事实经过：
我同事没有帐号帮忙询问
她本人说一直以来个人资料都是写她学历五专，她也是五专毕业没错
但今天下午医院人事打给她，说她工作的这3年来都是用大学学历发薪水给她，有可能要请她还9万给医院，但还不确定，主管们要开会才能决定
问题：
1.请问这笔钱一定要还吗，不还算侵占吗
2.请问申请调解，如果一定要还，有可能协商金额吗，因为医院人事也有错
先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

找出劳动契约看看里面怎写

1、先看雇佣契约怎么写2、调解的金额可以跟医院沟通看看是否能分期

重点不是他什么学校毕业。而是聘雇合约中约定好的薪水数额。如果真的有多给才要缴回。

这上法院不会输阿，因为确实已提供劳务了之前新闻竹科有伪造学历任职的主管，法院判不用还

也不是提供劳务就能赢 如果伪造学历应聘某些学经历有硬性要求的职业(例如大学教授)是会输的但这个case劳方赢面大很多

第一个月多出来的还他 之后35个月的是因为有这个酬劳才会留

听起来应该是当初谈好专科等级薪水，但医院资料错建为大学因而实发给他多的薪资医院可以要求不当得利返还吗？

如果当初有谈好价钱然后多给那当然可以