事实经过：
1.公司雇用外籍学生（未申请工作证的）
2.我因为职务关系，蒐集到相关证据，进而检举
3.因为劳工局出示证据给资方看，资方不满屡遭检举而调阅监视器
（今年五月也曾有离职员工检举此事，但因为证据不足，且当事人在稽查时跑到楼上房间
反锁，因无搜索令，最后检举一事不了了之。这次检举我附上员工清册，外籍学生手写个
资（有身分证号）外籍员工的银行帐户+7月份工时纪录）
4.监视器有拍到我在拍摄人事资料（一个书面资料夹）（我是会计助理，资料夹平
时是放在我坐上的文件收纳盒内，任何人要拿也都能拿去看）
但其实监视器模糊也不敢肯定我拍摄了多少资料
5.资方因为有劳工局提供的证据（就是我检举资料）+监视器画面，传讯息表示我涉嫌妨
碍公司秘密+违反个资法，要求我主动联系，否则将依法报警
（只有检举资料+模糊的监视器画面，资方也没有证据我有散播资料）
6.目前资方要求我依规定时间至公司，
当面销毁所有资料，并签立切结书保证资料不再外
流。
问题：
1.我蒐集资料的行为真的有涉嫌泄漏公司机密+违反个资法吗？（我只是单纯检举公司不
法行为，并无其他外流资料，更没有将公司机密泄漏给同业）
2.公司若真的要求我当面删除我手边证据是否可行？
3.要求我签署切结书保证资料不外流的正当性？
先感谢各位帮小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。