事实经过：公司有两位时薪员工已经做
超过一年了，高层怕牴触“时薪员工
满一年须转正职”的劳基法规定，所以
打算年底不与他们续约。
问题：这两位其实也没有想转正职，只想
好好的作时薪员工，请问能否立类似
“永不转正职”的契约作意思表示？
补充：这两位是人力银行派来我们公司的。
先感谢各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

所以你是资方还是劳方？另外 你是看到哪条法条这样规定？

这跟那个一点关系都没有 时薪\月薪只是薪资计算方式跟转不转正职一点关系都没有这条是指劳动契约性质是定期性契约或不定期契约如果已经超过一年，那已经是不定期契约了

应该是说 你不想成为月薪制而希望是时薪制计算薪资劳基法没有正职，只有部分工时和全时工时的差别，前者多半时薪或日薪制，后者大多月薪制，至于派遣部分，他争执的是要派单位还是跟派遣公司啊？所以您是帮资方问问题的劳方吗?有风险阿 特别是最近多方对派遣这块开始处理 所以囉~如果公司愿意可以改聘 但年资衍生的就会没有 除非公司愿意从优 公司只能给月薪的话 那就考虑是否改方式 但是喔 会衍生同工不同酬等坏事情哩

你把给薪方式和契约型态搞混了

高层怕违法(X) 高层想省薪水(O)