几天爬了文后得知劳基法有条规定，任职3个月内劳工方可直接像雇主提及离职，
且不需提前告知（似乎也不必提及任何原因？）
如果我的资料没错的话，目前打算在这周末下班后在度向店长郑重的表示离职问题，并拿这
一条法律来自保
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

你可以今天辞职、明天走人XD这家怎回事，哪个职缺重要不能走扣薪就劳工局申诉有时间可以跑一次劳工局咨询遇到的问题

打个工而已，合则来，不合则去不是很正常吗？

最好是这么重要..

我还听过上班时间到了，打电话过来说我做到昨天的咧。现在大家都开150 160，谁在跟你忠诚度。

谈的时候记得把对话完整录音,如果对方签坚持不给离不办交接手续,就趁这两天把存证信函发出表是三月内离职没有预告期适用,记得除该店店长外,研究一该集团人资何在,以正本方式多发一份.

1.用能留下纪录的方式（email或讯息截图等）清楚告知欲离职时间并请问公司是否有相关离职手续要办。2.若公司依然无视并要求你出勤，请再次清楚告知前项内容。3.公司若欲离职时间到之中公司皆未要求你完成相关离职手续，你就不用管他了，直接不去。4.后续若公司因此扣你薪资，可向县市劳动局申请劳资争议调解并可以同时向劳动检查机构检举，做为逼迫雇主返还你应得薪资的手段。

就照劳基法啊 有啥好纠结的